1樓:匿名使用者
那就是這個月15號到下月15號為乙個整月.9月份走的人要從他走的那天算起到下月或本月15號止就是他的日工資.個人交的公積金不管走的是乙個月還是半個月或是幾天都應按月繳納
2樓:匿名使用者
關鍵還是看你們公司是怎麼規定的:本月15號發的是上個月1-30的工資或都是本月15號發上月16-本月14的工資
3樓:匿名使用者
發工資的事,要看你們公司是怎麼規定的啦。又不是死的。
每個月15號發工資是怎麼算
4樓:杜萌萌噠
1、工資計算期間為每月1日至月底。工資發放時間根據單位的會計核算方式不版同而不同,可以在本月發權放本月的工資,也可以是本月發放上月的工資。
2、用人單位工資的計算期間與會計期間應當是一致的,即每月工資計算期間為某月1日至某月月底,按實際公曆日曆天數計算。具體工資發放時間受單位經濟條件及會計核算速度的影響,有早有晚。但根據《勞動法》的規定,用人單位應當保證按月及時發放工資。
《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
5樓:賁德桑詞
那就是這個月15號到下月15號為乙個整月.9月份走的人要從他走的那天算起到下月或本月15號止就是他的日工資.個人交的公積金不管走的是乙個月還是半個月或是幾天都應按月繳納
每個月6號左右發工資，是不是拖延了
1.如果你簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規定的工資日計算，拖欠一天都是違法的 2.如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日計算，比如說通常都是每月15號發工資，則15號為發工資日 3.企業至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推...
押半個月的工資，每個月十五號發工資，我五月26號來的，請問六月十五號可以拿到工資還是七月十五號可以
六月十五可以拿到5月27 5月31的工資，由於上班時間很少，沒有什麼全勤獎，津貼補助之類的，不扣除餐費，住宿費估計能發300多吧！這只是粗略估計。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放...
員工3月21日入職，每個月10號發工資，他的總工資是3000的話，那4月10號我發他多少呢
你好 按照實際上班的時間計算發 日工資為 3000 21.75 138元 3月21日到4月10日 實際上班時間為 3月份7天 4月份7天 包括清明節1天 共14天。實際工資為 14 138 1932元。一般工資結算都是按自然月，不管你是10號發工資還是15號，截至日都是上個月的最後一天。你可以問你們...