1樓：六和尚
用人單位應當在勞動者離職時支付全部工資。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：贏了網
用人單位應當在勞動者離職時，根據勞動合同約定、法律規定以及實際工作情況支付全部工資。如果單位拒絕支付工資的，你可以持相關的證據材料到勞動監察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
可以參考《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
我們25號結算工資10號發工資我在11月2號就自動離職了請問我可以拿到10月份工資嗎？會不會扣
你在公司已工作滿一年以上，所以，按勞動合同法中的規定，可視為公司與你已籤了無固定期限勞動合同！所以，公司現在解聘你，必須要支付你補償金，應該支付你6個月平均工資的補償金！這平均工資是你被解聘之前的十二個月的平均工資，按你的情況，計算公式應為 補償金 2600 5 2000 7 12 6 2250 6...
我們廠每月20號發工資，我這個月自離的話，上月的工資能拿到嗎
勞動者和用人單位建立勞動關係，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。實踐中，勞動者自離的，用人單位通常會扣押勞動者的工資，勞動者依法辦理離職手續後，用人單位不得拖欠勞動者的合法...
押半個月的工資，每個月十五號發工資，我五月26號來的，請問六月十五號可以拿到工資還是七月十五號可以
六月十五可以拿到5月27 5月31的工資，由於上班時間很少，沒有什麼全勤獎，津貼補助之類的，不扣除餐費，住宿費估計能發300多吧！這只是粗略估計。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放...