1樓：富航文祕事務所
一是有欠條的情況下，可以直接向被告所在地的人民法院提起訴訟，不用先通過勞動局；
二是沒有欠條的情況下，拖欠工資，可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴；
法律依據：
一、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
二、《勞動爭議調解仲裁法》 第五條 【勞動爭議處理的基本程式】發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、《勞動爭議調解仲裁法》第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。以上是富航文祕事務所為你提供服務。
2樓：匿名使用者
可以。1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
拖欠農民工工資可以直接起訴到法院嗎
3樓：達子
勞動者討要工來
資屬於勞自動爭議。我國法律規bai定，勞動爭du議要先到勞動爭議仲裁委zhi員會進行仲裁，dao然後才能到法院訴訟。
勞動者討要工資時，如果勞動爭議仲裁委員會不受理，勞動者可以到法院去告。當然，到法院告的是欠薪單位，而不是勞動爭議仲裁委員會，到法院告還是討要自己的工資。這裡需要勞動者注意，勞動爭議仲裁委員會不受理的話，應該給一個書面的通知。
勞動者對仲裁結果不服的時候，也可以到法院去告。就是到法院告欠薪單位，讓法院主持公道，討回自己應得的工資。勞動者一到法院起訴，勞動仲裁裁決就不生效了。
4樓：丹陽吳衛東律師
按照法律規定，拖欠工資，職工應當先申請勞動爭議仲裁，不服仲裁裁決可以到法院起訴。
5樓：四川瑞利恆律師事務所
對於你的問題可以依法提起訴訟。
老闆拖欠民工工資，民工可以直接向法院起訴嗎
6樓：匿名使用者
有欠條，欠條約定的支付期限，沒有如期支付的，可以向人民法院申請支付令‘其他情形，勞動爭議仲裁是前置程式，必須現行仲裁。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
對惡意拖欠農民工工資已超過仲裁時效可以直接向法院起訴嗎
7樓：說翰
勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，應當同時具備以下三個條件：1、勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁，並且依法作出了仲裁裁決書;2、當事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服;3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內。這三個條件缺一不可。
由此可見，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程式。
所以，儘管勞動仲裁時效已過，也需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，待仲裁委員會作出超過仲裁時效駁回申請的決定後才能夠訴訟。
8樓：嘆笑一世傾城
即使已過勞動仲裁時效，建議還是先申請勞動仲裁，得到不予受理的書面裁決等再去人民法院起訴。
根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
拖欠農民工工資可以向法院提起訴訟嗎
9樓：法律快車
勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局稽核結束，如果還沒有發工資，就要**進行處理了。
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10樓：巨集蒼蘭涵亮
拖欠工資屬於勞資糾紛的範圍，首先要經過勞動局處理，如果結果不滿意，在向法院提起訴訟。
拖欠農民工工資可以向法院提起訴訟嗎?
11樓：
不但可以向法院起訴，要求付清欠薪外，還可以要求賠償，這些都是符合勞動法精神的。
12樓：
勞資糾紛首先是向勞動部門申請勞動仲裁。如果勞動仲裁不受理，憑不受理通知書向人民法院起訴。
13樓：佛山律師諮詢
拖欠工資屬於勞資糾紛的範圍，首先要經過勞動局處理，如果結果不滿意，在向法院提起訴訟。
14樓：匿名使用者
可以的，但首先自己要有證據，在上班的時候多留心下看有沒證明，然後可以考慮去勞動仲裁機構或者去法院起訴，都是可以的。
15樓：工保網
長期以來，我國農民工社會群體由於數量龐大，且缺乏維護自身合法權益保障的意識與能力，在社會群體中一直處於弱勢地位。因此，農民工工資拖欠問題，一直是國家重點關注的社會群體問題之一。
近年來，為有效治理農民工工資拖欠問題，保障農民工各項合法社會權益，國家相繼出臺多份政策檔案，在各重點行業領域，大力整治農民工欠薪問題。此次將於5月1日正式施行生效的《保障農民工工資支付條例》，首次以**行政法規的形式，明確相關責任主體的責任義務，並通過相關制度辦法與處罰措施的施行，有效保證相關責任主體切實履行農民工工資支付義務，為農民工工資支付提供有效保障。
1、明確相關活動主體責任義務
作為國內勞務用工密集型行業領域，建築施工，一直是農民工工資拖欠問題存在的重點行業領域。此前，大量的農民工工資拖欠問題，其主要原因即是由於相關建設活動主體責任劃分不明，同時缺乏或無法有效執行嚴格的欠薪處罰措施。
此次《保障農民工工資支付條例》的出臺，以**行政法規的形式，首次明確了相關建設活動主體在農民工工資拖欠問題中的責任義務，並通過嚴格的處罰措施保證相關責任義務的切實履行。
建設單位
首先，依據《條例》規定，建設單位應當有滿足施工所需要的資金安排，工程專案方可開工建設，否則相關建設主管部門將不予頒發施工許可證。同時在**投資專案中，不得出現施工單位墊資現象。
