1樓：匿名使用者
可以但是當他推銷某一種東西成功時他拿得這種東西的推銷費高於有底薪的錢。
2樓：齊魯秦
可以，只要有人給你幹
（最少還要保底啊，每個月的吃飯，車費都是錢啊）我們長給老闆說的一句話
要想馬兒跑，還要馬兒不吃草
3樓：匿名使用者
你沒底薪怎麼活,初入銷售時,總以為自己是超人,好象能幹出什麼巾天地,泣鬼神的大事一樣!其實現實很殘酷,80%的銷售以基本工資為主.
現在的社會,機會不多了,就是有也不是一般人能夠抓住的.無論你多麼努力,有時你會發現離自己的收入標準還是那麼遙不可及.可能是因為你業務不好,可能是老闆提成給的太低,又或者想方設法的剋扣你.
所以真正拿到手的少的可憐.
銷售__底薪很重要,尤其是你一開始做的時候,你沒經驗,沒人脈,沒業績.沒底薪,怎麼活.
不要被什麼"挑戰高薪"之類的廢話迷惑,記住_底薪一定要,近可能高些
4樓：青海有愛財經評論員
分幾種一種是管控過程
通過客戶拜訪定位或週報的形式進行管控。
一種是管控結果
向當地**申請不定時工作制，過程完全不管。 但是不定時工作制的薪資要高於當地社會平均工資，即使是他沒有業績，但是只有付出了不低於標準工作制的工作時間（拜訪客戶），就得按照社平工資計算。
還有一種是過程和結果雙管控
還有一種是充分信任，周排程，月管控
銷售工資沒有底薪怎麼辦？
5樓：負灬忄卩
根據2023年廈門市對勞動法的解釋（每個地區會有不同，詳見各省市勞動局檔案），這種做法合情但不合法，是違反勞動法的：
1，月薪不能扣到0，因為，只要你乙個月按法定的每週5天8小時上班，出工到位，不遲到早退等，就可以依法獲得當地的最低工資標準，比如廈門是900元/月，最近好像有上調，具體不知道多少，還沒公布；
2，企業有權根據工作性質和工作崗位的不同，確定薪水發放的依據和方法，但如果相關方法有違反勞動法的，可以向當地縣區一級勞動局申訴予以撤銷或更改；
3，銷售最合理的工資待遇上底薪+提成，底薪一般是保證你在那個城市生活下去的生活成本：包括房租，飯錢，公交車費等，提成就是按業績，有能力的，勤勞的人多拿，沒本事的少拿或沒有，很公平合理。
銷售沒有底薪有意思嗎？
6樓：巴巴拉小白兔
銷售工作崗位不給底薪主要是因為：
1、企業不重視員工，員工還沒有價值。
2、企業只想通過員工手中的資源實現銷售的目的，或前期開拓期利用資源，借船出海。
3、銷售崗位人員流動性大，企業不想過多投入（包括底薪、培訓）
銷售崗位大多分為三類：
1、全職（按月拿工資，銷售提成低，完全受公司管理）
2、大包（無底薪，底價拿貨，**售出，賺取產品差價，一般除了規定零售價和區域限制，其他不受公司管理，能賣貨就行。）
3、小包（受公司管理，無需拿貨，批發價出貨，賺取差價或提成）
擴充套件資料
對於無底薪的銷售工作，剛剛畢業的、手頭拮据的、沒有客戶資源的，最好不要接受這樣的工作，因為沒***，而且前期銷售工作的投入都需要自己付出，可能會出現各種各樣的不確定因素（其中也包括產品本身適不適合你所負責的市場）。
一般來說無底薪的工作適合客戶資源豐富的「老油條」，對於他們來說，只要提成高，不在乎底薪，更不想受公司的管理和限制，因為他們手上所銷售的產品不是一家兩家，只要和自己手中客戶資源匹配，產品不重疊，那就是多多益善。
總而言之，底薪不僅僅是錢，而是企業重不重視你，有沒有看到你的價值，還有沒有底薪的你，有沒有歸屬感，乙個不重視你，看不到你價值，無法讓你獲得歸屬感的企業，自然也無法留住你，換言之就是沒想留住你，也不想培養你，只是拿來主義，拿來就用，用完就算了。
7樓：負灬忄卩
根據2023年廈門市對勞動法的解釋（每個地區會有不同，詳見各省市勞動局檔案），這種做法合情但不合法，是違反勞動法的：
1，月薪不能扣到0，因為，只要你乙個月按法定的每週5天8小時上班，出工到位，不遲到早退等，就可以依法獲得當地的最低工資標準，比如廈門是900元/月，最近好像有上調，具體不知道多少，還沒公布；
2，企業有權根據工作性質和工作崗位的不同，確定薪水發放的依據和方法，但如果相關方法有違反勞動法的，可以向當地縣區一級勞動局申訴予以撤銷或更改；
3，銷售最合理的工資待遇上底薪+提成，底薪一般是保證你在那個城市生活下去的生活成本：包括房租，飯錢，公交車費等，提成就是按業績，有能力的，勤勞的人多拿，沒本事的少拿或沒有，很公平合理。
8樓：焦巴兒
