1樓:水洗裝置網
為什麼不能同意呢
既然人家的心已經不再這裡了
那你強留著她人也沒什麼意思啊
還不如做個好人成全他呢
2樓:緣份的天空
員工有辭職的權利
所以老闆應當同意。除非這個員工特別重要,可以人情來挽留,但是卻不能因為員工的理由不充分,而不同意。
3樓:匿名使用者
該同意呀
作為員工因為自己的私人感情而辭職說明不夠理智
作為老闆留不住人的心了為什麼還不放人走呢
因感情原因公司領導讓我辭職,如要不同意就強制給我調動崗位做員工,無非就是想逼我離開,這樣合法嗎?急
4樓:對乙醯氨基酚
調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的。
如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,則調崗有效;你作為勞動者應該遵守。
當然,調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位,勞動者是可以拒絕的。
用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬於違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2n。
根據《勞動合同法》第三十六條: 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。
5、因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
5樓:匿名使用者
如果是要你離職的話,未滿一年已滿半年的,經濟補償金時1乙個月,但是需要提前乙個月通知你,如果要你立馬走人的話,還要多陪你乙個月的代通知金,也就是說一共是兩個月。
另外,如果你是公司內部談戀愛,是否說你們的員工手冊或者勞動合同裡面有約定過這樣的條款,如果是約定過的,說過是怎麼樣處罰沒?如果要你調動崗位也是很正常的,但是他們需要和你簽訂乙份調動崗位的東西,簽字以後你同意了,公司蓋章才可以生效。
建議你還是離職,讓他們賠償你費用,調動崗位也沒有什麼意思的。
6樓:匿名使用者
他逼你離職是違反勞動法的,但是他在不降低你薪資待遇的情況下給你調動崗位你是沒有辦法拒絕的,因為在合約上義務的最後一條都是要服從公司安排等事項。
如果你準備跟他死磕,你就等待他給你調動崗位,一旦他降低了你的薪資待遇,那你就可以到勞動局起訴公司。
不過2500元的工資又不是很好的待遇,建議你調動崗位後利用時間再找乙個,如果有社會關係可以招幾個哥們和你的上司談一談,沒必要欺人太甚。
7樓:匿名使用者
如果你確實犯了公司的制度,比如制度有規定員工之間不能談戀愛等,那麼他是有理由辭退你,而且他也同意賠償你工資哦,如果你不願意離職,他調你去別的崗位也是合法的......總之,既然遇到這種事情,建議你為了自己能安心、快樂地工作,還是離開比較好,在你的領導還沒改變賠償你乙個月工資的決定之前離開。
8樓:壽桃鬼寶寶
如果算的話是算平均工資或者算上乙個月的工資,看公司是怎麼規定了。公司採取這種做法實際上就是規避法律,鑽了法律的空子。事情鬧大了的話可能對你更不利,畢竟會產生一定的社會效應,對以後就職方面有影響。
還是試著和公司協調溝通吧。。。
9樓:匿名使用者
如果你的感情糾紛沒有影響正常工作公司是不應該辭退你的,辭退你的話應該給你乙個月的待通知金和半個月的經濟補償金,如果感情糾紛影響了正常工作,違反公司的紀律,公司是可以辭退的
10樓:
這事 ...
不管人家違法沒違法 .. 咱都沒辦法 ..
打官司你也沒那時間耗 ..
現在公司都是這樣的 .. 沒辦法的 ..
公司員工食堂廚房裝置配置問題，公司員工食堂廚房裝置配置問題，如何裝修
冰箱復一台 消毒櫃一台制 微波爐一台 灶具若干 2 3 刀具若干 2 3 快餐不鏽鋼盤30個 燙碗30個 筷子若干 電飯鍋乙個 大容量的 菜板2塊以上 不鏽鋼盤 用來盛放菜餚 8只 調料車一輛 不鏽臉盆4個 脫排油煙機一台 清潔水槽2個 水桶若干 扣籃 防蒼蠅蚊子老鼠的 操作台乙個 基本就這些,這些...
公司員工管理規定請朋友幫忙公司員工管理制度
你這頂多算是崗位職責。管理制度，並且這個制度必須是建立在平等 公正的角度上的，要具有可操作性，切忌模稜兩可字眼。比如 連續遲到者直接開除。應該具體到幾次，況且如樓上所說，開除 不是隨便使用的。比如 有顧客投訴,或發現態度冷淡 和顧客吵架等,扣除當天工資,嚴重者直接開除。應區分對待，而且應該有員工表現...
給公司員工的感謝信如何寫,給公司員工的感謝信如何寫
模板如下 致 姓bai名 du 稱謂zhi 的感謝信 姓名 稱謂 本人因 dao輸入所要感謝的事由 回,輸入事情發生答的過程 得到了您的 幫助事項等 在此表示衷心的感謝。致最誠摯的謝意 致信者姓名 日期范文 感謝信 f6zgkvym a j 員工怎麼給公司寫感謝信呢?100 各位員工們尊敬的領導 你...