1樓:匿名使用者
我估計你說的存在來感低是
源指不太容易被別人注意到吧。
比如變色龍,是因為融入背景太好了所以不被注意,還有有的動物只能看見移動的物體,保持靜止就會被無視。融入背景和保持靜止都意味著和我們無關,不能捕食也不能交往。
關注也是大腦對於刺激的反饋之一,沒有刺激無訊號輸入就沒有反饋,基本上人在這方面還是比較節約高效的。··
為什麼存在感太低的人都很痛苦
2樓:九九九九個九
存在感強弱都bai很痛苦。弱有弱的du原zhi因,強有強的原因......如果dao出事內了,你存在感弱,就容很好。哪怕不是出事了,存在感弱,也不容易惹事。大多數人都會刻意壓低自己存在感的,
一般說自己存在感弱,不開心,都是因為有些有利事情上,別人刻意忽略你。因為他們覺得你沒啥用,不重要。
存在感強也不是一直都強,我就存在感超強。因為個子高,穿的衣服也是運動裝,話也多,喜歡嘚瑟。不刻意隱藏的話......基本就是老師殺雞儆猴的雞,槍打出頭鳥的鳥。
一旦有重要的好事了吧,我就被忽略,這是沒辦法的事。
生命中,為什麼有些人的存在感很低?
3樓:賣萌
這是因為他本身的性格,就是不是愛說話的是屬於一種默默做事情的性格,所以它會給人一種存在感很低的感覺,不會容易讓其他的人注意到他,所以說對於這種性格的人,他的存在感就是比較低的。
4樓:山藝媛
可能是因為他沒有給你留下深刻的印象,只是生命中的乙個過客而已,所以他在你內心的存在感比較低,人的一生有很多的過客,所以說,有些人也許一輩子都不會記得,但是,有些人則會記一輩子。
5樓:浦秋安
我覺得可能是這一類的人不喜歡說話,然後他就不怎麼吸引別人的注意力,所以別人總會覺得他存在感很低,還有乙個原因,就是因為他可能不是特別的優秀,然後別人都注意不到他。
6樓:匿名使用者
因為他們不願意展示自己,或者是覺得自己沒有什麼優點可以向大眾展示,這是他們自卑的心理,但一方面又是他們比較懶散的性格的表現,因為他們不願意去付出一些努力,讓別人可以認識自己。
7樓:3435滅韓紊忍
不愛說話,不願表現自己,長相過於平常,一到下課就消失或者休息時間立馬消失,沒有過人的特長,愛評判他人卻從不自我反思,認識的人又少說出的話不是特別吸引人或者討喜。
8樓:阿qi棄
沒什麼特點吧,人有特點才
容易被傳播名聲,才容易為人所共知。特點未必是「不錯」,舉例來說,乙個人性格特別古怪,非常不合群,這也算特點。乙個人智力低下,是十里八鄉有名的傻子,也是特點,別看不好,也是有存在感的特徵。
9樓:手機使用者
這些人呢,他們要不就是很低調,要麼就是他們自身沒有比較突出的地方,所以他們的存在感就非常低,其實我覺得存在感很低,也是一件比較好的事情吧,這樣不會被別人過多的關注,可以自己過自己的生活。
10樓:知67872稚苯
我覺得乙個人的存在感很低,來自於他自己內在的安全感,而乙個人的安全感來自於他卡里的數字,所以說一切煩惱都是因為你窮,只要你有乙個穩定的收入,那麼你的存在感自然就高了起來。
11樓:手機使用者
有些人就是比較喜歡安靜的在乙個角落裡做著自己的事情,他不喜歡成群結隊,沒有什麼和和別人出去吃飯唱歌上網,就只是自己喜歡乙個人安靜的在角落裡看一本書,只做自己的事情不在乎其他多餘的事,這種人就是現在所說的佛系的那一種人,我們很難注意得到。
12樓:小知62578嘿爍
我就有這樣的感覺,自己沒有存在感,根本就是零的存在感,別人也不太在乎我,有一次在工作中我們一起開會,但是領導讓每乙個人都講話,最後卻沒有叫上我,我感覺自己就是乙個空氣,內心非常的鬱悶,自己的存在感就太低了。
為什麼我感覺自己的存在感很低?
