1樓:匿名使用者
是的,沒有誰能負擔起另外一人的人生。
2樓:我是大角度
這個還是不要過度的依
賴把依賴的話對方或
許會覺得是一種壓力的。
心理學中的「社會自我」是什麼意思
3樓:喵喵喵啊
社會自我是個體對自己在社會生活中所擔任的各種社會角色的知覺,包括對各種角色關係、角色地位、角色技能和角色體驗的認知和評價。
社會自我是自我概念的重要組成部分,已有研究證明社會自我在青少年晚期變得非常突出,並佔據著重要的位置。因此,大學生社會自我研究對促進大學生自我概念的健康發展有著重要的意義。
除了有時被標籤為個人自我概念的獨特認同外,也有自我的社會方面,這些方面是與其他人共有的。事實上,自我的定義取決於種族團體。我們在一定程度上是誰以及我們如何看待自己是由集體認同所決定的,那就是社會自我。
擴充套件資料
個體的自我意識與個體的成長發展息息相關。自我意識在個體成長和發展中具有導向、激勵、自我控制、內省調節等功能。
1、一是導向激勵功能。目標是人才發展的導航機制。乙個人要想成就一番事業,就必須從自身的實際出發,制定明確的目標,只有如此才會調動自身的潛能,激發強大的動力。
2、二是自我控制功能。乙個人如果有了發展目標而不付之於行動,其結果仍然是一無所獲。個體要想將來有所建樹,首先要有科學的目標,同時還要有自立、自主、自信、自製的意識,並對自己偏離目標的情感和行動,加以調節和控制。
3、三是內省調節功能。自我意識健全的個體,不僅能夠確立符合個體的「理想自我」,而且能夠通過自我控制來實現預期目標。
4樓:泡泡豬和轉轉豬
指乙個人在社會中所扮演的角色,通俗點就是職業
5樓:車到山前打個的
自我有很多,從出生到走向社會經過了事態變遷
社會自我 就是社會化了的自我
隨著社會變化,而變化了的自我
6樓:趙海瑞
是指每個人都是生活在社會中,都要受到社會的影響,因此自我不是單純的隨心所欲的自我,而是被打上社會烙印的自我啊,用社會自我來強調個人與社會的有機聯絡
與上司相處有哪些禮儀?
7樓:匿名使用者
無論你與你的領導私下是多好的朋友,在工作場合說話和辦事都要把握分寸,隨時把他當做領導對待,保持他的權威感。
在辦公室如何與上級主管相處,最重要的就是一定要「尊重主管」,還要記住「體諒主管」。
不管人前人後,對於領導的態度都要心存敬重,對於主管的詢問要回答得清晰有力,而且要馬上回應。
在接受領導指令時候,如果對指令有疑問或認為有錯誤之處,一定要委婉陳述,並提出自己有建設性的看法和建議。如果建議沒有被採納,就要按照原來的計畫去辦,並努力完成。這樣不但能贏得領導的信任和好感,也是磨練自己、增強工作能力的機會。
8樓:匿名使用者
在工作區域碰到上司
要叫人除非上司問起不要去議論別人的是非,別去打小報告,不要為了上司的關係,犧牲同事之間的關係
在工作中做到嚴謹,效率,速度,還有細緻。
私下可以和上司套套關係,但是上班期間絕對不行。
其餘的倒是沒有什麼,手腳勤快一點沒有什麼問題每個人都有每個人的相處之道,後面的需要你自己慢慢琢磨不一定說我說的一定對,針對不同的人,處理方法是不一樣的。
生活中最需要的不是按部就班,生活是多變的,人生更是如此,你需要的是應變能力,而不是按部就班。
以上均為個人觀點,希望可以幫助到你。
望採納謝謝。
9樓:最愛寒風輕吹
中國乃禮儀之邦,無論親戚朋友,晚輩長輩之間都有不一定的行為規範,也就是禮儀了。禮是禮節,儀則是儀表外貌的意思了。
那麼與上司相處,一定要注意禮儀,否則你的工作無論怎樣優秀都不會得到上司重用!
要表現出謙虛謹慎的態度。對待上司的缺點錯誤要進行委婉的提示,不可不分場合的直言相告,雖沒什麼錯,但會讓上司很尷尬。
不同場合要以不同方式去請示彙報。如果上司很忙,急著處理其它事,而你卻因一小事而喋喋不休,這不是不禮貌的問題了,這是你情商不夠!
