1樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位'(二)未及時足額支付勞動報酬的"勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 勞動者可以自行解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
可以！但是記得找勞動監察大隊幫你把工資要回來！
3樓：匿名使用者
可以解除，並可要求單位支付相應的經濟補償金。
4樓：海螃蟹風
可以，但是要走法律途徑 ～要不他拖你的錢怕拿不到～
5樓：匿名使用者
帶上合同到勞動監管部門申訴
6樓：商標註冊
拖欠工資勞動者有權解除合同。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
7樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者可以自行解除勞動合同。
如果近視了，可不可以去當兵，近視眼可不可以當兵
2019徵兵時間已定，凡是年滿18周歲符合各項指標條件的青年均可報名參軍。參軍條件對身高 體重 視力等各項指標均作出了明確規定。其中視力問題一直是困擾著很多有著參軍夢想少年的難題。那麼近視的人到底能不能參軍呢？答案是肯定的。根據2019年參軍視力標準規定 大學生右眼裸眼視力不低於4.6,左眼裸眼視力...
績效考核情況可不可以申請勞動仲裁
過客 可以申請勞動仲裁，績效考核應當是企業工資專案中的一個，屬於工資的一部分。勞動爭議仲裁法規定，因工資發生的爭議可以申請勞動仲裁。勞動爭議調解仲裁法 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生...
我可不可以申請勞動仲裁，我應該如何申請勞動仲裁？
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最...