1樓：匿名使用者
一般情況下公司會到下個月15號和員工一起發
2樓：匿名使用者
這個你得問公司，按說如果他炒了你應該直接去財務結清工資的
3樓：匿名使用者
1一9號的工資應該給的另外應多付本月的工資給你
4樓：匿名使用者
1號到9號工作應該給的
比如我是3月1號上班發工資要到下個月15號發但是老闆在11月9號就炒了我那壓工資怎麼算
5樓：蓋普希金
解除勞動合同復
當日應該結清制
工資，拖欠工
bai資違法。
拖欠工資，不du發工資、剋扣
zhi工資可以打12333**投訴，該電dao話是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：匿名使用者
11月15號需全部結清！！！有問題找勞動局
7樓：匿名使用者
11.15拿30+9天工資！
我剛剛入職還在試用期，我是本月1號入的職，公司說每月15號發工資，那一般來說我是這個月發還是下個
8樓：年憶之
比如說你是5月1號上的班，那麼他們就是，然後可能那些老員工的話就是5月15號就發工資了，但是你不會發，然後你應該會等到6月15號發工資吧，然後他肯定要壓工資啊，他不可能說你剛來上班，然後上幾天，然後就給你發工資，你上半個月就給你發半個月不可能他肯定是壓你的工資吧？所以說你5月1號入職，然後你肯定是6月15號才能給你發工資的，然後就不用問了，肯定是這樣子啊，如果他是壓半個月的話，那麼他就是在6月15號會發，會給你發乙個半月，如果是壓乙個月的話就給你發乙個月的工資。
9樓：遇脆
下月才會發，一般公司都是四月發三月的，也就是這個月十五號發的是上個月的。而且還會押半個月工資，辭職才會發
10樓：流星雨中的野鶴
你好 很高興為你解答
1號入的職 一般是要
下個月才可以拿到工資的
11樓：
下個月發。
因為工資是按月發放的，得滿一月才會發工資。
12樓：匿名使用者
根據實際情況，試用期工資應當按照勞動合同約定的時間發放。試用期包括在勞動合同期限之內，按勞動部《工資支付暫行規定》第七條規定，試用期職工工資應當每月至少支付一次，按照勞動合同約定的日期支付。勞動合同沒有約定的，應當與用人單位其他職工發放日一併發放。
你可以去查一查的的合同，看有沒有相關約定。如果你不滿意工資發放時間，就可以考慮另尋他處。
13樓：
一般都是下個月，可能還會扣乙個月(就是這個月發上個月工資)
14樓：s平靜如水
肯定是下個月發啊，一般都是壓工資的，看壓多少天了
15樓：
下個月吧，剛入職都一樣
16樓：沐辰溪谷雨
這個普遍情況是你這個月沒有工資，因為你是這個月1號入的職，一般公司是這個月的15號發上個月一整個月的工資，而你上個月還沒有入職，所以你這個月沒有工資！
我是15號開始工作 工資是下個月15號發 所以我拿的是15天的工資 還是乙個月的？ 20
17樓：熱情的你挺逃
你是從15號開始工作的 應該是從你開始工作的那天算起到月末 然後下個月的15號發內工資 發的是你從15號開始容工作到那個月月末的工資 比如你1月15號開始工作到2月15號發工資 其實發的是你15號到31號的工資 等到3月15號發的工資才是你2月份整月的工資 總之公司都會少發你半個月的工資的 但並不是每個公司都是這樣的 每個公司都有每個發放工資的制度
18樓：
各個事業單
位工抄資發放制度，是不襲一bai樣，不好說。我舉du例我一朋友在事業單位領zhi取工資的情況。事dao業單位正式員工一般屬於上月結工資，也就說當月發當月，基本工資是按你當月實際工作天數給你結當月的工資，獎金或績效工資一般都是下月結工資。
試用期員工一般都是下月結工資，壓半個月後發。
我在比亞迪兩個月沒發工資 6月1號開始上班到7月29號沒有發工次？和我進廠的人都22號發了 只有我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
我們25號結算工資10號發工資我在11月2號就自動離職了請問我可以拿到10月份工資嗎？會不會扣
你在公司已工作滿一年以上，所以，按勞動合同法中的規定，可視為公司與你已籤了無固定期限勞動合同！所以，公司現在解聘你，必須要支付你補償金，應該支付你6個月平均工資的補償金！這平均工資是你被解聘之前的十二個月的平均工資，按你的情況，計算公式應為 補償金 2600 5 2000 7 12 6 2250 6...
你我貸逾期了，但是我要到15號才發工資，現在逾期15天，發訊息說要起訴我，是認真的嗎
假的，這就是催收的套路，這種借貸本身利息，加上逾期費超高，就是想讓你還錢 如果這個是個事實，對方可以起訴你。建議和他們協商。延遲還款。估計利息更多，違約金之類。建議你計畫好自己的收入，量出。這個是真的，你可以去銀行擔保一下，一般情況下不會有太大問題的。應該是真的，但是起訴你的話你應該會收到律師函。一...