在公司聚餐,或其它活動中,該坐哪,該幫上司幹些什麼都要根據他的喜好來決定,總之,要讓他舒服高興有面子。
這當然不是單純的溜鬚拍馬,真正具備這種能力的人基本上都混的不錯。而我就不在其中!奈何自己性格不行,還適應那種情景。
10樓:24k__純挫
要注意保持最基本的禮儀 做到行為舉止有度 談吐大方 能讓領導覺得你這個人有眼力見 有能力和心思來約束自己 這樣不僅會給領導留下乙個好印象 也能提公升自己的禮儀度和場合度
11樓:lc小天天
近距離相處則用禮貌用語招呼。遇到上司時,應注意修整一下自己的衣冠,有章證者,則應別好,以示尊重。在公眾場合遇見上司,不要表示出特別熱情,禮貌地道聲您好!
就可以了。特別不要問寒問暖跟著說個沒完。途中碰到上司,佯裝看不見而避開,或自覺矮人半截,或自命秉性傲岸,都是有損於人際交往精神的,上下級無意於人之平等與價值,而人的才智必於群體中才可充分發揮的,避而不見,顯得鬼鬼祟祟而欠大方。
12樓:匿名使用者
這個就有很多了,我就自我切身體驗到的說說:
1.樓道路上見到領導,近距離相處最好用禮貌用語打招呼;比如你可以點頭微笑說聲:賀經理(好),鄧書記(好),括號裡的好也可以不用說,直接稱呼也行!
2.在公共場合(比如你們公司年會啊,聚餐啊什麼的)遇見領導,不要刻意表示出特別的熱情,禮貌打招呼就可以了。
3.不要在上班期間或者上下班公司電梯裡有第三者的情況下與領導談家常,除非這個話題是領導丟擲來的,那就可以略微談談。
4.平時工作生活期間不要在領導面前搬弄是非,不然領導就會對你定格成很不好的印象。
5.日常工作中當領導來你辦公室時,先停下手頭工作,禮貌站起來與其交談。
6.工作的時候難免有出錯誤,但是出了錯不要找藉口,更不能不能推卸責任是你讓我這樣做的等等,應該立即承認錯誤然後你對這個工作的補救措施,在領導要你總結教訓之前你就應該提前做好自我檢討等,讓領導看出你對這件事放心上了的態度,並且你要保證以後不能出類似的錯誤!
7.在聚餐的時候,不論自己有多麼餓,千萬不要領導還沒動筷子呢,你就在那吃了。等第一口領導動筷子開始吃了,之後你就可以放開了吃了,但也注意不要失態!
8.再說乙個在酒會上,一定要等領導舉杯,你才能舉杯。不要在領導面前喝得醉酒失態。
13樓:匿名使用者
著要得體大方 外表是給人的第一影響,而第一影響給人又是比較深刻的,因此穿著要得體是我們必須永遠要注意的。穿得光鮮一點自己也會倍感自信。作為兼職人員或實習生,公司也許對自己的著裝不做強制要求,但,我們決不能放鬆自己,要時時刻刻把它作為規則來提醒自己。
讓老闆和同事們不要老想著自己還是一名兼職人員,通常專業化的穿著會獲得那些能提攜你的人的尊敬。 2、上班要盡量早一點 也許自己所在的單位,對遲到考勤方面沒有什麼特別的要求,但我們決不能隨便地放鬆自己,每天不是遲到或者就是早退,並總認為沒人注意到自己的出勤情況,或者認為單位對這方面沒有嚴格要求等。其實不然,您在公司的一舉一動,上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢!
