1樓：煩星滿天空
三個還集體罷工 起碼整三十個罷工 然後報警捉拿
2樓：匿名使用者
那要看這三個人值不值得留啊……
不值得的話就直接給他結賬走人啊……
值得留的話那就解決她們罷工的真正根源啊……
3樓：香香蓉兒
辦法就是：解決她們罷工的真正根源，要以此引以為鑑。
4樓：
傾聽他們的不滿 各種渠道 告訴他們什麼都可以跟你說 什麼都可以談（如果你在乎他們的話，不然fire）
別人都到罷工滴地步了，肯定有很大滴不滿。你的公司也有問題，罷工就說明問題的存在，好好解決
5樓：匿名使用者
笑死掉了樓上的,罷工還叫警察?誰理你哦?他們又沒犯法.
不過樓主說真的,解鈴還需繫鈴人,還是要你自己去解決這個問題.樓上很多兄弟說得都沒錯,你要多聽聽他們的心聲,千萬不要擺老闆的架子,叫他們想說的話都說出來.他們要罷工肯定有他們的想法,也許是你做得有不夠個地方.
正常情況只有辭職,不會罷工的.
很多老闆有這樣的想法:罷工就罷工,又不是招沒人.話是如此,但真的不要這樣想,在這批員工身上的問題沒解決,下一批員工也會遇上這樣的問題,最終還不是重演歷史.
願你順利!
6樓：燕戈雅
首先要搞清楚
這三名員工集體罷工是什麼原因
如果是受競爭對手的蠱惑
那麼你趕緊
親自登門做這幾個員工的思想工作
和他們談談心
用真誠打動她們
盡量留下她們
如果是因為不滿於公司待遇福利什麼的
那你現在要做的就是先提高一點工資
留下那個銷售能力和管理能力較強的員工
其他的走就走吧
再另招2-3個人
最好有乙個人是自己的心腹
比如從另外兩個店挑乙個出來
慢慢一步一步接手
那個高薪挽留下的那位店員的工作
最後等大家都熟悉了
進入正軌了
可以考慮開除挽留下的那名員工了就
因為她遲早還會再來一次罷工的
7樓：流浪的文氓
搞清緣由~~~~真不行就讓他們喝西北風咯
8樓：鄭邈魏亦玉
首先要搞清楚
三名員工集體罷工原因
受競爭對手蠱惑
趕緊親自登門做幾員工思想工作
和們談談心
用真誠打動們
盡量留下們
因滿於公司待遇福利
現要做先提高點工資
留下銷售能力和管理能力較強員工
其走走吧
再另招2-3人
好有人自己心腹
比從另外兩店挑出來
慢慢步步接手
高薪挽留下位店員工作
等大家都熟悉了
進入正軌了
考慮開除挽留下名員工了
因遲早還會再來次罷工
9樓：王敏律師
回答你好，員工集體罷工被開除屬於嚴重違反用人單位的規章制度被開除，是不需要進行賠償的。
（六）被依法追究刑事責任的。
更多2條
員工集體罷工違法嗎
10樓：匿名使用者
貌似要先申請 中國所有集體活動都要申請的 和工會的人問下吧 我家那邊也有過罷工 警察只是維持秩序 只要沒有過激行為就沒事
11樓：麥小沐
憲法沒有賦予公民罷工權,但也沒有相關法律規定禁止罷工,因此,只要不違法治安法律或者刑事法律,就沒有太大問題.
12樓：聖o菜
先加入工會再說，聽工會的
13樓：王敏律師
回答你好，員工集體罷工被開除屬於嚴重違反用人單位的規章制度被開除，是不需要進行賠償的。
（六）被依法追究刑事責任的。
更多2條
發生工傷後該怎麼辦，如果員工發生工傷時，該怎麼處理
3全部發生工傷後，及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報。其次，及時辦理工傷認定。一 屬於工傷事故情形的 員工發生事故後，應及時辦理工傷認定 如下情形屬於工傷事故 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性...
員工生日會怎麼辦更有趣,集體生日會怎麼辦得有新意
每期bai的生日會要有一du個主題和重點,既要有意義,zhi又要有趣,每乙個dao小細節都要考慮回 到,大到生答日流程,分為幾大部分,小到生日禮物的選取或是遊戲部分的設定安排,只有把這些小細節都做到位了,讓大家感受到你的用心和單位的用心,那就算是成功的生日會了。我們行政開始就是訂乙個蛋糕,買個小禮物...
如果不愛了該怎麼辦，如果不愛了 該怎麼辦？ 50
小樣大哥呀 不能吧，愛情是在一起的基礎。你永遠無法感動一個不愛你的人，就像你永遠無法叫醒一個裝睡的人。愛情這件事從來都是光明磊落的，愛就是愛，不愛了也沒辦法挽回。既然事情已經有了結果，就不會回頭，既然不愛了，就不會再糾纏下去，不愛你的人不會再和你做無所謂的糾纏，即使你拼盡全力挽回，他也不願回頭，就算...