1樓：
可以的，很多企業單位都是登入工資查詢系統 讓員工輸入姓名密碼 手機號等自己查詢工資資訊，財務只要做好工資表匯入生成工資條就行，你可以用 智慧查詢 專門的工資查詢很好用
2樓：腳踏實地
你好，可以啊，我在事業單位，每個月發工資都是人事通知我們去領工資條，有什麼問題再反應，希望能幫到你。你好，可以啊，我在事業單位，每個月發工資都是人事通知我們去領工資條，有什麼問題再反應，希望能幫到你。你好，可以啊，我在事業單位，每個月發工資都是人事通知我們去領工資條，有什麼問題再反應，希望能幫到你。
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3樓：迅羋徒夭
工資表在電腦裡用excel做就可以了， 你可以設一個工作簿，然後按部門做表（只是首次麻煩） 行列名單，列標專案，很好用的．最後彙總．用（電子**特有的功能）很方便， 以後，有變化時隨時改動．
讓員工通過微信怎麼查自己的工資條資訊
4樓：菜頭
想查工資條，前提是你把工資**匯入生成工資條，這樣員工輸入對應的資訊才能查詢到。 智慧查詢 這個工資查詢系統還可以 ，財務建立一個單位匯入工資表生成工資條後**員工即可。
可以在網上查詢自己的工資條嗎？
5樓：一隻松鼠
回答2.首頁點全部。
3.在賬戶服務下點電子工資單。
4.可查詢明細工資單和查詢彙總工資單;可選擇給出的當月、近三個月和上一年度;也可以自定義設定查詢的其實時間和截止時間段;按照個人需要進行設定查詢時間範圍,點確定
更多2條
6樓：
那要看你們工作單位的工資是否開通了網上查詢功能唄，我們單位的工資就開通了網上查詢功能，登入單位財務查詢系統，就可以查詢自已工資發放的詳細情況。
7樓：
查不了，除非你公司專門弄的有這個查工資條的軟體。
8樓：書生之見是我
不可能的事，網上查，也要人先輸進去的
9樓：建菲菲
中南建築公司查工資平臺**
10樓：匿名使用者
不行要在你上班的地方才可以查
如何做電子工資條讓員工查詢？
11樓：匿名使用者
您好，我們員工現在都在用智慧查詢，查工資條，財務上傳工資條，員工通過手機就可以查到個人的公司。
12樓：匿名使用者
工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。
工資條分紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。
13樓：damp刺魚目
電子工資條，其實就是上傳excel表生成工資條形式讓員工查詢。智慧查詢。財務只要上傳發布當月工資查詢，員工輸入姓名和密碼就能查詢到工資條資訊 操作很簡單。
14樓：
你們單位的工資表不是電腦做出來的嗎？只要是電腦製作的**都可用電腦查詢。
我要查個人員工的工資怎麼查
15樓：微風
查個人員工的工資可以到用人單位的人力資源部門進行了解，通常工資屬於個人隱私，用人單位不會輕易的洩露，除非法院因為案件的需要可以要求用人單位提供，勞動者申請勞動仲裁後，勞動者也仲裁委員會可以要求用人單位提供。
《工資支付暫行條例》
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
16樓：匿名使用者
如果是查你自己的工資流水，可以到你工資卡的開戶銀行進行查詢；如果是其他人員的工資狀況，一般而言這是企業的機密資訊及涉及個人隱私，通常不可以查閱的。
17樓：
個人工資應該工號密碼就可以查詢
18樓：匿名使用者
公司普遍的做法是讓員工到人事或財務那邊查，或者發工資前就會有工資條讓你們來確認簽字，然後再發工資。先前一到發工資的那幾天，大家都著急著往財務跑，有時人多看到別人的工資比自己的多，難免都有點心情低落。自己的又被別人看到又不好意思。
現在公司人性化了很多，用智慧查詢，財務把工資明細上傳，我們自己用手機查，保護了隱私，還省去來回跑，財務跟人事也不那麼頭疼了
員工工資條公開是否合法！
19樓：
《工資支付暫行條例》第六條規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。因此，公司應該向員工公佈工資條。
當前沒有任何法律規定企業不允許將員工的工資公開給所有人，但是有些企業制定了薪酬保密制度，就不允許在企業內公開工資。
20樓：匿名使用者
我國《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，有的單位卻沒有。
《勞動法》也規定，員工對於企業制訂工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供員工工資條是一種侵權行為。
工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，是員工清楚瞭解自己收入的一種較好形式。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，也能監督企業是否按時發放工資，是一種憑證。
工資條能反映員工每月工資總額，是否低於最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，至於其他專案在非特殊情況下不能扣除。
同時個人所得稅的徵收是以一定的工資起點為標準，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規定的時間發放工資，這些都在工資條中體現，一旦發生勞動爭議，工資條應該是作為勞動仲裁的重要證據。
總之，無論如何，企業都應當按規定將工資條及時交付員工。
21樓：用友工資條
不合法也不安全，可以嘗試使用用友工資條，一分鐘輕鬆傳送到員工手機上，安全高效
老闆欺騙員工工資我該怎麼辦
樓主你好，這種情況下可以和老闆協商，和老闆表明自己的態度，自己的工資應該和他們差不多，如果老闆不肯給你他們的工資，那還是換個老闆做吧！回答 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 ...
博思鋰拖欠員工工資！當事人逃避責任
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。依據 工資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止...
拖欠員工工資的，員工可以立即解除勞動合同並要求經濟補償嗎
中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 因本法第二十六條 第一款規定的...