1樓：伊人憔悴別離
委婉的開除，這樣的員工就像蒼蠅，不拍死，還會傳播疾病
2樓：匿名使用者
領導對條為後世的員工很有辦法，那就是在員工中製造矛盾，讓每個員工都有對立面，到時候調味的員工，自然費他的對立面舉報。
3樓：匿名使用者
社會上有這樣的人 但你得先了解情況為什麼他這麼做 還是你有**真對他不好 要是他真不對 那就用行動證明 對你其他員工好一些 讓他們信任你 了解你的為人
4樓：樹陰下的羊
送他一口鍋，請他另起爐灶吧。
5樓：諸葛自然
老闆如何對付挑背後事的員工工具：紙
1辭退單
2通報批評書
3公安局報案
4不建議找人私了
6樓：durhzuwbsi哈
辭退並且讓他在這個行業難以立腳
7樓：肖
老闆怎樣辭退挑事員工的
8樓：max嘟嘟狼
一般老闆會採取視而不見、警告記過或辭退的辦法。
原因：1、如果是能力強或者能給公司帶來很**值的員工，比如銷售方面的人才，老闆會暫時選擇視而不見。因為好的銷售人才給公司帶來的價值很可能遠遠超過他所犯的錯誤，所謂有利用價值，所以不會輕易對其進行責罰的。
2、如果挑事人造成的影響和損失不大，但是畢竟對團隊合作不利，這時候老闆會讓直屬上級直介面頭提醒，情節嚴重的可能要記過或處罰。
3、如果挑事人造成了公司巨大損失，即便是銷售方面的人才，造成的損失大於自身價值，老闆一樣會第一時間考慮辭退此人。
總歸一句話，社會又大又複雜，什麼樣的人都有，挑事的人隨處可見。老闆對這些人如何處理，就要看老闆知不知道和挑事人本身的價值決定。
領導給員工使壞，怎麼對付？ 10
9樓：千山暮雪丿丿
如果是自己的直系領導，那可以暫時忍一忍，總有他需要下邊人的時候；如果是自己的最上邊的領導，那就只能把他辭了
10樓：他看嘞
領導給員工使壞，首先不要直接硬碰硬，要學會理智解決
11樓：大便面的愛
不爽就走人，沒必要和領導過不去。先把工作辭了，過幾個月對付他，先了解他的生活作息，家庭位址。夜晚的時候，在沒有監控的地方，麻袋一套，亂棍打一頓就完事了。
12樓：傻傻
默默記下來，留好證據，找個合適機會一起算賬
如果辭工，老闆有權扣我的工資嗎，員工離職，老闆有權利扣工資嗎？
當然無權扣你應得的工資，你可以去牢動服務站和牢動局進行訴訟，請求處理 回答你好，老闆不能無緣無故剋扣員工工資的 提問我給老闆開車的，現在不開了，在四個月的開車過程中，我共請了八天假，老闆有權扣我八天工資嗎？回答如果勞動合同有規定是可以的，如果沒有勞動合同或者合同沒有規定就不能因為請假扣工資 提問我是...
老闆是不是喜歡加班的員工，老闆都喜歡自願加班的員工嗎？不加班是不是會給老闆留下不好的印象？
老闆當然喜歡加班的員工了因為願意加班的員工都比較誠實聽話對公司都比較有責任心 按時上班按時下班就去大廠 穩定，忙時也會加下班的 小廠一般忙時都是要加班的 喜歡什麼樣的工作，要看自己對於哪個領域感興趣。人生難免遇到很多挫折，遇到問題的時候要承的住，壓不倒。工作就是個大爐子，你要學會去融入。而不是抱怨，...
什麼樣的員工是老闆最想招聘的，假如你是老闆，希望招聘到什麼樣的員工？
米老鼠 尊重員工 愛護員工。每個人都希望獲得尊重，這是做人最起碼的要求。老闆雖然是員工的衣食父母，是員工的領導，但是在人格上，大家都是平等的。無論從事什麼樣的工作，必須要尊重員工，這是一個好老闆最起碼的要求。如果動不動就爆粗口，對員工的指責上升到人身攻擊，這樣的老闆無論開出多高的薪酬都趕緊離開，因為...