1樓：歐陽正
實際工作時間×(月薪/22.8)—個人承擔社保、公積金部分，如果這個值超過3500還需要扣掉個人所得稅部分。另外還要問下你們公司結算工資 是不是按照1-30號，如果是這樣的就只能以15天裡的工作日來算了。
你下個月能拿全。
我12月13號上班 每個月15號開工資1月15號發幾天工資
2樓：匿名使用者
你12月13號上班，15號開工資，你12月份上幾天班，1月15號就發幾天工資，不會發全月工資。
3樓：緣曾來過
34天（算上13號，到月底31號，是19天，到1月15號、15天，19天+15天=34天
公司每月15號發工資，假如3月1號入職，那3月15號會發工資嗎？ 10
4樓：匿名使用者
不會，一般公司都會先壓半個月的，可能下個月15號會把這半個月補齊
5樓：寶貝在**
不會，要4月15號才發工資。15號是發上個月的工資，一般情況下是這樣子的。你以為財務算工資都那麼快呀，馬上就能把前一天的工資算出來了。你以為公司就你乙個人嗎？
6樓：wsm萬世明
不會發工資，要4月15號發3月份的工資。
7樓：匿名使用者
公司每月15號發工資，假如3月1號入職，那3月15號不會發工資。考勤是每月1號至月底最後一天計算乙個月，以此考勤單計發乙個月的工資，大多數單位都是這樣的操作！逐月順序進行。
就是說； 當月發上月的工資，也就是15號發工資壓半月工資。
8樓：匿名使用者
應該不會的，因為三月份發的二月份的工資，你二月份沒有工作，所以沒有工資。
還有，有些公司可能還會根據實際情況算你當月工資下個月發不發。
我以前工作的地方就算過，我當時也是三月份進去的。當時說三月13日以後進來的，四月份不發工資。
9樓：不聽話
不會，4月15日才能發工資，幹滿乙個月才能拿工資。
10樓：
那肯定不會的，應該4月15號發工資。
11樓：雪豹頭領
會發工資的，發15天的工資。
我父親2023年1月15號過世的,每月18號發退休金,二月份不知還有退休金嗎？
12樓：
就是下月一天，也算退休生活，是有退休金的。並在過世後還可以一次性領取四個月的退休金補助（企事業單位不一樣）。
13樓：
二月份仃發養老金，但仃發同時會發放喪葬費、撫卹金，如果當事人帳戶有餘額，則由繼承人全額繼承。
14樓：匿名使用者
這個月應該還有，還可以領一筆補助金，我們這工廠退休人員大約是5萬左右。具體情況去諮詢當地社保。
15樓：
二月不會有了。但是，有一筆補助金。
我們公司是1月10號放假，每月的15號發工資。15號發12月的工資，可是公司只發了一部分，合法嗎？
16樓：積極向上一起來
不合法，找單位問問清楚什麼原因，如果單不行，申請勞動仲裁要求單位補發全額工資，以此為由提出解除勞動合同要求單位支付經濟補償金
17樓：李華陽律師
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
本案中，公司給職工發放部分工資的行為屬於用人單位未向勞動者足額支付勞動報酬的行為，系違法行為。職工為維護自身權益，可依法向當地人民法院申請支付令。
試用期工資怎麼發？公司每月15號發工資 我1號上班的 這個月15號沒有發給我 是等下個月15號發嗎
18樓：橙子海帶松果丶
看你公司的制度之什麼，我公司是不會出現這種問題的，他會在發第乙個月的時候給你一次性發1.5個月的工資，如果沒法那就是你辭職的時候給你。
19樓：萌化我的心是你
是等下月發，他這樣是壓辦個月工資，你下個月15號只能領得這個月的全部工資
20樓：予曦甜橙
第n個月入職，第n+1個月發n月整月工資
21樓：柒末了
就是這個樣子的
蘋果蘋果的祛斑效果是比較不錯的，可以先把蘋果皮去掉，然後切成塊狀，把蘋果塊放在碗裡面最後把蘋果搗碎成泥，加入雞蛋和橄欖油，並且均衡的進行攪拌，最終攪拌成糊狀就可以了。在洗完臉之後，把這些蘋果泥貼敷在臉上，一般可以貼敷10分鐘左右，這樣就可以達到很好的祛斑效果。
我是15號開始工作 工資是下個月15號發 所以我拿的是15天的工資 還是乙個月的？ 20
22樓：熱情的你挺逃
你是從15號開始工作的 應該是從你開始工作的那天算起到月末 然後下個月的15號發內工資 發的是你從15號開始容工作到那個月月末的工資 比如你1月15號開始工作到2月15號發工資 其實發的是你15號到31號的工資 等到3月15號發的工資才是你2月份整月的工資 總之公司都會少發你半個月的工資的 但並不是每個公司都是這樣的 每個公司都有每個發放工資的制度
23樓：
各個事業單
位工抄資發放制度，是不襲一bai樣，不好說。我舉du例我一朋友在事業單位領zhi取工資的情況。事dao業單位正式員工一般屬於上月結工資，也就說當月發當月，基本工資是按你當月實際工作天數給你結當月的工資，獎金或績效工資一般都是下月結工資。
試用期員工一般都是下月結工資，壓半個月後發。
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一般情況下公司會到下個月15號和員工一起發 這個你得問公司，按說如果他炒了你應該直接去財務結清工資的 1一9號的工資應該給的另外應多付本月的工資給你 1號到9號工作應該給的 比如我是3月1號上班發工資要到下個月15號發但是老闆在11月9號就炒了我那壓工資怎麼算 解除勞動合同復 當日應該結清制 工資，...