1樓：
你好：按照實際上班的時間計算發：
日工資為：3000÷21.75=138元；
3月21日到4月10日：實際上班時間為：3月份7天；4月份7天（包括清明節1天）共14天。
實際工資為：14*138=1932元。
2樓：匿名使用者
一般工資結算都是按自然月，不管你是10號發工資還是15號，截至日都是上個月的最後一天。你可以問你們人事，乙個月算多少個工作日，通常是22天多一點點，你把總工資除以這個數字，再乘3月份實際工作時間，就是你該得的。期間有加班的，按公司加班制度執行，可能只給你調休，不給工資。
當然，繳金是要扣除的。
我們公司入職要壓乙個月工資，每個月十號發工資，如果3月1號入職，要5月10號才能發4月份的工資，有
3樓：匿名使用者
這肯定是不符合勞動法的，可以申請勞動仲裁。如果你簽定了合同也不要怕，因為違反法律法規的合同是無效合同。如果商量不通，也只好拿起法律的**保護自己的權益。
4樓：匿名使用者
不符合勞動法，簽了合同嗎
問下，我們公司是每個月10號發工資的，例如，到這個月10號發上個月的工資。我在上個月月底辭職的，就
5樓：嚮往未來
按照公司的規定，下個月10好你能領到乙個月的工資，在下下個月你能領到10天的工資。這是公司的規定，不會少給你10天的工資的。
6樓：雞蛋味麵包
一號去上班到下月十號才發工資就是欠你十天工資
7樓：baby無知的螞蟻
單位每月10號發放上抄
個月工資，襲員工月底離職後，下月10號發放這個月工資。是全部發放完畢，不存在少發員工工資。
比如員工3月31日辭職。
2月10日發放1月1日到1月31日的工資。
3月10日發放2月1日到2月28日的工資。
4月10日發放3月1日到3月31日的工資。
員工只做到3月31日，工資也發到3月31日，那麼是沒有少發的
8樓：匿名使用者
辭職了，全部結清工資
我是4月21號入職的，公司壓乙個月工資公司是每個月20號發工資的，那我4月份的工資是5月20收嗎？
9樓：
沒錯。4月20日發的是3月份工資，5月20日發4月份工資，6月20日發5月份工資，以此類推。只要單位在乙個計薪週期結束後的乙個月內發放工資都是合法的。
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