1樓:匿名使用者
在編是幹部,而五險最多只能算乙個合同工人。
退休後,有編制叫離休,工資隨專幹部退休可上調屬。而無編制,只能取得社保養老金。(有編制退休工資不降。
還有可能漲。但社保退休就看你現在的社保水平了。一般都比有編制正式職工低。
百分之30以上吧,可能還要更多。
2樓:昆重帥師
正式編制的教師
,將來是根據工齡和檔案工資核定退休金,而你這種是參回加養老保險,將來的養老答金跟退休前1年當地社平工資、交費基數和交費時間有關,並且跟基數和時間成正比關係,多交多得
就待遇來說,肯定是退休金比養老金多出一大塊了就調整來說,遇到國家統一調整的時候,養老金也會增加,但是,增加的金額是很少的
一句話,養老保險的養老金無法跟事業單位的退休金比的
公務員和事業編制在退休後待遇有什麼不同?
3樓:快樂的夢想天使
公務員退休後的待遇按照職務級別,事業編制退休後的待遇按照職稱高低發放,公務員的退休工資比事業單位和企業要好些。
一、公務員退休工資的計算方法
根據上面的說法,例如,張大爺工作30年,退休前工資7000,福利待遇50乙個月,住房補貼200,那麼張大爺的退休工資=7000*85%+50+200=6200。每個月的退休工資是6200元。可以說是很高了。
但是每個地區根據地區的經濟水平,以及公務員的退休政策,都會有所不同,具體的還是要參考個人。
二、事業單位(教師)退休工資計算方法
據我了解,張某,江蘇某縣級幼兒教師,教齡30年,退休5年,目前退休工資5000元,每個地方的教師退休工資都不太一樣,所以根據地區會有差異,總體來說,教師的退休工資也是很高的。
4樓:hnx_至關緊要
公務員退休後的待遇按照職務級別,事業編制退休後按照職稱高低,其他並沒有什麼差別。
公務員退休工資:
公務員退休工資待遇規定,工齡滿35年的可以領取原工資的百分之九十,30年至35年的百分之八十五,25年至30年的百分之八十,以下每5年乙個檔次。
2. 事業單位退休工資
事業單位退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩項組成。
基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
擴充套件資料:
退休待遇:
《國家公務員暫行條例》在《退休》一章中規定:
「國家公務員退休後,享受國家規定的養老保險金和其他福利等遇」。合理確定國家公務員的退休待遇,關係到能否保證國家公務員退休後的基本生活,關係到整個公務員隊伍的切身利益,也關係到社會的安定和發展。
因此,確定國家公務員退休後的待遇,就遵循三個基本原則:
一是確定科學的退休金計發標準和辦法;
二是體現功績原則,鼓勵敬業精神;
三是建立正常的調節機制。
養老金「雙軌制」是指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。養老金「雙軌制」是計畫經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物,隨著改革開放的不斷深入。
「雙軌制」的弊端越來越明顯,同等學歷,同等職稱,同等職務,同等技能,同等貢獻的人因退休時的單位性質不同,退休金也不同,企業比**機關和事業單位的養老金低兩三倍。
2023年3月,這一制度在全國「兩會」上引起代表委員們的關注和熱議,對當前的養老體制進行改革、取消養老金「雙軌制」的呼聲高漲。
前一種,按照現行的制度,公務員退休後能拿到退休前工資90%的退休金。後一種是由企業繳納佔工資總額的20%,職工繳納個人工資的8%,退休後,職工養老金的多少就與個人和單位的繳費額直接相關,一般來說,按正常工作年齡,據相應的繳費比例,退休後每月拿到的養老金約為在職工資的60%。
5樓:匿名使用者
公務員屬於國家正式單位人員,事業編沒有公務員級別高,所以待遇是不一樣的。
6樓:葉兒
現在公務員和事業單位都是自己買社保,退休後的待遇應該差不多吧,在職的時候公務員補貼要多些。
編制內的老師和編制外的老師 區別到底多大
7樓:匿名使用者
不在編,可bai以去應聘,只是沒有編制,du工資還zhi是有的。以後可以
考取編制dao。
1、待遇回不同
有編制的教師工資組答
成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。無編制的學校教師往往屬於臨聘人員,更無職稱工資。
2、調動不同
有編制的教師工作更有保障,更穩定。可以調動,退休後享有相應的社保和職業年金。無編制的學校教師往往屬於臨聘人員,無法調動,即你只屬於某一學校臨聘人員(俗稱代課老師)。
3、晉公升不同
編制教師職稱工資可以隨著職稱公升高而公升高,工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定,在職稱晉公升和工齡方面,一般無法保證。近幾年雖然在改革,但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。
4、退休後待遇不同
有編制老師退休後享受相應的社保和職業年金。無編制老師,退休後按照與當初所在單位簽訂的合同處理。
5、稱呼不同
在編教師擁有的編制為事業編,即在編老師為事業單位工作人員。但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師,一般稱作代課老師。
8樓:我是乙個麻瓜啊
編制和非編的具體區別
(1)有編制可以調動,無編制的教師往往屬於臨聘人回員或者勞答務派遣老師,無法調動。
(2)有編制的老師有相應的職稱工資並可以晉公升,無編制的教師無法晉公升。
(3)有編制的教師退休後享受相應的社保和職業年金。無編制的老師只屬於某一學校臨聘人員(俗稱代課老師或頂崗老師)或者勞務公司派遣員工,往往也無職稱,更無職稱工資(非在編教師,有職稱也無法聘任),退休後的待遇按照與當初所在單位簽訂的合同處理。
不在編,可以去應聘,只是沒有編制,工資還是有的。
9樓:匿名使用者
編制內的老抄
師和編制外的老襲師區別:
1、退休後有無正常的工資以及醫療、住房等保障,這也是最關鍵的。
2、許多無編制的學校教師是合同制,不享受各種待遇,例如職稱評選以及獎金等等。
總而言之,有編制基本屬於事業單位,財政發工資,無編制的主要是學校發工資。
10樓:此名使用中
不在編制內,主要是影響社保還有評職稱什麼的。
教師有編制和無編制待遇區別大嗎?
