1樓：一縷陽光照亮你的美
老闆如果故意拖欠員工工資，可以去找你當地的勞動局反映情況。
2樓：烤麵筋
看你做了多少天，假如天數多，老闆不給工資，你就問他要，他給了你就不要投訴他，他不給你可以打**給警察，和當地的勞動局投訴死他。
3樓：普思萌
如果是老闆無故拖欠員工的工資，應該到當地的勞動仲裁部門申請仲裁，或者到當地的勞動監察部門進行投訴。
4樓：佟告表異層攻
如果你是乙個月的上班都是準時的，而且也沒有遲到早退現象，老闆沒有理由不發工資的，就算老闆有困難，發不出工資也要和員工達成諒解協議，準備什麼時候時候補發，如果一點理由也沒有就不發工資，你們可以去勞動仲裁委員會投訴的，那裡會給到你最滿意的解決方法的。
5樓：
勞動仲裁可以為你申請保護，來保護你的財產安全問題。
6樓：伊亦雲
可以去當地勞動仲裁委去申請投訴處理的。
7樓：愛熙
老闆不給員工工資，撥打12333舉報。
8樓：珈藍修敏
人力與社會保障局。申請勞動仲裁。
9樓：匿名使用者
一般工資問題都是找勞動局去處理，現在一般，街道三六五便民服務中心，就可以幫你解決。你只要反映你的情況，和你所在的廠，他們就會出面幫你拿到工資。
10樓：美女集中營
找勞動局，勞務仲裁他，他消停給你工資
11樓：匿名使用者
首先找村委，村委協調無果的話再去當地勞動局，申請勞動仲裁。
12樓：金一
應該找到當地社會保障部門投訴，勞動監察大隊專管勞動合同執**況。
13樓：逶迤雲天
向勞動局人力資源市場投訴。
14樓：期待一萬個可能
找當地的人社局申請勞動仲裁，以仲裁結果向法院起訴
15樓：船之旅
勞動保障局，但是勞動局沒有執法權，如果老闆還是不發工資，只能起訴。
16樓：索渺
老闆不給員工工資可以找當地的勞動保障監督部門進行投訴處理。
根據《勞動保障監督監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬，勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償玉溪不支付的，責令用人單位按照應負金額50%以上一倍以下的標準計算向勞動者加付賠償金：
1，剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的。
2，支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的。
3，解除勞動合同為依法給予勞動者經濟補償的。
17樓：
老闆不給員工工資，我們可以找當地的勞動部門投訴處理
18樓：琦涵蓄
老闆不給員工工資，該找勞動局，勞動委員會投訴處理，或者找檢察院處理。
19樓：淡水羅蔔
勞動局，這歸他們處理。但你要收集好上班的證據。
20樓：匿名使用者
冒充人家老闆詐騙樓房，咋個處理。
老闆不給員工工資該找哪個部門投訴處理
21樓：匿名使用者
老闆不給員工工資可以找當地的勞動保障監察部門進行投訴處理。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
22樓：匿名使用者
回答在解決工資問題上，如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點：首先在勞動爭議1年內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內要提起訴訟。
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
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老闆不給工人工資，我們應該怎麼辦，應該找哪個部門？
23樓：匿名使用者
勞動局，去公司所在的附近的勞動局去告你們老闆。或者打市長**試試。
24樓：匿名使用者
去勞動仲裁部門申請勞動仲裁，或者找到當地的工會反映問題
25樓：匿名使用者
老闆不給工人工資，我們應該找公司所在地的勞動保障局去進行申訴。讓社會服務部門進行處理，如果勞動保障局調解處理不能解決，那就到仲裁部門進行最終仲裁。
26樓：唯美的回憶
老闆不給工人工資，我們應該怎麼辦？應該找哪個部門老闆欠你們的工資我先到勞動局去？找了那個勞動局以後讓讓他們部門的人來解決這個事情。
你其他你到什麼地方都弄不到的，一定要到勞動局去。
27樓：由靚影
應該找勞動者保護協會進行舉證，申請勞動仲裁。
28樓：夢想中程式
您好，老闆不給工人發工資，出現這種情況以後，工人可以找到當地人社局勞動監察大隊，尋求他們的幫助，一般都能追回拖欠工資。
如果還是不能解決的話，可以找律師去法院起訴公司老闆，走法律維權的方式。
29樓：
可以到當地人社部門的勞動監察大隊。去投訴。也可以向當地的新聞**。
報社電台電視台去反映。形成強大的社會壓力。當然也可以。
收集相關的證據。起訴到法院依法維護自身的合法權益。
30樓：琳達
可以去當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁
只要有勞動合同或者其他能夠證明你是公司員工的東西就可以了
至於當地勞動仲裁部門的**的話可以在網上搜尋
31樓：珉寶de軒轅閣
老闆不發 拖欠工資，可找勞動仲裁部門
32樓：琴慕凝
老闆不給工人工資，我們先給他講道理來，老闆不聽勸，我們應該找勞動部門。用法律來解決吧。
33樓：在洈水揮手的山竹
公司不給工人發工資，應該向社會勞動保障部門投訴進行解決？
34樓：全是三不沾
找勞動局，申請勞動仲裁來解決欠工資的問題
35樓：匿名使用者
這麼簡單的事情還用說嗎，乙個**就搞定了，打勞動局**就行了
36樓：傻得天真
老闆不給工人工資，工人可以直接撥打市民服務**諮詢具體應該找哪個部門，雖然有勞動監察部門，但是有些情況是他們不管的，所以還是先諮詢，再根據具體情況決定如何解決
37樓：浩星盼柳
勞動局**12333
老闆不給工人工資，我們應該怎麼辦，應該找哪個部門
38樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
39樓：張正洋
我們公司發的工作不和你太少了我不知道選哪個部門探索
40樓：法妞問答律師**諮詢
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
老闆不給工人結工資，打什麼**舉報？
41樓：勞動法諮詢師韓飛
老闆不支付工人工資，可以打12333.不過，只打**是解決不了問題的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
42樓：詩0710使
**114查詢：所在地勞動監察大隊的**，即可打**舉報。祝順利！
43樓：**座人發不發
老闆不發工資兩個月了
44樓：綠水青山
老闆不給工人結工資，打12333或12345**舉報或者到 「勞動仲裁委員會」申請仲裁。
中華人民共和國勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
45樓：匿名使用者
老闆但是說我一方90塊錢，現在只跟我算70
公司不發工資，我們員工應該找什麼部門投訴
46樓：法妞問答律師**諮詢
如果用人單位不發工資，可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。
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