如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司,您的上司就會認為您非常重視這份工作。 3、上班時不要老看時間 初進單位的人,由於一開始不適應工作時間和工作節奏,因此常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班鈴一響,就衝出公司大門的員工,在老闆眼裡,肯定不喜歡目前的工作,隨時準備放棄這份工作。
請注意你要將對工作熱忱的形象刻印在老闆的腦海裡,而不是斤斤計較是否在工作多花了原該用於自己休閒的 時間。 4、做事要堅決果斷 有許多人在剛開始工作時,為了怕做錯事情或者做不好事情,而表現得猥猥縮縮,不感承擔事情,不敢隨便發表意見,遇到自己非要做的事情時,表現得猶豫不決或過度依賴他人意見,這是一輩子注定要被打入冷宮的。因為老闆深深知道這個道理,企業需要創新才能發展,而創新需要那些做事堅決果斷的人才。
5、處理事情要冷靜 要想讓上司對自己器重,就必須想方設法地使他信任自己,而要想使別人信任自己,就必須做到面對任何狀況都能處之泰然,這樣的話就可能使老闆加深對自己的印象。因為,老闆、客戶不僅欽佩那些了注意時機、澄清問題、提出方法以外,更值得一用的是「站在上司的角度思考問題」:如果你自己此刻站在上司法的位置
14樓:龔鑫
進退有度,要擺對自己的位子,上司可以和你稱兄道弟,但是你不可以,知道什麼事情可以問,什麼事情可以講,更重要的是,努力做好上司安排的每一件事,要有發散思維
15樓:eelope落葉
禮儀嘛,說講究也不將就,說不講究,有點講究啊。
首先呢,看你跟上司的關係如何,如果本來就是認識的人或者關係以前特別好之類的,明面上,得稱呼xx總,老闆,私下裡就無所謂了,反正首先表面工作得做好,私下可以隨便點。
如果不是特別熟或者不認識,應該多接觸接觸,如果不是技術部門的人員,最好對上司做到有禮貌有涵養一些,在工作上多積極,給老闆好的印象,盡量搞好關係,畢竟你的上司可以決定你的未來的發展。特別重要得一點是有些時候需要揣摩上司的想法,給足老闆外面的面子,有些時候真的特別難實行,大道理一講一大堆都會,真的實行起來得看你的經驗和親身經歷了。
16樓:匿名使用者
我覺得與上司相處說話要有禮貌,遇事多請示上司,尊重上司。要有眼力,斟茶倒水。
17樓:匿名使用者
與女上司相處時,在情況不明情況下,切勿問候她的家人,你別和女上司交流,材柴公尺油鹽及持家心得,與男上司相處時衣著要恰如其分,不要在他面前發嗲,以免造成誤會,每個單位不同,每個人的情況不同,要根據實際情況而定,無論哪種情況,都要做到不卑不亢,在業務上提公升自己,處理好人際關係。
18樓:用心愛世界
1.當初步認適階段,保持適當禮貌性距離。
2.當幾次工作專案或興趣愛好互動後,除仍保持禮貌性互動外增加幽默語詞及肢體接觸(拍肩)。
3.心情流露分享互動(分享彼此心情)9
4;.無論再熟 要給上司面子 不要脫離度的要求!
19樓:可憐極了
1:談吐優雅,不說髒話
2:修飾乾淨,衣著整齊
3:坐姿端正等
20樓:
基本的文明禮貌要有。自己的工作能力過硬,服從領導的正確指示。態度要不卑不亢。
21樓:匿名使用者
與領導相處主要特別注意分寸和場合,不要和領導很隨便開玩笑和聊天。要尊重領導,認真聽取領導的批評和意見,你可以有自己的見解,但不要頂撞。
22樓:匿名使用者
我認為和領導相處首先要看領導的性格,是個怎麼樣的人,但是首先必須尊重領導,在單位近距離見到領導,必須和領導打招呼,遠距離要目視領導,點頭示意。和領導說話匯報工作盡量實話實說,別搬弄是非,簡單明瞭,領導說話別插嘴。碰見領導隱私了,裝看不到,別四處傳播。
總體說服從領導,聽領導的,有事多匯報。
表現人與人之間的情感的成語，描寫人與人之間的情感的四字詞語
1.生死相依 在生死問題上互相依靠.形容同命運,共存亡.2.生死與共 形容情誼極深.3.生死之交 同生共死的交誼.4.誓同生死 立誓同生共死.形容十分密切,不可拆散.5.同生共死 形容彼此間利害一致,生死與共.6.血肉相連 象血和肉一樣相互聯絡著,比喻關係十分密切,不可分離.7.骨肉相連 象骨頭和肉...
人與人之間該怎麼相處，人與人之間應該怎麼相處
距離，是一面保護我們內心世界的盾牌。最重要的就是要誠信待人,心胸狹窄是弊端,要真心實意,要包容,要適當的忍讓,不必太爭強好勝,不與他人計較得失 一般情況下 等到忍無可忍的時候再忍一次 還有就是要有足夠的自信及面帶微笑,這樣我想就會處理好的 當然最好是要幽默點,這樣會比較容易融入到群體之中或者個人之中...
人與人之間的智商真的有差別嗎,人與人之間的智商真得差距很大嗎
智力商數是 來你的智力年齡和實際年 自齡的比值再乘以100 有一套專門的智力量表來衡量 一般來說 智商是服從高斯分布的 智商居中的人最多,大都集中在80 110吧很聰明或者很笨的就少了 但是也有 所以差別很大 呵呵 人與人之間的智商真的有差別嗎?努力不等於有回報,努力程度只代表了個人的付出的精力時間...