1樓：匿名使用者
首先建議你通過多種途徑取證並保留證據，其次去勞動仲裁起訴
老闆拖欠我工資。給我打的有欠條。現在一直拖著說沒錢。勞動也去了。請問怎麼起訴他。起訴書怎麼寫？
2樓：匿名使用者
勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 可以到勞動監察大隊提起訴訟。
3樓：長腿晨
您可以去當地的法律援助中心諮詢！
我是給工程老闆拉材料的,老闆賴賬還說我欠他錢,實際上老闆還差我一萬多,沒有欠條，該怎麼辦？
4樓：
從法律上講，沒有欠條別人是不會腐敗的，但是你可以出示一些證據證明老闆欠你錢，我想這個老闆一定是一個相當小氣的人，連一萬元錢也不願意給，當然為了區區萬把元錢，我相信你也是不會讓對方打欠條的，這也是你在處理財務問題上的一個失誤，在我們這裡如果像這樣的情況，都可以自己帶人去找老闆索要欠款的，聲勢浩大人家自然就害怕了，然而像這樣的暴力討債又經常惹出案件讓自己吃虧，所以我建議你最好還是訴至法院最為安全和有效！
5樓：匿名使用者
有理說不清被，沒憑證的話，誰也沒法子，協調無果也很正常了，這種情況只受道德制約，無法出示有法律效益的資料就沒辦法管
我們在工地幹話，一年多了老闆還拖欠我們一萬多工錢沒給，現在老闆**號碼也換了找不到人了怎麼辦
6樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
7樓：愛喝粥
運用法律的**來維護自身的合法權益。
1、《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
3、根據勞動爭議司法解釋二規定，拖欠工資的爭議，以勞動者收到用人單位的“拒付工資”的書面通知之日起計算，否則以“勞動者主張權利之日”作為標準。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
8樓：
到你幹活的當地勞動局，把你們的情況跟他們說一下，讓勞動局幫你們要工資。或者找**，老闆換了號碼，但是工地還在那裡，總能找到的。
9樓：匿名使用者
先報警處理，讓警察先把人給抓回來。然後看怎麼處理，直接結算工資，還是去法院起訴都可以。
10樓：匿名使用者
有欠條的話你可以去相應的法院起訴，沒欠條的話，你只能想辦法找到他本人，然後威逼利誘讓他給錢或者打欠條或者錄音攝像獲取相應證據然後再去法院起訴。勞動監察大隊一般是不會管的。
11樓：匿名使用者
找勞動部門啊，他們會找得到的。
12樓：匿名使用者
收集證據，去勞動稽查大隊！
我工地打工，工地已完工老闆拖欠工資己有半年了，也沒有其他證據，只有一張欠條請問怎麼要錢？欠條有用嗎
13樓：勞動法行家
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
14樓：eminem吖
沒用的，你需要律師來整理證據去當地法律援助中心尋求幫助吧
老闆惡意託欠我工資一萬多元，只打了欠條，是2023年欠的，無法聯絡，怎麼要回血汗錢？
15樓：匿名使用者
人都找不到這個還真沒辦法，如果涉及人數多，數額巨大還可能抓捕歸案，你這個只能等他回來了
16樓：富貴
如情況屬實，可向勞動保障部門舉報。
17樓：匿名使用者
如果能找上門找到人去要，如果真的現在沒有錢讓他吧欠條重新打簽訂新日期，說明還款日期。不知道你說的無法聯絡是找不到他人也不知道家是**的，那就不好辦了，如果有對方身份證影印件，你可以諮詢律師法院起訴，讓法院找他。
工地老闆欠工資半年了,我找他要,前兩天給打的欠條,說兩天後給,現在一個星期了？
18樓：鄧五英律師
您好，可以向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，要求公司及時支付工資。
19樓：匿名使用者
誒，農民工兄弟們都不容易啊，如果老闆有錢還是故意不還的話，就直接撥打當地的市長**吧，還是比較管用的，12345
我的工資老闆不給我，我又沒有欠條，但是我有很多證人可以證明我在他工地上幹活的工資沒拿
20樓：秋池倦客
去找勞動仲裁，有理有利有節的找他，最好一段時間密集轟炸，但不要過激，千萬不要動手要麼你有理也無理了，要讓他覺得這是個牛皮糖很麻煩，應該可以拿回來，記住，面對面找，**是沒用的
21樓：愛慕天川
你首先要找到老闆，說明錢沒有收到。協商不成可以到當地的勞動局去反映，最好能出示你的工作證明，協商時也可以做好**錄音什麼的收集證據。實在不行還可以到法院起訴他。
現在起訴很簡單，只要到法院的立案視窗口訴就行了，有書面材料更好。
老闆欠我的工資，給我寫了欠條，他現在說把錢還給我，而且他讓我先把
22樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
23樓：王浩律師
按你的表述，還是當面還清，當面歸還欠條的好。
我是北京人，還沒有學習駕照，我的姐姐有駕照，我能不能讓我姐搖
哎，號可以由你姐姐來搖，車買了登記你姐姐姓名，開車你完全可以開，提前你由駕照。出了事呢你姐姐是負責人，別的沒什麼了。就跟別人買車你也可以開一樣。提前你有駕照哦，沒駕照你姐姐有你沒有也是不能開的 你姐搖到號，也要登記在你姐的名下，車可以你開，但車輛的所有人是你姐 保險或出事故的責任，你姐需要承擔。 可...
我老公是個老闆，,欠員工工資，已經立案了，會不會犯罪
只是民事問題，不用擔心犯罪的事情，除非對方申請強制執行，而你老公也轉移財產，那就構成犯罪了，具體建議請律師 畢竟你描述的太片面，我也沒法分析具體的情況和風險防範 應該專門成立乙個親民的這種機構。因為欠薪問題構不成犯罪，只是民事責任的問題。如果不是惡意欠薪，違法是事實，但沒有犯罪。如果是惡意欠薪，就構...
我是做裝修的油漆工，老闆欠了我一萬五千多的工資還沒給，一打電話就推，我可以去把我幹的活拆掉嗎，那樣
還是讓老闆結工資吧！不結一直拖就去勞動局告他，或者找當地新聞 爆光，沒必要拆掉自己辛苦做的活 肯定違法！你這是不理智的想法，不但得不到工資，還要賠償且還要承擔法律責任！違法的！你可以通過法律來維權！你可以告訴他說不給錢停工再去勞動局舉報他 先 錄音，多搞證據。再告他。天天跟著老闆，他去 你去 不出三...