1樓：學不進則退
我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資。超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響。
多長時間算拖欠工資。
剛入職的職工最怕的大約就是用人單位拖欠工資了吧，公司因為各種理由押後或者直接不發工資，但是法律規定的不能拖欠工資，那麼怎樣才算是法律上的拖欠工資呢？接下來就為大家介紹一下拖欠工資的相關知識。
多長時間算拖欠工資。
工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要所在單位都按時支付了工資，即使是在後乙個月發上乙個月的工資也是符合法律規定的。
勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
以上就是為大家介紹的拖欠工資的相關知識，所以說發工資的日子法律生沒有規定，但是要嚴格按照合同上的日子來發，如果超過約定的日子30天就視為拖欠工資。
2樓：弭愷
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
3樓：恆宇麻麻
您好，很高興為您答疑。
請問您可以再具體描述一下您的問題和訴求嗎？
離職三十年了嗎？
勞動仲裁時效是一年，訴訟時效是3年。
自知道起3年，法院超過20年就不保護您的訴訟權利了。
提問。我那時剛不上學的時候，我們村上乙個包工地的找我去幹活。
嗯嗯。提問。
幹完活也沒給錢，到了秋天去找他要錢他說還沒下來哩。從此往後就很少見過他。
已經過了三十年，您現在的問題怎麼解決，我建議您先找村委還有那個人的家人，調解一下看看能不能歸還工資。
提問。這幾年他又在家鄉包活蓋房子。
嗯呢。您先和他以及家裡人反映，如果不行請共同認識的人，還不行就反映到村委那邊。
提問。頭些日子我問他，他說給我，得有乙個月的時間了吧也沒給我。
我想問問是不是按照當時的工資支付給我。
下次您問他記得保留證據。
保留證據以後就可以去法院起訴了。
提問。那時工資一天拾塊錢左右，今天怎麼算。
按當時算，但可以要求利息。
債務糾紛起訴流程是：1.提交訴狀申請立案：
債權人可以寫乙份起訴狀然後遞交到法院立案廳進行立案。2.法院發出受理通知：
在法院立案之後，人民法院會對債權人發出受理通知。3.法院組織雙方交換證據、被告遞交答辯狀：
債權人和債務人交換雙方的證據，債務人就債權人的訴求作出應答。4.**審理、質證、辯論：
上述程式進行完之後，雙方只需等待**，然後參與審判即可。5.宣布判決結果：
有可能是當庭宣判，也可能是擇日宣判。6.判決生效，執行：
起訴前進行財產保全，有利於維護權益，有利於執行。
您現在是可以起訴的哦。
4樓：網友
我國的法律規定，超過乙個工資支付週期還不支付工資的，就是屬於拖欠工資，什麼是工資支付週期，工資支付週期就是雙方勞動合同約定支付工資的時間，但是最長不得支付乙個月，超過乙個月即定性為拖欠工資。單位拖欠勞動者的工資，勞動者是有權依照下面的法律規定解除勞動關係並且獲得經濟補償金的。依據為：
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條（略） 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
二）未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
怎麼才算是拖欠工資
5樓：謝秋傑
法律分析：只要用人單位不按照勞動合同上規定的時間與數額發放讓衝勞動報酬，就屬於拖欠員工工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式解決問題：
1、與用人單位協商，要求其按時支付工資；2、向勞動行政部門坦巖殲投訴公司拖欠勞動報酬的行為；3、提起仲裁或者調解；4、向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。棗段。
6樓：生之美軍你事
公司 拖欠工激則顫資 的，用人明敗單位處理全額支付勞動報酬外，還要支付 經濟補償金 或者 賠償金 。 1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者 工資 的，除在規定的時間內，全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者解除、 終止勞動合同 的經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按，應付金額50%以上100%以下的標準，向勞動者加付賠償金：
1)未依照 勞動合同 的約定，或者未依照本 法規 定，支付勞動者勞動報酬的； (2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； (3)安排 加班 不支付加班費的； (4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定，向勞動者支付經濟補償的。 3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠盯缺或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
怎樣算拖欠工資
7樓：高一奡
法律分析：只要用人單位不按照勞動合同上規定的時間與數額發放勞動報酬，就屬於拖欠員工工資。用人單位拖帆昌欠工資的，勞動者可以通過以下方式解決問題：
1、與用人單位協商，要求其按時支付工資；2、向勞動行政部門投訴公司拖欠勞動拍轎租報酬的行為；3、提起仲裁或者調解；4、向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合襲兆同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
如何樣算拖欠工資？
8樓：王學德
法律分析：由《工資支付暫行規定》工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近帶孫卜的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按蠢穗周、日、小時支付工資的規定可知，超過乙個月沒發工資，就應視為拖欠工資。
法律依據：工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少凱枝每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
怎麼樣才算拖欠工資，怎樣才算拖欠工資？
超過乙個月 30天 不發。1 工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資 2 一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支...
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