作為銷售來說，沒有底薪，意味著公司根本沒有重視員工，或者直接說你，這樣的公司會招收非常多的所謂的銷售人員，流動性非常大，以汽車行業居多，典型的空手套白狼，只能說，是不靠譜的，捨不得投入，一定不會有回報。而且你本身在這種公司是沒有價值的，望採納。
9樓：匿名使用者
你要想清楚做銷售的目的，因為銷售人員與其他崗位有所不同，銷售人員不但可以鍛鍊人的膽量，磨練人的意志，也能夠在業績穩定的情況下帶來可觀的收入。
一般的銷售人員都是有乙個底薪的，因為這個底薪能夠確保你能夠生存下來，如果是為了底薪去做銷售是沒有意義的。如果目前自己的經濟狀況不允許自己沒有底薪的話，那建議還是可以找一家有一點底薪的銷售。
如果自己特別想做銷售的話，也可以當做是投資，只要自己是發自內心的喜愛這份職業就可以。
10樓：來自九龍瀑天真無邪的夏侯淵
銷售沒有底薪，是為了降低經營成本。但是一定是有高額的提成伴隨的。另外可以激發人潛能。防止自己懶惰。也要看什麼行業。容不容易簽單。！
11樓：我就周潤發
對於老闆來說，不給銷售底薪是一種降低風險的方式，也表現出他對你的業務能力沒有信任，沒有真誠地對待你。看你自己的想法了。
12樓：卓志海外註冊諮詢
能力強，提成高。有意思呀！
能力差，還不愛學習的。目標感差的，肯定沒意思
13樓：自力更新樂園
生活都保障不了，能幹嗎？
14樓：匿名使用者
每乙個行業都有自己行業的特殊性；
作為乙個銷售，需要盡可能的將自家的產品推銷出去，所以重點在於推銷產品的數量，也就是我們平常所說的提成；
銷售賣的東西越多提成也就越高，所以作為乙個老闆，在銷售這個崗位上肯定不會放過多的底薪，因為如果銷售的底薪已經讓員工覺得滿足了，那員工就不會去拼業績賺提成了，自家的產品也就不一定能賣的好了。
招聘無底薪銷售人員違法嗎？ 100
15樓：華律網
公司實行無底薪制度是不合法的。據勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》第五十六條之規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
因此即使沒有完成定額的任務,公司也是應該支付給最低工資。根據《北京市工資支付規定》，用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的；低於本市最低工資標準支付工資的；剋扣或者無故拖欠工資的；拒不支付或者不按規定支付加班工資的；違反工資支付規定的其他情形。
依據《勞動法》第四十八條之規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
16樓：眾裡尋你千柏度
在勞動合同裡白紙黑字寫清楚就行了，並且要知會員工。
17樓：劉志晚上
請輸入您的回答...違法
一般公司裡邊的銷售崗位，會有保底的底薪嗎？如果沒有底薪，那不是生活沒有保障嗎？
18樓：湘靈
一般公司裡邊的銷售崗位，有保底工資即基本工資的，銷售崗位一般分內勤外勤之類，內勤即在公司總部負責接客戶**之類，收集各分銷售佔的銷售情況，外勤人員才是到外面各地摧銷產品，根據銷售額來提成，這種有底薪但很少，主要還是靠銷售業績的！
19樓：謫飯潛
任何工作基本都有低保，只是很低。如果花錢大手大腳的，可能連生活的一半都不夠，所以還需要自己多努力。要不真可能養不起喲
20樓：劇振凱
我個人認為沒有區別。比方說，你的底薪是一千元，另外加提成；再說：你的保底工資是一千元，其他按績效考核。說來說去，還是一千元。
21樓：
一般公司裡面推銷崗位會有保底的，如果沒有底薪的。他的提成是很高的。這兩個要看你怎樣去選擇你選擇保底還是選擇提成。
選擇提成的。工資可能會高一些。如果沒有底薪。
你的生活。沒有保障但是這是乙個競爭的時代。沒有底薪你要去。
抓住乙個掙錢的機會。去向。顧客推銷你的產品，或是你所推銷的東西，這樣你會有很好的收入，也會受到人們的喜愛，因為你推銷的東西讓他們認可。
他們會。再去去你那裡購買。所以你要看你所選的是有底薪還是。
加提成的。
22樓：
大部分公司都有底薪的。
只有少數分沒底薪 ，比如保險公司，都是有責任底薪。
23樓：秋風抱落葉
一般都有底薪的，不過不多，主要靠提成！
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