1樓：浮弒憶沉
只是民事問題，不用擔心犯罪的事情，除非對方申請強制執行，而你老公也轉移財產，那就構成犯罪了，具體建議請律師**。畢竟你描述的太片面，我也沒法分析具體的情況和風險防範
2樓：free誒呀媽呀
應該專門成立乙個親民的這種機構。
3樓：稻草人也微笑
因為欠薪問題構不成犯罪，只是民事責任的問題。
4樓：
如果不是惡意欠薪，違法是事實，但沒有犯罪。
如果是惡意欠薪，就構成犯罪。惡意欠薪罪也叫拒不支付勞動報酬罪，立案標準如下：
1、實施了以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬的行為，也就是說當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付;
2、拖欠勞動報酬數額較大，是指（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
3、經**有關部門責令支付仍不支付的，也就是經過**機關干涉但依然不支付的。
5樓：熱心腸的路人
還了就不會，不還就會
6樓：坯料奧葉
《西遊記》張開了幻想的翅膀，馳騁翱翔在美妙的奇思遐想之中，其幻想的思維模式，有著超現實的超前的意識。《西遊記》的幻想藝術確是乙份寶貴的思維財富和豐富的藝術財富。《西遊記》不僅是中國文學中的一部傑作，而且也是世界文學中的瑰寶。
[13]
我辭職已經走了，我老公以前欠公司乙個員工的錢，現在老闆要扣我工資怎麼辦？ 10
7樓：匿名使用者
嚴格來說，老闆扣你工資是錯誤的。
但鑑於你們是夫妻，欠錢無爭議的話，有能力就代償了吧。
我老公被拘留了,我可以去他們公司結工資嗎
8樓：韓飛律師
勞動者的老公被拘留了,如果勞動者有其老公的委託書，是可以去他們公司，要求結工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
如果老闆欠員工工資多少錢可以立案
9樓：華律網
我們為單位奉獻了自己的勞動後，單位就應該及時的支付勞動報酬，這是勞動法律規定的，但是有一些單位總以這樣那樣的藉口來逃避責任，拖欠員工的工資，有些公司是因為資金短缺，有些公司確是惡意拖欠。那麼拖欠工資多少可以立案呢?勞動爭議案件立案無數額要求。
根據現行相關法律規定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權，只要發生此類違法行為，就可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者，申請勞動仲裁應當在勞動仲裁時效內提出。如果勞動者超過仲裁時效再提起仲裁請求，其權利將不受法律所保護。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
10樓：匿名使用者
需要注意的是：並不是拖欠工資就可構成犯罪，而是拒不支付勞動報酬。區別就是「經**有關部門責令支付仍不支付「的才有可能構成犯罪 。
《關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》
第三條 具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「數額較大」：
（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；
（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
各省、自治區、直轄市高階人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。
11樓：孫艷律師
回答您好，我是律臨平台合作律師，很高興為您服務
您好，我是律臨平台合作律師，很高興為您服務
親親，拖欠工資的話您是可以直接去勞動局投訴的，您直接報警的話，**一般是在中間調解，可能不會立案的
單位拖欠您的工資這邊建議您可以先向勞動保障局的勞動監察大隊投訴，根據勞動合同法的相關規定，如果勞動局發現單位有不按照勞動合同支付勞動報酬的情形，會責令單位限期內支付。倘若單位在限期內仍然拒絕支付，還需要額外賠償您以工資為基準的賠償金。
單位拒絕給您支付離職補償或離職後依然沒有給您支付，您就需要去勞動仲裁委員會申請仲裁了。
弘揚法治精神，維護公平正義，彰顯人文價值，現在是法治社會，您的權利受到損害的話，您是可以通過正當途徑來維護您的合法權利的哦
我上述給您的回答，您有時間的話可以看一下的哦，如果有不明白的地方，咱們再交流溝通，我繼續為您解答
更多6條
我老公因欠債被起訴,我和老公的身份證都被拉入黑名單,請問我的工資卡會不會被
12樓：匿名使用者
工資卡是屬於個人的不會的 但是如果償還的會相應扣除
13樓：招商銀行
（招商銀行）若您在到期還款日前未及時歸還賬單最低還款，會收取違約和利息，內且會影響您的個容人信用。違約金收取最低還款額未還部分的5%，最低收取rmb10元或usd1元。利息是當期的所有消費將從記賬日（一般是消費後的第二天）開始計收，日息萬分之五，直至您全部還清為止。
為避免影響個人信用,建議您按時還款,如不方便全額還清賬單,請您至少按時還清最低還款額的部分。
拖欠員工工資怎麼辦，如果老闆拖欠員工工資怎麼辦
首先保留證據，你與勞務公司簽訂合同，還有工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄等等一定要留著，以後有用。首先勞務工確認雙方勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與勞務派遣公司協商，要求單位補發工資。其次你與勞務公司如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲...
老闆欺騙員工工資我該怎麼辦
樓主你好，這種情況下可以和老闆協商，和老闆表明自己的態度，自己的工資應該和他們差不多，如果老闆不肯給你他們的工資，那還是換個老闆做吧！回答 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 ...
老闆瞎扣我工資怎麼辦，老闆刻意扣員工工資怎麼辦？
提問者，用人單位不與員工簽訂勞動合同違反了 勞動合同法 不給職工繳納社會保險，違反了 社會保險法 還拖欠工資，等於 勞動合同法 的繼續違反。所以建議您到用人單位註冊地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁科投訴其不簽訂勞動合同事宜，索賠經濟補償金 向社會保險審核科投訴不繳納社會保險問題，要用人單位對您的社...