13樓:匿名使用者
這是你的心理問題,值得注意!如果你沒有脾氣、沒有禁忌、沒有底線,對誰都溫順,對每個人都很照顧,久而久之,人家就覺得怎麼對你都無所謂了。你要適當拒絕別人的要求。
不要對每個人熱情。如果你不能夠識別你在別人心中的地位和別人在你心中的地位,對每個人都太熱情或太冷淡,就會越來越得不到關注。如果你本身就是個充滿著負能量的人,朋友當然不願與你相處,如果你充滿陽光積極向上,那麼你的「存在感」自然會增強。
有書君覺得好好經營自己的生活是最當緊的事,記得要時刻自信,挺胸抬頭地走路,遇到熟人記得聲音洪亮地打招呼,如果你覺得害羞,那可以先從乙個微笑開始。經營好自己的生活,朋友就會越來越多,你的笑容越來越多,「存在感」自然就會越來越強。
跟朋友之間如果每次都不叫你,你要檢討一下自己,是不是做了什麼事,大家都接受不了的,或者平時為人處世的方法得不得當!有的話及時改正,不然不光這些人遠離你,以後其他人你也交不到朋友!存在感不是別人給的,是自己掙的,別自卑,也別傷感,也別只顧著討好誰,努力提公升自己,讓自己變得更優秀,開闊自己的眼界!
你若盛開,清風自來送給你,新年快樂!
14樓:匿名使用者
你這種自暴自棄的想法是很危險的。乙個人活在世界上,首先要有自信心,別人看不起你,而你自己不能動搖自信心。必須要有自強自立的信念,才能佔勝困難,勇敢前行。
其次要面對現實,客**待世界,樹立人生目標,絕不能綠綠無為地活著,堅信自己是世界上最棒的。之所以你認為自己存在感低,主要是你自信心不足,要敢於創新敢於突破,用堅強的毅力克服困難,自己相信自己,不要小看自己,活出個樣來給自己看。只要堅持下去不動搖,自己的存在感自然會大大提高。
努力吧!不知道你的年齡,建議你別太在意別人的看法,但是需要好好地了解一下自己。可以問問身邊親近的家人朋友,自己是什麼樣性格的人,有什麼缺點需要改正。
也可以做乙份性格測試的題目,幫助自己了解自己。只要自己心裡有別人,別人心裡也會有你的。首先你得讓自己強大起來,存在感不是別人給的,而且要靠自己的努力。
其次,朋友間的聯絡不能總是處於被動狀態,你不主動聯絡別人,人家怎麼知道你心裡有沒有人家。最後一點,有時毫無意義的聚會不參加也還什麼可遺憾的,有那個時間不如找點自己喜歡做的事去做,無聊的聚會真的很沒意思。
15樓:匿名使用者
這種情況或許你只是不太會與人相處吧?如果對方不主動,那你就主動.....要很好的與人相處就是要在 你與他們之間 找出平衡點···那樣你才能很好的融入他們·····
內向,外向都不會去影響你的生活,譬如交朋友最重要的是你以什麼心態生活,去交友····交朋友最重要的是真心,把最好的留給我朋友,為對方著想....這樣你就會有收穫了
最簡單的說法就是 :結交朋友並不困難,想維持良好的人際關係很容易,只要把朋友當成是自己,把最好的留給朋友,何愁沒有朋友?相信自己,一切都會好起來!
16樓:匿名使用者
不要過多的介意這些。聚會神馬的本來就是那種比較高調的人稀飯的形式。所以,如果你平時做人比較低調的話,自然容易被忽略。
即使是朋友也有遠近親疏,主要體現在行動作風上的一致。很明顯,你和他們還不太一樣,低調、欠缺主動性。
因此,若想跟上朋友們的節奏,那必須凡事主動呼應,高調配合,才能提現出存在感。
反之,就隨著自己的心情活,任何事都別往心裡去。神馬存在感?等我有心情的時候再去刷~...
