1樓：百度使用者
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜乙個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜乙個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上乙個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。
」 同乙個面試問題並非只有乙個答案，而同乙個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好
2樓：匿名使用者
面試是決定成敗的關鍵，但不要十分在意，因為太在意就會緊張，緊張就會發揮不出最佳效果。面試的目的就是通過一些測試考察你的分析判斷能力、口頭表達能力、對外交流能力、處理問題的能力及應急反映能力等。
3樓：匿名使用者
面試是一場智力的較量。在這場較量中，只有真正具有實力而有深黯面試技巧和策略的人才能獲勝。面試沒有乙個固定的模式，也沒有完美的標準答案，但卻有乙個檢驗答案的共同標準—你是否進行了理智的談話。
面試是你成功就業的重要環節，也是具有決定意義的環節，有很多人具備用人單位所要求的一切條件，可是往往在面試時發揮失常，造成前功盡棄。那麼接到面試通知時我們該如何準備與發揮呢：
一：善於運用各種語言
第一印象是永久的印象，面試能不能成功，也許在你踏進大門後的最初3秒種就決定了。所以要從怎樣問候、身體語言、其他肢體語言、忌諱的肢體語言等方面加以鍛鍊。
二：如何在小組面試中「出彩」？大膽的show自己？
許多公司為考察應聘者的領導能力、語言能力、及合作能力，會採取小組面試法，即將應聘者組織在一起就某個選題進行自由討論，藉以觀察應聘者的綜合素質及良好技能。如何在小組面試中「出彩「呢？
放下包袱，大膽開口，搶先發言
邏輯嚴密，論證充分，辯駁有力
尊重隊友，友善待人，不惡語相向
掏出紙筆，記載要點
逐一點評，最後總結，充當領導者
上交討論提綱，再露一手
三：面試十忌
面試是與招聘單位面對面互相了解、互相展示的時機。有許多細節應該注意。很多職業人士在面試時都會六神無主或者手足無措，出現很多成事不足、敗事有餘的局面，下面列取***忌讓大家參考。
忌遲到和失約
忌說謊邀功
忌準備不足
忌長篇大論
忌語氣詞過多
忌欠缺目標
忌過於謙虛
忌抬出大人物壓人
忌見面就打探薪酬福利
忌將自己包裝成完美的人
四：面試時需要問清楚的幾個問題
對於求職者來說，向面試官提問本就是一種推銷自己的方式，乙個好的提問會讓面試官刮目相看。可是有些應試者缺少發問的技巧，要麼問一些與工作無關的愚蠢問題，要麼在不該提問時突然打斷面試官的話發問。要麼在面試沒有足夠的準備，輪到有提問機會時，張口結舌，提不出問題。
也有一些人不分場合，不看時機，提出一些對方忌諱或不好回答的問題。當公司有意留用你時，你也千萬別忘了問一些跟你工作密切有關的問題，不然正式上班後，後悔就來不及了。
內容和職責
地點和工作時間
期限和培訓機會
薪水及福利
和個人發展前景及機會
五：面試時常會提的問題
試時要提的問題因人而異，因單位的性質而有所區別，甚至大相徑庭，我們就普遍的規律而鹽，概括幾個問題：
請你介紹一下自己吧。
你怎麼知道我們公司的？
你有什麼愛好？
你為什麼認為自己能做好這份工作？
你對這個職位有何了解/理解？
你的長期目標是什麼？
你未來3~5年的發展計畫是什麼？
六：面試時可能遇到的挑戰
學歷或學位低於應聘要求
太年輕 工作經歷短
背景經驗與職位要求有所偏差
只要正確對待，做到知己知彼，照樣可化險為夷，百戰不殆。
請回答問題以下的，請回答以下英語問題？
你這報復實在是高啊，估計被你報復的人傻了，他女朋友看到就更傻眼了，他們應該後面沒有以後的事情了，恭喜恭喜你成功逆襲了。 你這個它有點恐怖，是打錯字了吧，哈哈，這招有點損哦，他估計會被收拾得很慘，你是怎麼想的啊，想出這麼個高招 全新的速騰在外觀上與前代有了非常明顯的改進，而且整個車型更加具備運動感，在...
面試時可能遇到的問題，我該怎樣回答更好
逐漸學習工作經驗，是最主要的。面試的時候心理素質是最主要的，一般要注意一下心裡 當你面試的時候，不要怕給主考管留下不好的印象，從而影響自己的工作，你要知道企業用的是你的能力，你的能力能給公司創造價值，而你賺的是公司的錢和工作經驗，所以你們之間是平等的。回答公司或者面試官給你提出的問題的時候，都要有自...
面試時如何回答你有何特長這問題
面試過程中，面試官會向 應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中 悟 出面試的規律及回答問題的思維方式，達...