1樓：匿名使用者
首先一定做好你自己的事，即使犧牲一點休息時間；其次不要因為上司的沒有條理而跟其正面衝突；在此基礎上，你可以嘗試轉換部門，當然，不能太明顯太刻意，要做好這點還得公司內部有適時適當的內部排程機會；如果實在是沒有辦法，可以嘗試另外找工作，畢竟跟什麼樣的領導對乙個人的職業生涯還是有很大影響的。但是，不到萬不得已不建議跳槽，世上不如意事十之**，換個環境可能還會有新的問題出現，人在職場，適應環境終歸是一堂必修課，可借鑑前輩們處理問題的經驗、態度。
2樓：
我是高手，指導你一下。
這種情況下不能說你的上司是沒有條理的，可能是你的速度和效率不行。如果你能在他安排工作前就把之前的工作完成，那樣你就厲害了，希望你好好鍛鍊自己。可能是你沒有全域性關鍵，上司那裡在盯著整個公司的進展和方向呢，你只是盯著你眼前的東西。
也許在那個時候那件事是最重要的，但是這個時候，這件事就是最重要的，你要鍛鍊自己。
3樓：匿名使用者
你應該選擇加入**工作單位，也許你會覺得你的工作效率實在是太高了。
4樓：匿名使用者
那就看誰能影響誰了!
如何做乙個做事有條理的人
5樓：我的小豬毛毛
每天要做的事必須清楚，事情要分出急緩，著急的先做，而後早做其他的事。
再乙個，要將自己工作學習等要用的東西分好類，放在固定的地方，方便工作所需。
當然最重要的是要有記錄有計畫，並根據實際情況變更完善！
我做事沒有條理怎麼辦，老是一團糟
6樓：匿名使用者
乙個人的條理性的培養是乙個長期慚進的過程，你看到了這一點已經很不容易了。朋友，有一種人很高明，在於他參透自我，也參透他人；有一種人很自高，在於他只參透他人而參不透自我；有一種人很自卑，在於他參透了自我可就是參不透他人。朋友，你是哪一種人呢？
我想，看了我這段話，你一定會成功的。
7樓：這一年好難過
以後做事情之前先想好第一步做什麼，第二步做什麼，不要盲目想到就做，**了做事要多想多分析各種後果，親於思考，別衝動
8樓：心心哎呦
大概是目前我的狀況，我的老師們都說過這個問題，我自己也知道，但是每次都不好
9樓：匿名使用者
給自己一點自信。不要老是覺得自己不好，不然時間一長可能就真的不好了。
10樓：匿名使用者
和你蠻相似的！總是毛手毛腳的，自己都是25的人，可做起事總是沒有條理，剛轉身就會忘記做什麼，以前總不會想去充電，覺得是一種浪費，也許只能慢慢的長大，蠻想信一種古話，江山易改，本性改移，我什麼時候才能穩重了！哎
11樓：我們愛問
自己想到什麼就做什麼，不要太多的考慮自己怎麼樣才會更好，只要認真的去做一件事就行了。
如何和上司和下屬相處
12樓：匿名使用者
覺得你得先了解你上司的一些習慣和性格!這點很重要!
也許他是不喜歡拍馬屁的而是很正直的人呢?是吧!跟他聊他興趣的話題,有空多溝通工作上的事情,當然,你要大部分堅持他的意見是最完美的!
按時完成他交給你的各項任務,並且一定要跟他說做完了,還有什麼吩咐沒有?
這不是在拍馬屁,而是對你上級的一種尊重!!!
上司畢竟是上司,所以你要懂得去尊重他!做下屬的在上司面前一點要有個下屬的樣,不插嘴不頂嘴多做事少說話,如果要說話的時候你就要一定在外人面前給你上司感到有面子!等等...
最後,自己要學會懂得怎麼去為人處事!!!
13樓：匿名使用者
"顧上顧不了下,顧下必然得罪上",為什麼公司要花錢請一些中高層的管理,那必定是有它的用處.正因為上級和下級不好相處,做為中層管理,要堅持執行上次下達的命令,但是不管下級用什麼方式去完成他的工作,不要去太多的干預他,只要他完成工作,因些對待下屬要賞罰分明.那樣上下級也不會是個死結.
