1樓：
員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知
單位，儲存通知單位的證據。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續並結清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行條例》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
2樓：匿名使用者
我以辭工了，年終獎還沒發應該怎麼辦
員工年終獎少發員工鬧離職怎麼辦
3樓：蒼洱白子
年終獎發少，而且員工要離職。那麼讓公司人事部去處理，先查年終獎考核依據，如果是計算錯誤，那麼就應該給員工補發，而且要求人事部工作人員跟公司解釋和道歉。
老闆故意刁難員工,也不辭退 逼著員工自己辭職該怎麼辦
藍藍藍 公司逼迫員工自己離職，可以繼續上班，不要寫辭職申請書，寫了就沒有經濟補償金的。如果公司採取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄影都可以作為證據使用。可以通過快遞或 信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知 也就是通俗說的辭職信 辭職報告 這樣便於保留證據。用人單位不支付工資或不為辦理離職手續，...
辭職了,感到愧疚於老闆,員工因內疚辭職想向老闆道歉的話語
他不好意思辭退我 都成了負擔,幫不上什麼忙 可以看出辭職怎麼可能是忘恩負回義,他可能還鬆口氣答了不用自己開口辭退你呢,如果他真對你有恩,離職後也可以常跟他聯絡啊,保持朋友關係也是不錯的選擇,互相幫助扶持,可能他還更覺得你夠義氣.不是的,人往高處走沒錯。只要你記得這份情誼,等你發展好了,以後從另外的方...
員工提前月辭職日期到期到發工資的時候老闆多發了幾百請問這樣還要繼續做
boy我最靚 員工提前一個月辭職，到期發工資的時候老闆多發了幾百元，這個是因為你工作了這麼長時間，老闆給你的待遇，如果你想繼續工作的話，可以跟老闆協商。提前辭職。關於提前辭職，員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛 他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理...