1樓：
如果用人單位拒不執行生效的裁決書，勞動者可以向當地有管轄的人民法院申請強制執行。 1、只有法院執行庭有強制執行的權力；仲裁裁決書或法院判決書生效後，可以向法院執行庭申請強制執行； 2、執行費，對方承擔（個別地區要求申請人先墊付執行費，執行後再返還給你）； 3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應收賬款等資產。所以申請強制執行的時候，申請人需要儘可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產的資訊，以供法院執行人員去儘快執行； 4、需要申請人寫一份強制執行申請書（法院有樣本，到那抄寫一份即可）、提供身份證影印件、裁決書或判決書的影印件及對方的資產情況。
強制執行階段，執行法官會調查被執行人的財產情況，一般只會調查房產車輛和銀行賬戶，如果查不到財產，法官會通知申請人要求提供財產線索，申請人不提供的，法官會發中止強制執行的裁定書，之後申請人提供財產線索才會恢復強制執行。 申請人在執行階段，應當積極調查被執行人的財產線索，法官調查的範圍很有限，申請人調查發現的財產線索，告知執行法官，執行案件才能儘早結案
2樓：來自徽園豪爽的龐統
向工會組織提出要求。向法院起訴
勞動仲裁勝訴，單位拒不執行，怎麼辦？據說法院強制執行也不行
3樓：小曉侃娛樂
可以申請強制執行的。e5a48de588b662616964757a686964616f31333365663433
相關法律如下：
一、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
二、《中華人民共和國民事訴訟法》
第二百四十一條被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，應當報告當前以及收到執行通知之日前一年的財產情況。被執行人拒絕報告或者虛假報告的，人民法院可以根據情節輕重對被執行人或者其法定**人、有關單位的主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留。
第二百四十二條被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、**、**份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的範圍。
人民法院決定扣押、凍結、劃撥、變價財產，應當作出裁定，併發出協助執行通知書，有關單位必須辦理。
拓展資料
強制執行是人民法院按照法定程式，運用國家強制力量，根據發生法律效力文書明確具體的執行內容，強制民事義務人完成其所承擔的義務，以保證權利人的權利得以實現。發生法律效力的文書包括但不限於以下幾種：民事判決書、實現擔保物權裁定、確認調解協議裁定、支付令等。
它們一經生效，義務人即應自動履行。
如拒不履行，權利人可申請人民法院強制執行。提出申請的權利人稱申請人，被指名履行義務的人稱被執行人。
中國法律法規資訊庫，民事訴訟法
4樓：有內涵的小胖子
勞動仲裁勝訴，單位拒不執行，可以申請強制執行，當事人申請勞動爭議仲裁，版根據級別管轄和地域權管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。
級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。
在現階段，勞動爭議案件大部分都由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規、規章另有規定的除外。
地域管轄是指不同地區同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關係所在地(即向職工發放工資的單位所在地)的仲裁委員會受理。
5樓：匿名使用者
向人民法院申請執行。
勞動爭議仲裁裁決書發生法律效力的，用人單位必須執行。用人單位拒不履行的，勞動者可以申請人民法院執行。對正常生產經營的用人單位，都能執行到位。
6樓：匿名使用者
不履行勞動仲抄裁，鄭州科
bai景被du
法院受理強制執zhi行-法院動態-法治
7樓：匿名使用者
你們之間的裁定生效了嗎？
如果生效了，你可以去申請強制執行。
你不要，你什麼都沒有。建議去申請。
公司拖欠工資，我申請的勞動仲裁可是都過了兩個月了還是沒有結束，那邊一直在找理由拖時間，怎麼辦呢？
8樓：天傑地靈青島人
如果未按照規定審結，可依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的如下規定，直接向人民法院提起訴訟：
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
9樓：匿名使用者
其他同事也沒拿到工資嗎？除了勞動局沒別的辦法了。
10樓：玉蘭花瓣巨蟹座
我朋友老闆，耍流氓，不發工資，都強制執行了
11樓：匿名使用者
申請強制執行唄
不然，肯定會一直拖著的
公司拒不執行勞動仲裁後果會怎麼樣
12樓：華律網
員工在公司裡面受到了擠壓或者是排擠的時候，可以運用法律的**來保護合法權益，那麼在最終公司敗訴之後，會承擔怎樣的勞動仲裁後果？《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：第(一)因確認勞動關係發生的爭議;第(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;第(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;第(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;第(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;第(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司勞動仲裁敗訴之後的後果：第1、勞動仲裁案件，企業敗訴後，通常會面臨經濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經濟有關，裁決結果通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等;第2、會對企業的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發生，在一定程度上反映了，企業的不規範，或者有違反勞動法律法規的行為。法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一） 因確認勞動關係發生的爭議；（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。
13樓：張祥戴映真
既然勞動仲裁系一裁終局，那麼裁決生效後，公司仍未履行法定義務時，你朋友可以立即向公司所在地人民法院申請強制執行。
可在申請執行裁定結果的基礎上，要求公司支付未履行裁定的逾期利息。
14樓：合肥律師劉志漢
根據現行相關法律規定，勞動仲裁裁決生效後，如果義務人不按裁決履行，權利人可以向人民法院申請強制執行，在強制執行過程中具有履行能力仍然拒絕履行，義務人名下財產有可能被查封凍結，義務人被列為失信人（即老賴）名單裡，情節嚴重將追究拒不履行生效判決裁決的刑事法律責任。
老闆拖欠工資，已經申請了法律仲裁，可是勞動局根本就不當回事，
15樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
16樓：南海珊瑚礁
勞動仲裁仲裁最長兩個月，你可以等等。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
17樓：大明
那就委託律師幫助你們申請勞動仲裁解決了。
18樓：匿名使用者
是可以投訴勞動部門不作為的。
公司拖欠工資不發，申請了勞動仲裁，仲裁，一審勝訴！現在二審還在審理當中，都快一年了，執法人員的執行 10
19樓：邛霈
首先呢 你可能理解錯了 你們第一次**是仲裁 裁決你勝 然後公司 不服起訴至法院 這是一審 然後你勝 之後公司是把上訴狀 遞交給了一審法院 由一審法院 郵寄給你 其餘卷宗 轉至中級人民法院 然後由中院立案 ** 這才是二審 你現在 要做得就是依...
20樓：武嵐彩
勞動仲裁自立案之日起應當在45天內審結，也就是最多45天后要給你結果，但是裁決要生效後才能產生法律效力，如果在上訴期內一方當事人向法院提起上訴，那麼裁決書就將失效。後面進入法院的一審、二審程式，時間可能就長了。 如果你的工資數額沒有...
21樓：不想上夜班了
我也是一樣，沒錢太勢單力薄了！你拿到錢了嗎？還有沒有一樣的，組個群，我們搞點大事出來好嗎？
公司拖欠工資不發，公司拖欠工資不發。
你好，這種情況，您可以去當地勞動部門投訴單位的違法行為。一是，勞動合同應當籤兩份，單位乙份，勞動者乙份。二是，用人單位不能以任何名義扣押勞動者的工資。公司行為嚴重違法，可以向當地勞動監察部門投訴 1 未給你合同違法，違反勞動合同法第16條規定。2 剋扣工資違法，可向勞動監察部門投訴，責令其改正。也可...
未簽勞動合同，拖欠工資，未簽勞動合同，拖欠工資
你好朋友！用人單位拖欠或剋扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。法律依據 工資支付暫行規定 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付...
離職後公司拖欠工資不發，離職後公司拖欠工資不發
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 上述兩種方法相對要快一些，...