1樓：信盼旋
老闆當然喜歡加班的員工了因為願意加班的員工都比較誠實聽話對公司都比較有責任心
2樓：匿名使用者
按時上班按時下班就去大廠（穩定，忙時也會加下班的）。小廠一般忙時都是要加班的
3樓：匿名使用者
喜歡什麼樣的工作，要看自己對於哪個領域感興趣。人生難免遇到很多挫折，遇到問題的時候要承的住，壓不倒。工作就是個大爐子，你要學會去融入。
而不是抱怨，當然任何一家公司都喜歡上進的員工。你學著做好自己的事情，學會低調。看你進的是大公司還是小公司，大公司學做人，小公司學做事。
4樓：
如果大家都因為工作而加班 你肯定要加班 如果你的工作做完了 你肯定要按時下班 最重要是你完成了你的任務
5樓：
不會處事 加班再多 就算你住在那裡老闆還怪你痴呢
6樓：紅寧靜
我同意樓上的說法。進什麼樣的公司就決定了你要怎麼樣去活。是做人還是做事，這個就不是由你自己說了算了。
其實大家在職場摸爬滾打的，沒有幾個人會告訴你，他是天天開心的。因為我們總是在挫敗中尋求成功，在虧損中尋求盈利。從你講述的公司來看，他們可能不是一家大公司，或者不是乙個處於穩定期或者衰退期的公司，而是一家正在快速發展或者剛起步沒有多久的公司，所以才會要求員工加倍努力，而薪水又不是很高。
如果你想通過這個工作去為自己的將來沉澱的話，那麼就加倍努力吧，相信你會做出來的。記得職場中，如果你經過一系列客觀的綜合分析，在適當的時候可以飛躍了，那麼抓住機會飛躍吧，但是在此之前一定要記得去把自己鍛鍊強大了。我是獵頭顧問，在這裡分享了點心得體會。
希望你一路走的穩穩當當的，越來越好！
老闆都喜歡自願加班的員工嗎？不加班是不是會給老闆留下不好的印象？
7樓：職
老闆喜歡不喜歡你加班的本質是你能不能把工作做好和你的態度。
如果你能把工作做好，讓老闆放心，加班不加班都無所謂。你如果工作做不好，加班也沒成果，領導同樣不喜歡 來自職q使用者：張先生
自願和不自願 其實都說了一件事 只要工作幹的好 不加班老闆也高興 現在要的是效率 來自職q使用者：孫女士
老闆喜歡員工加班是一種怎樣的心理？
8樓：知84769蹤友
這樣的老闆說實話，沒有員工會喜歡他的。因為員工也需要休息，他這樣就是讓員工對他的好感大大下降，其實這樣對於員工和老闆之間的關係是非常不利的甚至還會惡化，所以一定不要經常加班。
9樓：匿名使用者
我覺得老闆喜歡員工加班是一種非常正常的心理，因為有的老闆對於員工的評價標準就是你是否加班了，我覺得這對於員工來說是非常不公平的乙個現象，因為有的時候你工作完成了沒有必要加班，也會礙於老闆在那加班，這就對於他們來說是不公平的。
10樓：知哥00366夢翁
以我來看，老闆喜歡員工加班是一種非常無奈的心理，因為有的時候評判乙個員工的好壞也是從這一點來看出的，有的員工就想要在老闆面前表現自己，就常常加班到深夜，但是這樣做的結果就是既損害身體，又讓自己的工作沒有效率。
11樓：知61006掀鞠
可能對於老闆來講，喜歡員工認真對待工作，但是對於員工來說，這是一件非常痛苦的事情。因為員工除了工作還有生活呀。經常加班的話，會使員工對生活失去積極性，從而導致厭惡工作。
12樓：代42072得吐
老闆喜歡員工加班是一種資本家都喜歡壓榨員工的行為，其實我之前也遇到這樣的老闆，我覺得這樣的老闆也不說不好，但是他的生活裡眼裡心裡只有工作。但是我們不一樣，我們還有家庭。
為什麼領導喜歡效率低、愛加班的員工，卻不喜歡效率高、準時下班的員工？
13樓：司司的社會一隅
況且眼見也不一定為實，要知道職場中，考量工作成效通常有兩種方式，一種是計量，另一種是計時。
比如，工人在生產過程中，可以用計件工資的演算法，也可以用計時工資的演算法，各有優長。算計件工資的話，最能體現多勞多得，但要建立在工作任務可量化的基礎上；算計時工資的話，可能出現付出與收穫不對的情況，但在工作任務沒法量化的情況下也只能如此。
所以這種情況下，領導以按時分配的思維做管理，當然只會關心你的工作時間問題，而效率問題往往會被輕視，甚至被忽略，算是一種眼見不一定為實的現象。
