1樓:匿名使用者
能夠在公司裡發bai揮自己du的能力,並通過努力實實在zhi
在的做事,為公司dao創造一定的價值,專不屬管多少,都是非常有意義的事情。
通過在公司的工作,使我很好的鍛鍊了自己的才能,加強了自己的自信心,同時鍛鍊了自己的人際交往、團隊合作、與人交流溝通的能力。又提高了自己在實踐中發現問題、解決問題的能力,豐富了自己的工作經歷,為將來的就業做好了準備。
在公司裡的工作,對我來說也是相當重要的,在這過程中不僅培養了自己認真負責的工作態度,也培養了自己的耐心和韌勁。相信在這裡我進行工作將會是我一生的財富。
然後就是感謝了哈
求一篇關於寫員工對企業感恩的文章
2樓:匿名使用者
擺渡,,,,,,,,,,,
3樓:罕河靈關悅
只有懂得感恩的人,才會對家庭、對公司、對朋友、對社會都真正負起「責任」。乙個企業重點要培養和提拔那些懂得感恩的人。懂得感恩是乙個員工優秀品質的重要體現,要珍惜崗位,要有危機意識,要知足常樂,勤勤懇懇做事,踏踏實實做人。
學會感恩是乙個員工做好工作的動力。那麼,如何建立回報員工的「感恩之心」?經營企業有兩個原點,乙個是客戶,另乙個是員工。
所謂的戰略之道,《論語》中說得很好,那就是「己欲立而立人,己欲達而達人」。如果我們想成就一番事業,那就先成就客戶與員工的事業,如果我們想做事順利,那我們就先要讓客戶與員工做事順利。所以,客戶給予我們利益,而員工卻是實現這種利益的核心。
如何感恩員工,回報員工?我覺得最好的方式是製造員工成長的制度、組織與文化環境!猛虎只能生存於森林,雄鷹只能飛翔於天空,優秀的員工只能生存於良好的制度與流程中。
所以,對猛虎最大感恩與回報就是更遼闊的森林,對雄鷹最大的感恩與回報就是更廣闊的天空,對員工最大的感恩與回報就是更公平的制度、組織與文化環境!員工是企業最重要的合作夥伴,沒有了員工的忠誠,企業要想發展壯大,其可能性不言而喻,所以乙個企業能否誠信於員工、是否感恩於員工是它發展壯大的重要因素。員工的幸福是企業的誠信,作為企業理當感恩在企業發展中做出點滴貢獻的所有員工!
世界頭號零售企業沃爾瑪造就成功企業的十條準則之一,就是「感謝員工對公司所做的貢獻」。現在有許多企業都在提倡感恩之心,絕大多數都在要求員工對公司進行感恩。仔細想想,其實這種感恩應該是雙向的!
乙個企業能夠從小到大、從弱到強,與全體員工的努力是分不開的。如果沒有員工的參與,再好再大的企業要想繼續發展都只能歸於空談。所以企業也要學會感恩,學會對員工說「謝謝」。
具體感恩員工的方面有如下:1、感恩員工的認同。員工是企業的基本組成要素,是企業存在的基礎。
正是由於員工對企業的認可,他們才會選擇任職的企業作為自己職業生涯的一部分甚至全部。員工對企業的認可,來自於自己內心深處對企業的尊敬。員工如果不認可企業,就不會到公司裡來。
即使來了,也不會認真工作,這樣自然影響工作質量,對公司的成長造成不好的影響。2、感恩員工的忠誠。「我們需要忠誠的員工」,這是老闆們共同的心聲。
忠誠的員工即使是老闆不在的時候,他們也一樣努力工作,為企業服務,把企業作為自己施展才華的平台。對乙個企業而言,員工對企業的忠誠將大幅提高企業的效益,增強凝聚力,提公升競爭力,使企業能在風雲變幻的市場中站穩腳跟。3、感恩員工的努力。
在企業的發展壯大過程中,始終少不了員工的積極參與和熱情投入。員工每天盡職盡責、滿負荷地工作使公司正常運營;員工為了額外的任務、提高公司效率而加班加點;員工為了獲得某項訂單忍受別人的冷眼和承受巨大壓力;員工為了維護公司形象獨自嚥下委屈和淚水;員工為準時交貨頂著高溫、揮汗如雨,甚至冒著生命危險......員工敬業,才能生產出高質量的產品,正是由於員工的敬業,公司才得以發展壯大。
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