1樓：匿名使用者
除非自身條件非常差，無力支付訴訟費和律師費，當事人才可以申請法律援助。但法律援助也有其嚴格的規定，附《條例》如下：
《法律援助條例》規定·，個人申請法律援助需要具備的條件是
1、有充分理由證明為保障自己合法權益確需法律幫助;
2、受援人確因經濟困難，無力支付部分或全部法律服務費用。其中，農村的屬社會救濟物件;城鎮的其家庭成員收入不超過市**規定的最低生活保障線，且無其他經濟**
3、申請事項符合法律援助的受案範圍。
所謂受案範圍
法律援助條例》第二章第十條和第十一條的規定，公民有下列事項，沒有委託**人或辯護人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護:
(一)依法請求國家賠償的;
(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;
(三)請求發給撫卹金、救濟金的;
(四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的;
(五)請求支付勞動報酬的;
(六)主張因見義勇為行為產生的民事權益的;
(七)犯罪嫌疑人在被偵查機關第一次詢問後或者採取強制措施之日起，因經濟困難沒有聘請律師的;
(八)公訴案件中的被害人及其法定**人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經濟困難沒有委託訴訟**人的;
(九)自訴案件的自訴人及其法定**人，自案件被人民法院受理之日起，因經濟困難沒有委託訴訟**人的;
(十)公訴人出庭公訴的案件，被告人因經濟困難或者其他原因沒有委託辯護人，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構應當提供法律援助;
(十一)被告人是盲、聾、啞人或者未成年人而沒有委託辯護人的，或者被告人可能被判處死刑而沒有委託辯護人的，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構應當提供法律援助，無須對被告人進行經濟狀況的審查。
2樓：律兜諮詢1號
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
老闆拖欠工資可以申請法律援助麼
3樓：大明
可以，只要符合法律援助條件，比如生活困難等。
4樓：步鷙
拖欠工資，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的人力資源和社會保障局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料，然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解，警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
辭職後公司不給工資，請問能否申請法律援助
5樓：韓飛律師
辭職後公司不給工資，勞動者只要符合條件，是可以申請法律援助的，對於用人單位拖欠工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
6樓：匿名使用者
1、「辭職後公司不給工資，請問能否申請法律援助」：
（1）辭職後不給工資：你可以申請勞動仲裁，這是肯定沒有問題的。
（2）但能否申請法律援助：要看你是否有生活困難的證明才行，如果拿不到困難證明，不能申請免費的法律援助，但仍然可以申請勞動仲裁。
2、「這個月的工資就不要了」：沒必要，仍然可以去要，不給的話可以找勞動監察投訴或是提起勞動仲裁解決，如果覺得錢太少不值的話可以放棄。
3、你公司的工資，應是按件計算的，你想爭取自己7、8兩個月的工資，應該想辦法證明你應得的工資是多少，可以找單子或者找同做的夥伴或是找客戶取證，如果你無法證明你應得的工資是多少，有可能按同崗位平均工資算的。
4、建議：收集證據，先和公司協商工資問題，如果協商不成，可以找公司所在地勞動監察部門投訴，或者提起勞動仲裁解決。
7樓：3a分子篩
可以申請法律援助。前提是你要有8月份的工作證明，也就是所謂的單子。
另外，根據『等於這個月18號只給了我補7月份的那1500元，』，8月份的是不是應該在10月份發給你呀。
8樓：若水
嗯，其實你可以託詞先暫時沒找到別的工作，還想在貴公司繼續幹（然後要幾個生活費、或者說朋友借款到期了，人家追債、兄弟們結婚之類的）他不仁，咱也不用為他考慮那麼多（拿到屬於自己那份錢就夠了）。
9樓：明明白我的心
先找勞動仲裁，不行再走法律途徑。。
10樓：來自雙山島可靠的蝴蝶蘭
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
拖欠工資，求法律援助
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...
離婚可以申請法律援助嗎，離婚 申請法律援助
可以申請，直接到當地的司法局法律援助機構申請就可以，只要符合援助的條件，他們會指派律師辦理的。可以，但必須符合當地法律援助條件，如經濟困難 可以，但是要符合標準，法院立案庭有現場辦公法律援助 離婚 申請法律援助?你可以收集錄音作為離婚的證據材料，但是要到公安局報案不具備立案條件，如果發生傷害事件，那...
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申請法律援助 的條件 法律援助是指由 設立的法律援助機構組織法律援助的律師，為經濟困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務的一項法律保障制度，法律援助的條件可分為一般條件和特殊條件。一 一般條件 一般條件是對中國公民普遍適用的條件，它是指確因經濟困難 無能力或無完全能力支付法律服務費用，並有充分理由證...