1樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
實踐中，勞動者自離的，用人單位通常會扣押勞動者的工資，勞動者依法辦理離職手續後，用人單位不得拖欠勞動者的合法工資，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：101個的時候
看你進廠籤的合同啊！一般你和領導說辭職都會有上個月的工資發的！但是自離的話不一定有！
因為有的單位的合同上寫得很清楚！無故離職3天視為自動解除勞動合同的！所以你還是和領導說一聲！
交乙份辭職信吧！
3樓：巢天空
這個好像不行，多數用工單位都不想給，但是有少數企業會給，祝你好運，希望你能拿到屬於你的工資
每月15號發工資是上個月到這個月的工資嗎
4樓：向日葵
勞動法沒有規定日期，但僅限於不超過乙個月。
《工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《工資支付暫行條例》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
5樓：匿名使用者
15號發工資，就相當於是壓了你半個月的工資，發的是你上個月的1-30號的工資！這個應該在上個月月底發的，但是放到了次月15號，所以是壓了你半個月的工資沒有發！現在很多企業都是這樣的
6樓：奉天
一般是，但是事業單位國家單位是每個月當月工資月中發。
我在一家電子廠上班，到 今天就算自離了，我們是20號發工資，我問一下這個月自離上個月工資能不能發呢
7樓：匿名使用者
上個月的工資與這個月沒有關係，會準時發的。
工廠20號發工資,5號自離會影響到上個月工資嗎
8樓：法大大電子合同
勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反50條規定了。
你是這個月離職、是不會影響到上乙個月的
自離20天了，每月20號發工資，不去辦理離職有工資嗎，
9樓：匿名使用者
你這種情況真的要看單位是什麼制度了,絕大部分公司的都是如果曠工三天以上就算自離,這樣是工資以及其他獎勵全部都沒有.
10樓：愛丫丫愛生活
這個要結合你們單位的具體的勞動紀律管理制度來判斷，如果你被判定為曠工，按照曠工考核的話，有可能你的工資會被扣掉一部分。是不是會發放，要看單位制度。
11樓：聶藝越夫
絕對的有,我朋友工作了三天就走人也能收兩百多的工資,除非人家可以不給你,或者是你不想要,如果你想要但人家不給你,你可以向勞動部門出面調解
你好，請問一下，我在的公司是20號發工資，但是我這個月16號就自離了
12樓：萌面首
應該有的。你們是下發薪嘛？就是20發上個月19號到這個月19號的？
其實只差幾天了堅持一下說不定有個全勤獎什麼的。不過已經離開了也沒關係早點回家過年。但是工資前面那些天的必須有你的
我們10號發工資如果我這個月29號走會有工資嘛
六和尚 用人單位應當在勞動者離職時支付全部工資。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，...
我們25號結算工資10號發工資我在11月2號就自動離職了請問我可以拿到10月份工資嗎？會不會扣
你在公司已工作滿一年以上，所以，按勞動合同法中的規定，可視為公司與你已籤了無固定期限勞動合同！所以，公司現在解聘你，必須要支付你補償金，應該支付你6個月平均工資的補償金！這平均工資是你被解聘之前的十二個月的平均工資，按你的情況，計算公式應為 補償金 2600 5 2000 7 12 6 2250 6...
押半個月的工資，每個月十五號發工資，我五月26號來的，請問六月十五號可以拿到工資還是七月十五號可以
六月十五可以拿到5月27 5月31的工資，由於上班時間很少，沒有什麼全勤獎，津貼補助之類的，不扣除餐費，住宿費估計能發300多吧！這只是粗略估計。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放...