1樓：月色
你在公司已工作滿一年以上，所以，按勞動合同法中的規定，可視為公司與你已籤了無固定期限勞動合同！
所以，公司現在解聘你，必須要支付你補償金，應該支付你6個月平均工資的補償金！這平均工資是你被解聘之前的十二個月的平均工資，按你的情況，計算公式應為——
補償金=（2600*5+2000*7）/12*6=2250*6=13500元；——你拿2600元的工資是5個月，拿2000元的工資是7個月，即，你的平均十二個月的平均工資為2250元，乘以你6個月的補償月，所以，你應得工資補償金13500元！
勞動合同法——
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
這個要看你和這個公司有沒有簽訂什麼協議了、
如果簽了，規定你離職要提前多久申請？如果簽了，但是不是按照有關規定提前申請的，估計你會被扣掉一些
但是十月份的工資肯定是應該給你的
3樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
4樓：匿名使用者
你可以拿到10月份的工資。會不會扣，看你離開的時候，公司制度是怎麼規定了。
5樓：合肥律師劉志漢
可以拿到10 月份工資
6樓：羅漢精解
拿是可以拿到工資的。但是公司會按照規定扣除曠工的工資，我不知道你們公司曠工一天扣幾天的工資。
7樓：匿名使用者
不應該扣，勞動合同法沒有規定員工未提前30天申請辭職而離職的相關約束，企業應按照你的實際工作支付工資。但是你應該做好交接工作。
我們10號發工資 如果我這個月29號走會有工資嘛
8樓：六和尚
用人單位應當在勞動者離職時支付全部工資。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
9樓：贏了網
用人單位應當在勞動者離職時，根據勞動合同約定、法律規定以及實際工作情況支付全部工資。如果單位拒絕支付工資的，你可以持相關的證據材料到勞動監察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
可以參考《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
1號上班20號發工資，當月工資要下月20號結算，當月20天的工資是不算工資嗎？
10樓：戰勝平凡
公司每個月20號發工資·
你準備12月1號開始上班！ 那公司肯定不會在12月20給你發工資的！因為每個公司都會壓工資的！ 如果不壓工資，很多人就會自動離職，給公司帶來人事管理不便！
所以1月20號是發你12月1號-12月31號的工資·迴圈下去，每次你領到工資時，一直積壓20天工資在公司裡！
但是辭職的時候，每一天的工資都會結清給你的！
如果不結清，你就可以找公司算！
我們10號發工資如果我這個月29號走會有工資嘛
六和尚 用人單位應當在勞動者離職時支付全部工資。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，...
我們廠每月20號發工資，我這個月自離的話，上月的工資能拿到嗎
勞動者和用人單位建立勞動關係，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。實踐中，勞動者自離的，用人單位通常會扣押勞動者的工資，勞動者依法辦理離職手續後，用人單位不得拖欠勞動者的合法...
員工3月21日入職，每個月10號發工資，他的總工資是3000的話，那4月10號我發他多少呢
你好 按照實際上班的時間計算發 日工資為 3000 21.75 138元 3月21日到4月10日 實際上班時間為 3月份7天 4月份7天 包括清明節1天 共14天。實際工資為 14 138 1932元。一般工資結算都是按自然月，不管你是10號發工資還是15號，截至日都是上個月的最後一天。你可以問你們...