14樓：匿名使用者
你好！我就遵從乙個原則：工作就是工作，完全按照原則準則進行。工作以外我們就是朋友，下屬也好上司也好，個人之間有需要我幫忙的，我盡力幫忙！
其二：遵從原則當中有很多技巧，1學會察言觀色，下屬感覺到有問題及時溝通，貼心的交流。2自己有問題了及時匯報或者與上司交流。
3加強自身修養，提高業務技能，修煉自己的品行樹立良好的公眾形象！ 這只是我的個人建議希望對你有幫助，最後準您工作順利，生活開心~~
15樓：匿名使用者
「刷wen wen等級」
祝樓主找到滿意的答案
16樓：匿名使用者
1、盡量與領導做朋友，卻絕不能什麼話都說。無論你身邊的人有多不好，決不能為了巴結領導而碎嘴，說你身邊人的壞話。在你看來，這也許只是實話實說，當讓不乏有人是真的人品壞，說別人壞話。
但這樣的話一旦你說了，總有一次會東窗事發，被你說壞話的同事知道，因為有人在你給領導傳話時，也有人傳你的話，甚至還會被添油加醋一番，同事有隔閡只是輕的。被你領導知道後，只怕也不會信任你。總：
見人說話留三分。
2、不要與領導走太近，會被身邊同事孤立的。除非真的是關係好，亦或者想要晉公升而領導有這個權利。
3、與領導說話要多聽他的意見，卻也要適時提出自己對此事想法、觀點以及意見，讓領導知道你聽明白了，而且能有自己的建議，能想出別人沒想到的東西，但要不求有功但求無過。
4、無論如今當權的領導人好還是壞，都盡量打好關係。當領導批評你時，適當自嘲和玩笑可以緩解你的尷尬，舒緩氣氛，但請在領導已經批評結束後再說這些話，否則，領導會覺得自己費了口舌，你卻沒聽進去，會更生氣哦~
5、在適當情況下，多開玩笑會讓人覺得與你相處是一件輕鬆的事情，但當開始處理業務時，就請不要在說話中嬉笑了。
6、領導和我們一樣，用平常心對待，把關心的話練到隨口都能說上來，還可以根據情況變化，領導聽了心裡也會很溫暖，這樣在別人看來，你是乙個會關心體諒他人的人，實際上可能只是習慣了，跟那句：「你吃了嗎？」沒什麼區別。
7、遇上在小細節上要求很多的領導，只能事先都打聽好要求，然後盡力做到了。這樣的領導也比較較真，看見還是躲著走吧，免得被安排額外工作。
8、對於想晉公升的人，多找找關係可能比巴結領導更有用，所以沒必要因為討好領導，而與普通職員關係弄僵，多融入集體會比跟在領導後面過的更舒服。當然多在領導面前，當著別人說說領導的好話，讓領導高興高興，還是很有必要的，就看你把握的度了，誇獎的馬屁也要說到點子上才行。譬如說：
這次多虧了你……才能……否則……真是太謝謝了，要不是有你在……
總之，與領導怎樣相處，也要取決於領導本身是怎樣的人，了解其行事作風就可揣測出他喜歡怎樣的人，對症下藥即可。最後，與領導相處其實就是多交流，不要太親近也但不能關係疏遠了，一切都是度了，這就要長久在職場磨練才行，還是一句：不求有功，但求無過。
朋友都沒有與社會脫軌了怎麼辦，乙個朋友都沒有與社會脫軌了怎麼辦？
1.讓自己去適應社會和工作環境，要學會自己承擔這一點很重要。2.不敢接觸陌生人和新鮮事物說明你的交際很差。要從小事做起，首先自己內心要肯定和外界溝通的慾望和意義。3.多和別人交流。不敢接觸陌生人復和新鮮事物說明你的制交際很差。要從小事bai做起，首du 先自己內心要肯定zhi和外界溝 通的慾望和意義...
人沒有良心怎麼做到的，乙個人沒有良心怎麼做到的
為什麼一些人會變得黑良心 沒良心或失良心呢？原因是很複雜的，因為良心多種道德心理因素在個人意識中的有機結合。在這種 有機結合 若是不道德的心理因素 或心理成分 多了一點，那麼其良心就會少一點 若是不道德因素佔了絕對統治地位，那麼，這個人就會沒良心或黑良心。一般來說，過分貪婪的人是不會有什麼良心的。就...
怎樣評論一件設計作品的好與壞，怎麼評價乙個設計作品的好與壞
設計是處在乙個不斷的程序之中，不同時期的作品不能來來比較，相同時期不同性質的作品同樣不能 拿來比較。老套只是作為乙個中性詞，代表過去的一種手法。不知道你為何那麼敏感。這些作品有些確實是一兩年的，說句老套不為過吧 隨著經濟的發展，文化的進步，人的審美情趣也會相對應的提高，難道說你接觸每個客戶都喜歡陳舊...