11樓:新院第一高富帥
教師有編制和無編制待遇區別比較大。
一、調動
1、有編制的教師可以調動,有相應的職稱工資並可以晉公升,退休後享受相應的社保和職業年金。
2、無編制的教師往往屬於臨聘人員,無法晉公升,無法調動。
二、工資
1、有編制的教師工資屬於全額撥款事業單位編制,享受事業單位工作待遇。
2、無編制的教師工資是學校發放。
三、社保
1、有編制的教師工作更有保障,更穩定。可以調動,退休後享有相應的社保和職業年金。
2、因為財政困難等原因,一般不幫其繳交社保或者只繳交部分如工傷保險。
12樓:喵
區別大1、在編老師為事業單位工作人員,教師編制就是教育局幫你辦好了一切手續,只要你不辭職,享受一切福利到終老,就是所說的鐵飯碗.
2、如果是非教師編制的,你的名字不在教育局,工資是學校發的,學校和你直接簽合同,不續約你就只能走人,工資福利都比編制的人少.這其中涉及最大的就是利益問題,這也就是為什麼很多人想成為在編教師的原因。
一、編制教師的優勢
1、教師的編制屬於全額撥款事業單位編制,享受和應盡「五險一金」的待遇和義務,包括醫療保險、住房公積金等等,土一點講就是看病少花或不用花,買房貸款方便等等.交保險費和交公積金大部分由單位出.
2、有編制的教師享受各種應有的津貼、福利和獎金,部分地區還享有績效工資.國家正逐步實現教師工資向公務員靠近的政策.
3、有編制的教師失業難,幾乎不會失業,因為是國家工作人員,俗稱鐵飯碗.不犯錯誤就不會離崗,除非自己辭職.
二、非在編教師
1、沒有編制的老師,俗稱代課老師,也就是臨時工,除了拿低微的基本工資和一點福利外,享受到一點社會保險外,基本沒什麼,還沒有地位,很少有學習和發展的優先權.
2、其實,代課老師的處境,遠遠要低於我所描述的.另外:還有一類教師是私立學校的老師,他們很少有國家編制,但是他們有自己學校的編制,享受著如正規企業的權利義務等.
三、編制、非編制區別簡單的說,有無編制的區別基本在以下幾個方面:
1、退休後有無正常的工資以及醫療、住房等保障,這也是最關鍵的.
2、許多無編制的學校教師是合同制,不享受各種待遇,例如職稱評選以及獎金等等
13樓:匿名使用者
區別挺大的,工資就差挺多,幹的活也不一樣,還是有編制的好
機關事業單位改革前有編制的合同工退休待遇能與改革後退休一樣嗎，有何檔案依據
我是198 8 參加工作的合同制職工，2015年在市企業退休，之前所在單位省軍區下屬事業單位工作，辦理退休時比同齡人不是合同制工人退休金少一倍？單位也無任何生活補貼，請問這樣對嗎？沒有什麼不公平，因為事業單位的支出包括退休員工，都是有財政列支，你們沒有編制，財政不負擔，工作時候有本單位自己解決，退休...
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沒嘴巴的貓咪 如果這個學校 bai分編制和非du編制的，那麼待遇肯定是zhi不一樣的。daolz說的這個學校是在臺內州椒江高教容園區的嗎？從校名看來這個學校應該非公立的，一般私立學校都是聘任制籤合同的，無所謂教育局編制。待遇一般三四萬起。具體都要看個人能力了。台州外國語學校好不？ 戲時吟 養人是挺好...
本地戶口與外地戶口統一繳納社保，退休後的區別
現在沒什麼區別了，養老保險聯網了，可以將異地繳納的合併到退休地區，累計計算繳費年限，具體操作流程諮詢當地社保部門。在哪繳費退休金數額就按 的標準，這個要注意。最大的區別在於，您在工作所在地交納社保，要按照當地的水平去繳納費用，然而等到退休後，卻只能拿你戶口所在的水平的退休待遇，關於這一點，如果是外地...