1樓：哭笑不由我
魄力是指乙個人處理和對待問題時，能發揮自身能動性，忽略不重要細節對整體的影響而做出正確的決定或選擇，關鍵是他能夠顯示自身才幹，自身思維，自身特點。威信，是指在社會交往中影響於改變他人心理和行為的能力。威信是「無言的召喚，無聲的命令」。
樹立威信首先做遵守制度的榜樣。認真學習知識，提高品德修養，改善領導作風，增強工作能力。威信的特點是「喪失容易保持難」，這種脆弱性、敏感性，要求我們時刻注意自己的每一句話、每乙個行動。
應給自己定位，確定自己想做何種領導，是平易近人的，還是威嚴的，以此為指導思想，進行合理衣著、言語、行為的包裝。
2樓：程小恩呀
如何樹立個人威信 如何做乙個有威信的人
職場上，我們每天和同事、領導之間難免有話要說。說什麼，怎麼說，什麼話能說，什麼話不能說，都應「講究」。可以說，在職場上「說話」也是一種藝術。
很多時候，有些人吃虧就是因為沒能管好自己的嘴巴。有什麼妙招予以克服呢?
所謂職場語言，就是經理人用以和外界、管理層以及下屬員工溝通時所用到的語言，這些語言與你平時談話聊天所使用的語言有明顯的不同，它是用以體現你的專業化水平和職業化程度的語言，是你區別於普通員工的重要標誌之一，比如pdca迴圈，彼得原理，第五項修?，高效能人士的七個習慣，等等。下面是為大家總結的幾點職場藝術如下：
1、樹立威信的乙個方法：就是做遵守制度的榜樣。作為乙個領導者不可以凌駕於制度之上，如果你遵守制度，你手下的人不照干能行嗎?
如果領導者都遵守制度，下級就會步步效法，人人都會忠實照辦。
2、優秀的領導應該盡量表揚他的下屬的才幹和成就，要盡可能地把榮譽讓給下級，遏制自己的虛榮心。應該把自己擺在後面，這樣下級就會為你盡心竭力。
3、事實上，除非你致力於培育人才，不然你自身是不會得到發展的。乙個優秀的領導者在他回顧自身的經歷是，他會發現最高成果的階段是他幫助培養一批人才的時候，如果能為組織培養出一批優秀的管理人員，這對組織是大有益處的，即使其中有些離開本組織去其他組織就職。
4、乙個領導人要培養你的下屬不要只是提出問題，而是要他提出經過深思熟慮能解決問題的辦法和建議，這種方法不僅可以節省不少你的時間，而且最重要的是培養下級才能的辦法。
5、不要害怕承認錯誤，你會對某些人企**脫自己的錯誤所花的腦筋和時間之多感到驚訝，其實這都是沒有必要的，乙個人不可能老是正確的。如果有百分之六十是正確的，而他又能迅速改進其他百分之四十，那他就是非常了不起的人，大多數人尊敬那些直截了當承認錯誤的人的，這是大人物的特點。
6、如果有人犯錯，那就好比把牛奶倒翻了，反正你也不能再喝了。重要的是你應該用善意的態度去找犯錯的人談話，使他在談話後下決心不再重犯這類錯誤。可事實上，當人們碰到這種情況時，往往狠狠的訓斥犯錯誤的人，其結果，當他離開後必有怨恨之心，這樣他一定無心去改正他的錯誤。
3樓：匿名使用者
魄力就是敢說敢做，勇於擔當！知行合一，言必行，行必果！
4樓：鬼君吶
高冷。不讓別人踩在自己頭上
5樓：匿名使用者
不要老是讓別人。瞧不起你。
歌詞是在人群中多看了你一眼的歌名是什麼
傳奇 作詞 劉兵 作曲 李健 演唱 李健 只是因為在人群中多看了你一眼，再也沒能忘掉你容顏夢想著偶然能有一天再相見，從此我開始孤單思念想你時你在天邊，想你時你在眼前 想你時你在腦海，想你時你在心田 寧願相信我們前世有約，今生的愛情故事不會再改變寧願用這一生等你發現，我一直在你身旁從未走遠 傳奇 填 ...
為什麼我在人群中沒有存在感好像自己死了一樣
你好,你這是過於自卑造成了,不能證視自己的存在,你也是社會中的個體,有自己的思想和肉體,並不會因為你的無視而消亡,你同時缺乏社會交往經驗。不能很好的認識自己。我為什麼感覺自己沒有存在感 缺少被愛被關注被關心的感覺。本來這個應該是父母最能給你的,現在看來你想從朋友和同學 或同事 那裡獲取。簡單乙個方法...
你知道為什麼你在人群中不受歡迎嗎
因為他對自己不負責任，對他的崇拜者更不負責任，做了許多違背法律和道德的事情。作為美國流行文化的代表人物之一，他為美國的年輕人樹立了乙個很差的榜樣。他讓我們覺得，年輕就什麼都能做，有名的年輕人更能夠為所欲為。比如說，他酒後駕車，被抓捕後不肯承認錯誤，因為他是 justin bieber，有點 我爸是李...