而且有的時候相比於能力，態度更容易被人所看到，對於那些效率低、愛加班的人來說，且不說工作的結果如何，至少加班本身這件事是有目共睹的，領導也肯定會看在眼裡的，他不惜犧牲休息時間幹工作，從態度這個角度來說，他肯定是勝過按時下班的人的，這是事實。
再比如，不加班的人幹出來的工作老出現瑕疵，愛加班的人幹出來的工作件件都是精品，對領導來說，他會更喜歡誰？
14樓：等風來的小哥哥
為什麼領導喜歡效率低、愛加班的員工，卻不喜歡效率高、準時下班的員工？
相信很多小夥伴們在剛剛入職參加工作的時候，都秉著工作早幹完早完事兒的態度，每次都把自己的工作做的高效快速，然後準時按照下班的時間離開工作崗位，但是過一段時間卻發現，領導並不喜歡自己這樣工作快速、準時下班的員工，而是喜歡效率低、愛加班的員工，這是為什麼呢？
首先，不可否認的是自己的工作效率確實比那些愛加班的員工快。但是為什麼領導更喜歡呢？因為領導有時候看的只是表面。
領導可能會看見只有那位工作效率低的員工自願留下加班工作，而你卻下班的時間就離開工作崗位回家。領導自然喜歡這種願意留在公司而且勤奮的員工。
其次，並不是討好老闆才能公升職加薪，但是得罪老闆一定不會公升職加薪。在大學畢業加入社會以後，你會發現社會上的人和事沒有學校裡的單純的，想法也會越來越複雜。在參加工作以後，可能你會遇到職場上的各種爾虞我詐，有同事間的，也會有上下級之間的。
但是，在這時，保持初心是很重要的。我們可能會從當初滴酒不沾的青澀少年成長為千杯不醉的酒場老手；從當初跟別人說話都會臉紅的鄰家女孩成長為妙語連珠的商業精英。人總會成長的，但是只要當初的純淨的心靈還在，我們就依然是我們。
15樓：魔鬼零零七
有兩個原因：第一、難以清楚地量化工作量。第
二、準時下班在一定程度上反映了你對工作的態度。
一、難以清楚地量化工作量
就連我們的上級領導也不知道我們在做什麼，除了領導分配的一些工作外，還有很多日常的正常處理和臨時工作，所以從領導的角度來看，加班是否似乎是衡量工作量的標準，如果你每天加班，領導會覺得工作量太重，如果你每天上下班，領導會想：你可以正常下班，然後你的工作量就飽和了，或者有可能增加。
在這種情況下，領導者當然是喜歡加班的同事。加班的同事表現出認真負責的工作態度，犧牲了大量的額外時間，以確保他們的工作能夠正常、非常專注。特別是加班同事不提交加班申請，不支付加班工資，領導人會對他有更好的印象。
二，準時下班在一定程度上反映了你對工作的態度
有句話說：按時下班的人，是那些工作量不飽和的人。這句話也有一些合理性，原因如下：
如果你下班準時，也就是說你已經提前5到10分鐘準備下班了，這也就說明你的工作很閒。所以，每天準時下班，在領導看來，你不想耽誤你的下班時間。當你下班的時候，你總是有乙份你還沒有完成的工作，但是你選擇放下它，並在第二天繼續做它，所以，在領導看來，你心中下班比工作重要。
這是不是說明為工作犧牲一些空閒時間的同事更有奉獻精神呢？
在工作中，當我們遇到這種情況時，我們會感到委屈和憤怒，但我們真的應該改變想法。我們為什麼要關心領導怎麼想？高生產率是衡量你工作的重要指標，而不是你加班的時間。
從長遠來看，如果工作效率低，領導安排一些高效率的工作給那些人，豈不是完成不了？
16樓：皇港坡哈劍牛
不要把領導當傻瓜。領導是喜歡創造利潤的員工。就是只要創造利潤多的員工就是好員工。其他的都不是很重要。企業存在的目的就是利潤最大化。
17樓：從容依舊
你好，很高興回答你的問題。
領導喜歡看效率低、愛加班的員工，是因為領導喜歡，能力差的下屬。在這樣的下屬面前，他永遠沒有危機感。
希望我的回答能幫助到你。如果對我的答案滿意，請採納。謝謝！
18樓：國民娘炮鹿鞭
我會用6個小時能完成8個小時工作量的人。剩餘的兩個小時他知道自己該做什麼，這種人時間管理。我認為在職場懂得時間管理的人一定是可以培養的人。
19樓：品讀人物
