1樓：
確實沒有關係。股東只是投資人，對投資部分負擔有限責任。老闆這樣說，說明公司資金出現了問題...
公司老闆不發工資，員工是否有權利向股東索要？
2樓：折意
有權利，另外還可以到區勞動監察大隊投訴
3樓：驀然回首
你只能向法人代表索要，也可向勞動局投訴。向股東索要沒用。
4樓：戶雲
你可以問一下同事怎麼還沒來工資呢？如果同事不知道的話，你可以問問公司和領導什麼原因
5樓：跟你、不熟
股東是股東 還是和最高的領導要好 全體員工一起去
乙個人從公司辭職了,完了之後公司領導開會說罰這個人50元錢從工資裡面扣除,公
沒有從賬戶發放員工工資，跟股東借錢直接發放員工工資，還需要經過庫存現金這個賬戶，多做乙個會計分錄?
6樓：
我認為應當通過庫存現金這個賬戶。因為，正確的處理辦法是企業向股東借款，款應該先從個人名下轉入公司賬戶（用借據入賬），然後再通過公司發放給員工，這樣可以證明是公司把工資發給了員工，而不是股東個人給員工發放工資，有助於理清責任。
領導說2023年公司要上市，員工的工資不能避稅了？
7樓：匿名使用者
估計以前給你們發工資的時候，獎金、績效工資等都是走的賬外的渠道。現在公司要上市，自然對公司的賬務審計有更高的要求，像從賬外發員工獎金的行為自然是要整改的，既然工資都入賬了，那麼繳稅就不可避免了。
股東怎樣發工資？
8樓：渾惜杉
股份佔比
既然是股東，說明不是乙個老闆，在各個老闆之間有乙個投資多少的問題。比如新公司註冊資金100萬，就要去分清楚各個老闆出資多少，占有的份額是多少？那自己出的錢除以100萬這個總的基數就得到自己的佔比了。
是否在公司任職
股東是乙個公司的幕後老闆，但是如果同時還在公司擔任其他職位，比如擔任財務總監，那麼這個就要按照正常公司的財務總監的職位給予發放一定的工資。要不相對於那些出了錢就不管理公司的股東來說他們就吃虧了。
薪資分紅約定
股東之間的利益分配和員工有所不同，員工的工資是按照月份來結算的，但是股東可能就是季度或者年度來結算，因為乙個月盈利了可能下個月還要繼續投資或者來發放員工工資，按照季度或者年度公司可以更靈活的支配一部分資金。
公司盈利多少
既然談到薪資的分配，前提肯定是公司需要在盈利的前提下才進行分配的，因為自己是股東，公司虧損的損失肯定要股東來承擔的，盈利的多少決定了最終能分配多少。
約定有底薪的情況
如果在開公司直接已經有約定，給股東每月有固定的底薪，那麼只要按照約定進行月工資的結算發放即可，然後在利潤部分扣除掉這部分開支，表示已經支配即可
9樓：深圳**優化
從勞動法角度看，工資與勞動是緊密關聯的。如果公司法定代表人和股東，向公司實際提供了勞動並與公司存在勞動關係，那麼，公司可依法按月向其支付工資。經雙方協商同意，月工資金額可低於2000元，但不應低於最低工資的相關規定。
10樓：霸燈
工資一般是按照工作崗位、職務，以及付出的勞動量決定的，與股份佔比無關。
股份佔比，是作為分紅的依據。
11樓：匿名使用者
股東不發工資。
股東，是股份公司或有限責任公司中持有股份/股權的人，股東與公司的關係上，根據《公司法》，股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
工資，是用人單位依照法律法規和勞動合同的約定，支付給職工的勞動報酬。股東並不是職工，不享有工資報酬。但其中，股東同時與公司建立勞動關係的，在勞動關係上其身份是職工，並非股東，與其他職工享有的權利同等，沒有特權，應當同工同酬。
《公司法》
第四條 公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
勞動部《工資支付暫行規定》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
老闆說沒有工資給我，給我兩成股份當作我的工資，現在公司出事了，請問我要負責任？
上個月我跟領導說要辭職，領導讓我做到這個月的20號，昨天做完我就回家了，昨晚收拾東西剛走他就把我
有同感！私企老闆沒有個人感情可言！前腳走！後腳他就不認識你！放寬心！不用理他！ 我覺得領導這樣做很正常的，在職場中就是這樣，你在工作期間，有領導有同事有工作，你離開了，就等於你沒有領導沒有同事沒有工作。和自己的尊嚴沒有什麼關係，因為你的離開也不是犯了錯誤，也不是公司辭掉的，所以你不必為這件事情糾結，...
我上個月上班出滿勤，這個月自離，請問上個月的工資還會發嗎
上個月上班出滿勤這個月自離肯定是上月工資會發的。還有就是看你當時簽訂的是具體什麼勞動合同，如果說你當時籤的合同裡有這項的話，勞動合同處理的。辭工就有。自離沒有。上個月滿勤，這個月做了八天，曠工一天，自離的話能拿到上個月的工資嗎？你好，上個月滿勤，即使這個月不做，你也應該能夠拿到上月的工資。更何況，你...
中國移動，上個月辦的號上個月改的套餐，現在變成兩個了，明明說過更改成功，會不會扣兩個套餐資費
鑑於各省業務規則和資費有差異，具體情況可以撥打當地10086進行諮詢。以河南移動版為例 費權 是按天按量扣除的，使用量高則按使用量收。如使用量少或未使用，為確保 費能在乙個月內收取完，且不會因為一次性收取或者補收大量 費導致您被突然停機，則仍沿用 費按天收取的方式。變更4g 是立即生效，老 不再扣費...