17樓:匿名使用者
為什麼不一定要去找那種時間地點人物其實都並不固定的那種存在感呢,都是自己給自己的安全感,其實你缺少的是名副其實的安全感,而不是所謂的地點人物時間的存在感。
自從我自己發生了某件事之後,很多時候我也在找這種莫名恍惚的所謂的存在感,但很久之後,一直沉浸在其中反而成了一種自我困擾,這和畫地為牢有什麼區別。
後來,我開始從無趣的自我念叨中擺脫了出來,去找自己可以去證明發揮自己能力的事情,好像又變得完全都不一樣,甚至力量莫名的龐大無比,那之後,我便知道,很多時候,我們所謂的人群裡的存在感,是因為自己不重視自己發揮出去的東西有多大的力道,而那些太多失落太多的被否認以及太多的被冷落,甚至感覺不到自己的出色點應該在**的時候,相信那種自我打擊力或否定力其實是最大的。
至於隱藏不隱藏自己的情緒,
真的很難。
控制得好自身,絕對是難搞的事兒~
充實自己吧。
愛好不可以只是單單發現尋覓自己缺失的東西。
發現更多彰顯自己可愛的技能。也許會更好。
祝日子慢慢變得的萬丈光芒。
18樓:匿名使用者
每天主動和人打招呼。 在我們剛進入職場的時候,前面半個月,如果可以的話最好是乙個月,在這個時間,我們每天盡量提早15分鐘到公司,這樣有兩個好處,首先可以給領導同事,留下好印象。 另外,我們到了,可以每天都可以和其他的同事打招呼,大寶天天見,即使不知道你名字,至少人是認識的,對你後期和其他同事配合也方便。
可以說是百利而無一害。 當然我們打招呼的時候呢,最好是能說明咱們是誰,是什麼部門的,這樣顯得有禮貌,別人也才不會感覺突兀,而且還能增加認識。
2. 遇到問題,咱們要懂得請教同事。 首先咱們要端正我們的思維,就是我們要認識的,在工作中遇到問題是很正常不過的事情。
因為這麼多年的職場下來,我發現新人常常會有乙個問題,他們遇到問題不懂得解決,又不去請教別人,自己悶著,問題長期沒有解決。導致消極的情緒,逃避問題,甚至產生了抱怨。這是乙個錯誤的選擇。
遇到問題,我們正面勇敢面對問題,了解問題的根源,從源頭上解決問題,這是我們的主要思路。當然我們自己經驗還比較淺的時候,可能也需要別人來幫我們釐清問題的根源。
一般情況下,同事對於新員工還是比較和善的,只要咱們態度好點,請教的時候,可以給同事帶點吃的喝點,這樣也能表示咱們的態度,而不是隨便空口就問,對吧。當我們克服了困難,解決了問題,當以乙個類似的問題出現的時候,你就知道如何去解決了,這樣你的自信心就更足了,並且解決了乙個問題,你會有新的感悟,新的成長,不要被問題嚇到,同樣遇到問題,你克服了,別人沒克服,你就比別人優秀,你就比別人突出。
3. 不要乙個人吃飯。 在我們剛入職乙個公司的時候,暫時不要乙個人吃飯,乙個人吃飯,代表著什麼不合群,當然你可能會反駁我,優秀的人,都是孤獨的。
但是請不要忘記,孤獨的人,也可能是孤僻的。 為什麼不建議你一開始的時候就乙個人吃飯,因為新進入乙個職場,和同事一起吃飯,能夠更快的融入到這個小集體當中。聊聊小八卦,聽聽小娛樂,都是乙個放鬆,增加粘性的過程。
為什麼常說,很多生意是在酒桌上談成的,也是這個原因,彼此放下了芥蒂,自然熟悉。
為什麼有的人喜歡刷存在感，什麼心理
第一種人是 不斷博取他人的關注感 愛曬命 第二種是有的人喜歡沉默 或 是 有點自卑的人 或討厭別人的虛假關心 逢場做戲 我感覺首先有些自卑，特意展示自己優越於他人的一面。當然很多情況下是自專以為優越 其次屬是自身能力不足，但過分自我滿足和欣賞。於是再度秀起 以及太寂寞了，覺得必須要人理，如果沒人理，...
為什麼有的人比較聰明,有的人笨，為什麼有的人聰明而有的人比較笨？聰明的人和笨的人的大腦有什麼不同呢？
我覺得聰明不聰明很難從一件事情上來判斷,有句話說的好 天生我才必有用 你只是對新事物的領悟能力比較慢,但並不代表你就不如別人聰明,你還是有很多自己的優點,你可以比別人更努力.為什麼有的人聰明而有的人比較笨？聰明的人和笨的人的大腦有什麼不同呢？像愛因斯坦的大腦就和普通人不太一樣 哪看來的？又是什麼無聊...
為什麼有的人聰明而有的人很笨，為什麼有的人腦子笨，有的人腦子聰明？
無論是聰明和愚蠢 copy,還是美麗與醜bai陋都是相對而言的.沒有愚du笨的人,也就不存zhi在聰敏的人.人的智商受很多dao因素的影響,其中最重要的是先天因素 大腦容量 你可以發現歷史上很多 uot 聰明 uot 人有一特點是腦很大,有些還是禿子 聰明絕頂,哈哈 其次後天的一些因素也會影響到人的...