1樓：華律網
1.仲裁機構處理勞動、人事爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內就案件事實進行調查了解、質證、辯論、調解。仲裁機構根據仲裁庭調查的事實進行法律適用，作出裁決。
2.注意當事人在仲裁庭庭審時的權利。3.
注意當事人在仲裁庭庭審時的義務。4.如果當事人認為仲裁庭組**員與案件有利害關係，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組**員迴避。
5.仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應當全面陳述仲裁請求。6.
仲裁庭質證階段，當事人圍繞證據的真實性、關聯性、合法性，針對證據證明力以及證明力大小，進行質疑、說明和辯駁。7.勞動爭議案件一般都會主持調解，當事人應當全面考慮案件的處理結果，選擇是否進行調解。
2樓：法妞問答律師**諮詢
(一)仲裁前做到心中有數。
即事先對糾紛的性質及相關的法律依據有個基本的認識，對能否仲裁、勝算的把握等做到心中有數。
(二)仲裁委員會受理勞動爭議案件的範圍。
根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條的規定，可申請仲裁的勞動爭議包括如下四種：
因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;
因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
因履行勞動合同發生的爭議;
法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
(三)勞動爭議仲裁委員會的管轄。
根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第十
七、十八條的規定，縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。設區的市的仲裁委員會和市轄區的仲裁委員會受理勞動爭議案件的範圍，由省、自治區人民**規定。發生勞動爭議的企業與職工不在同乙個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關係所在地的仲裁委員會處理。
此外，根據原勞動部《關於勞動爭議案件管轄範圍的覆函》規定，根據方便職工的原則，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規定，按因履行合同發生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則執行，也可以有勞動關係雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。
(四)勞動爭議仲裁時效。
根據《勞動法》的規定，提起仲裁要求的一方應在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
所謂「不可抗力」是指不能預見、不能避免或不能克服的情況，比如發生**、洪水、戰爭等客觀情況，當事人無法完成在仲裁時效內應當完成的行為。
所謂「正當理由」主要是指工會和企業勞動爭議調解委員會調解或勞動者患有重大疾病影響其行使權利，如發生交通事故、身受重傷、突然患病住院等。
(五)仲裁裁決的生效及強制執行
當事人在收到仲裁裁決書之日起15日內未向法院起訴的，仲裁裁決即發生法律效力。當事人對發生法律效力的仲裁裁決必須履行，一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。當事人申請強制執行必須具備以下四個條件：
當事人必須先提出申請;
申請執行的根據必須為生效的仲裁裁決，未生效的裁決法院不予執行;
必須是對方當事人拒絕履行仲裁裁決所確定的義務，或沒有履行誠意而故意拖延時間;
仲裁裁決書必須是正確的。
(六)生效裁決書、調解書不予執行的情況
根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條的規定：當事人申請人民法院執行勞動爭議仲裁機構作出的發生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列情形之一，並經審查核實的，人民法院可以根據《民事訴訟法》第二百一十七條之規定，裁定不予執行：
裁決的事項不屬於勞動爭議仲裁範圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的;
適用法律確有錯誤的;
仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的;
(七)人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。
人民法院在不予執行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起三十日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。
3樓：愛穿拖鞋
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
簽訂勞動合同的注意事項有哪些
華律網 走上社會參加工作，進入一個正規的公司 單位都是需要簽訂勞動合同的，下面我們就來說說簽訂勞動合同時需要注意的事項。第1點 勞動合同必須在員工入職後1個月內簽訂。第2點 勞動合同必須有甲方 公司 和乙方 員工 雙方的相關資訊。公司資訊包含 公司全稱 註冊 通訊地址 法定代表人 聯絡 個人資訊包含...
籤勞動合同注意事項，籤勞動合同注意事項
走上社會參加工作，進入乙個正規的公司 單位都是需要簽訂勞動合同的，下面我們就來說說簽訂勞動合同時需要注意的事項。第1點 勞動合同必須在員工入職後1個月內簽訂。第2點 勞動合同必須有甲方 公司 和乙方 員工 雙方的相關資訊。公司資訊包含 公司全稱 註冊 通訊位址 法定代表人 聯絡 個人資訊包含 員工姓...
投籃注意事項，投籃注意事項有哪些？
盡量不讓手指根 大概在手指下兩厘公尺位置，也就是感情線上方 碰到球，否則球無法順你的力射出去 還有主要是用手指觸碰球，手腕發力 可以先練中距離投籃，如果沒辦法跳投，可以在準備投籃時彎膝，出手時用腿部力量結合手把球投出去。重要是多練，找到手感。手型一定要練好，不然總是在出手一瞬間變歪 籃球的訓練和比賽...