這從源頭上為農民工工資順利發放提供了有效的資金保障，同時**投資專案不允許施工單位墊資，一方面減輕了施工企業的資金負擔，另一方面確保建設單位有著足夠的資金實力投入專案建設，在市場準入方面形成保障，避免缺乏資金實力，利用金融槓桿或施工方墊資方式的“劣幣”進行建築市場。
其次，《條例》規定建設單位應當在施工合同中明確約定工程款計量週期、工程款結算辦法以及人工費撥付週期（不超過1個月）。建設單位在建設活動中應依照合同約定及時支付工程款，在人工費一項上及時足額撥付到農民工工資專項使用者中，保證農民工工資支付。
因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的農民工工資。建設單位未按約定及時足額向農民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，責令專案停工，並處5萬元以上10萬元以下的罰款。
大量的農民工工資拖欠糾紛中，施工方或具體勞務分包單位都並非欠薪問題的主要原因，問題的根源往往在於建設單位未能及時足額的支付工程款，以致於施工方或勞務分包單位只得自行墊付或無法支付農民工勞務工資。《條例》明確規定建設單位支付工程款的主體責任，並對其履行主體責任行為規定懲處辦法，能夠有效促使建設單位履行工程款支付責任，避免因工程款支付引發的農民工工資拖欠問題。
施工總承包單位
此次《條例》出臺，對於施工總承包單位做出了以下幾方面的責任規定：
開設農民工工資專用賬戶。由施工總承包單位開設專項賬戶，建立賬戶資料，專項用於農民工工資支付。
實名制與分包單位勞務用工監督。施工總承包單位實行用工實名制，與農民工簽訂勞動合同，並派專職人員對分包單位的勞務用工進行監管管理，包括施工現場用工、考勤、工資支付等監督管理。
工資代發與工資清償責任。施工總承包單位對分包單位承擔工資代發責任，一旦出現分包單位拖欠農民工工資或專案轉包拖欠農民工工資，施工總承包單位須先行清償，而後再進行追償。
農民工工資支付保證金。《條例》規定施工總承包單位履行農民工工資支付保證金制度，即農民工工資支付擔保，專項用於支付農民工被拖欠工資。
同時，為保證施工總承包單位切實履行上述責任義務，《條例》還針對其相應責任情形作出不同處罰規定。
如，未編制工資支付臺賬並依法儲存，或者未向農民工提供工資清單，經人社部門責令改正而逾期不改的，對單位處2-5萬元罰款，對相關負責人處1-3萬元罰款；
再如，施工總承包單位未實行實名制管理、建立農民工工資專用賬戶，或履行農民工工資支付擔保，經主管部門責任改正而逾期未改的，將責令專案停工，並處5-10萬元罰款，嚴重者還將限制其承接新工程、降低其資質等級證書。
除了建設單位與分包單位之外，《條例》也對分包單位與相關金融機構作出規定：分包單位對所招用農民工的實名制管理和工資支付負直接責任；金融機構則對農民工工資專用賬戶的日常管理負責，一旦發生資金未按約定撥付等情況，需及時向施工總承包單位通知。
2、推行工程擔保，保障農民工工資支付的制度施行
《條例》內容不僅對各相關活動主體的責任義務進行明確規定，還為保證相應責任義務的履行提供了制度保障辦法，即推行工程款支付擔保與農民工工資支付擔保。
第二十四條明確規定：建設單位應當向施工單位提供工程款支付擔保；
第三十二條規定：施工總承包單位應當按照有關規定儲存工資保證金，專項用於支付為所承包工程提供勞動的農民工被拖欠的工資。工資保證金可以用金融機構保函替代。
工程款支付擔保，即由銀行、保險公司、專業擔保公司作為保證擔保人，向承包商保證建設單位按照合同約定支付工程款，一旦建設單位違約未及時足額支付工程款，則由保證擔保人承擔相應擔保責任。
農民工工資支付擔保，即是由施工總承包單位以現金保證金形式，或由銀行、保險公司、專業擔保公司作為保證擔保人，向相關主管部門提交保函，保證農民工工資的按時足額支付，一旦出現違約情形，由施工總承包單位提交的現金保證金或保證擔保人承擔農民工工資的支付責任。
近年來，由保險公司作為保證擔保人提供的工程款支付保證保險與農民工工資支付保證保險，經各地試點應用證明，能夠有效發揮農民工工資支付保障作用。此外，在協助****監管與減輕企業負擔方面也日益發揮著重要制度保障作用。因此，《條例》在內容中重點規定：
建設單位未提供工程款支付擔保導致拖欠農民工工資的，建設單位不僅將被限制其新建專案，納入信用記錄，還將被責令專案停工，並處5萬元以上10萬元以下的罰款；
施工總承包單位未提供農民工工資支付擔保，將被責令專案停工，並處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰。
此次《條例》出臺，在明確相關活動主體責任，保證農民工工資支付方面將起到有效保障作用。同時，《條例》還有效推動著工程款支付擔保與農民工工資支付擔保的市場應用，為規範相關活動主體切實履行其責任義務進一步提供製度保障。
拖欠農民工工資可以向法院提起訴訟嗎
牢藉麥爾 1 在有欠條的情況下，可以向法院直接起訴，不用先通過勞動局 2 在沒有欠條的情況下，拖欠工資，可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴 3 法律依據 1 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 二 第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關...
老闆拖欠農民工工資，老闆拖欠農民工工資怎麼辦？
你可以根據形成的用工事實選擇以下具體救濟途徑來解決工資拖欠問題 一 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙...
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