1樓:匿名使用者
薪酬管理是在
抄組織發展戰略的指導下,對企業員工的薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程。
睿信諮詢通過對產業發展趨勢的深刻認識,在理解企業發展戰略與業務的基礎上,結合為大量企業實踐經驗,幫助企業客戶建立高效的薪酬管理體系,完善組織對人員團隊的的約束機制和激勵機制,使薪酬管理體系充分反映客戶的經營戰略、工作文化和對不同員工產生的影響,以適應快速變化的環境,實現企業的長期持續發展。
人力資源外包的薪酬管理有什麼好處?
2樓:瑞方人力
核心回答:可以減少抄
事務性工作,讓襲企業的bai
人專心做核心業務。
詳細說du
明:首先zhi要看的是派遣許可證,營業執照等dao等,再去它們公司看看,它們辦公場所在**的,這家的規模和實力怎麼樣,多聽聽同行或者它們服務過的企業是如何評價這家公司的,相信這樣選擇出來的公司一定能適合企業用工。
3樓:k婌獻
一般而言,來
企業自己發工資是可源以,但是如果你擁有大批員工的時候,僅僅乙個hr部門估計也會忙不開。即使有的企業會給配一套管理軟體,但是沒有預算或是**太高,一般的企業也用不起。所以發放和管理的工作還是很累很容易出錯的。
但是外包出去的話,首先hr部門就不會像以前那麼累,很多計算由外包商管就行了。比如易才的人力資源外包,其中的薪酬管理就包括了薪酬自動化處理、薪酬電子化支付、個稅、社保及福利和報表管理,基本上都已經涵蓋或是超出企業自身的薪酬管理範圍了,而且相對於企業管理的成本來講,也有所下降,所以無論是從成本,還是從效果上來看,薪酬管理外包出去還是很划算的。
希望採納
為什麼說企業管理現代化的重要標誌是管理資訊化
1 社會發展形勢的必要性 在社會經濟迅速發展的推動下,市場競爭日趨白熱化,資訊科技在企業管理中的應用能夠使企業發展更加迅速,能夠促進企業適應社會發展趨勢。資訊科技應用滿足了企業自身發展需求,也是當今資訊科技時代不可或缺的,乙個企業如果希望在日趨白熱化的市場競爭中脫穎而出,緊隨社會發展腳步,需要對管理...
中國實現現代化必須向西方學習嗎？比較一下現代化和西方化的異同
1 不能走西方的邪路，決不搞西方那一套。三權分立不要講，憲政民主不要講，自由人權不要講，公民社會不要講，監督不要講，公布財產不要講。2 中國撅起，雞的屁gdp世界第二，實現了現代化，加入世貿，與世界接軌，舉辦奧運，這些與西方化相同 不同的，四小龍之類西方化後，爭相加入發達國家俱樂部，而中國永遠屬於第...
我是學工商企業管理的，想問一下，要是考研的話，是不是隻有行政管理和企業管理這兩個選擇
佴悌 行政管理的碩士是mpa。不是你所想的mba。建議你考工商管理碩士吧。我是學行政管理的，覺得我們這個專業除了考公務員比較有出路，一般出來的就是小職員了相當於文祕之類的了。考研的時候根據學校的不用有可能要求就不一樣。你先看看你想報什麼樣的學院的什麼專業再看他的要求。希望能幫助你。 我是飛飛你呢 很...