無論效率高低 反正所有領導都喜歡勤快幹活多的員工 加班在他們眼裡就意味著很勤快
20樓：百合芳菲幽香
現在社會的發展中有許多領導可能沒有這種開拓精神。他們沒有認識真正的工作能力。
我個人喜歡輕鬆工作，開心生活。
21樓：龍太子
效率低、愛加班，說明老闆把員工吃的死死的，他的成就感油然而生；效率高、準時下班，說明老闆對員工的工作量和工作能力掌控疲軟，會變成了眾人的笑柄
22樓：後銘晨
工作效率越高，工資反而更低，因為同樣的坐產任務，工人高效率的完成了，就不用加班了，在中國這種加班經濟氛圍下，沒了加班費，拿著點底薪能活下去嗎？
23樓：spider網路
1、對於效率高、準時下班的員工，領導的第一印象是工作不飽滿，或者有工作不踏實的感覺。相比於愛加班的同事，這種感覺會更強烈，特別是領導自己也喜歡加班的時候，愛加班的同事會更受重視。
2、效率低的員工，領導一般是不喜歡的。
24樓：魔才浪人
領導眼中，很少看效率，乙個工作，他要求說今天必須交，如果你上午就做完了，那麼還會給你安排其他工作，下班準點就走，他就會認為你工作不飽滿，他給的工資太高了。但是那些幹活確實效率低的人，他會加班把活幹完，滿足了領導說的今天必須交的要求，而且是很辛苦加著班幹完的，領導會覺得這個人對他很尊重，安排的工作不叫苦不叫累，即使加班也要去完成。
25樓：好生活
真的是領導更喜歡看起來態度好的
26樓：蘋果我最圓
加班按理來說，要支付你加班費，另外還有一些額外的之處。同樣的工作量如果8小時能完成，當領導的當然希望你不要用10個小時來完成了。加班，還是不加班，這是乙個值得思考的問題！
1、學會在恰當的時間裡完成恰當的工作 我一哥們剛畢業的時候在一家小雜誌社工作。
27樓：
表面現象，領導總認為加班幹的工作是多幹了，並沒有看出他的效率
28樓：我為劍魂代言
就乙個原因老闆也是這樣的人，喜歡做樣子
29樓：冰淇淋
因為他認為那些人是在認真做事，準時的是渾水摸魚的
30樓：來自重陽宮羞答答的龍蝦
可能是老闆或是管理層思想格局不夠高，或者說有什麼樣的管理層就有什麼樣的員工，裝一裝，彼此迎合吧，有些人該幹活的時候他就偷奸耍滑到下班呢他就開始裝模做樣的在那裡搞，看起來工作很賣力但出工不出力，一天下來卻看不到成績，這類人是最要不得的害群之馬，他會影響到真正用心做事的人，同事會討厭他，明智的老闆了解了也會厭他
31樓：匿名使用者
愛加班的員工被認為聽話。
32樓：
不加班的在領導眼中是不聽話
為什麼老闆喜歡讓自己的員工加班？
33樓：小知67666臃融
作為老闆是乙個企業的掌舵人，其要旨是保持航向的正確，其關注的不僅僅是生產效率，還有生產成本利潤，安全、風險等多種因素，一定要客觀，而不能僅僅依主觀喜好來決定某件事。
為什麼私企老闆多不給員工簽合同，是不是很多老闆都沒和員工簽訂勞動合同？
私企不簽訂勞動合同多是意圖規避法律賦予勞動者的保障權，勞動者對此違法行為可以依法進行維權。1 根據我國 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之...
老闆月沒有給工資我還繼續的加班別的員工的有工資就不發我的我過年馬上走人
首先勞動法第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資 按月支付 即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。其次在遇到問題時首先選擇合理的方法進行溝通協調，畢竟人與人之間溝通交流...
這老闆自己的密碼都記不住是不是很智障
人一天處理的事情多了，年紀大一點了，記性可能就不好了，要理解記不住密碼的人。老闆自己的密碼都記不住，並不是很智障，有可能是心理壓力大，導致記憶力突然就記不住了，很多人都是密碼突然就忘記了。這老闆自己的密碼記不住，證明老闆為了幹事業太忙了。並不是老闆智障。這不代表是智障，老闆業務多，可能設的密碼也多，...