1樓：中公教育
這個是可以從多方面看出來的。
要準備面試，首先要準備乙份足夠有亮點的簡歷，簡單明瞭，突出重點，介紹自己比較擅長的領域。
其次，面試的時候保持樂觀向上的心態，面帶微笑，介紹自己的時候要落落大方一些，向面試官展示自己的自信，回答問題時要抓住重點，分點回答。
面試官提出問題時，你不要慌張，這是在考驗你的臨場反應能力和應變能力，思考問題要周到，各方面都想到，做好最好的最壞兩手準備，這樣有備無患。
最後，其實面試並不是很難的事情。你要覺得這只是一次你向別人展示自己的機會，這是一次能從和別人的交談中發現自己不足的機會，好好表現就行，加油！
2樓：
你好，找工作看能力，是的。
面試官怎麼看出來有能力
答：面試官看的人特別多，有了經驗，通過言談舉止，就能判斷出面試的人有沒有工作經驗，做事有沒有條理，主不主動。
這些就夠了祝好~
3樓：life遇見美好
面試主要是通過交流的方式進行，現在設計的面試題都有考察指向，比如給你一段話讓你談談看法，這是考察綜合分析能力，給乙個有矛盾的場景讓回答怎麼辦，這是考察解決問題的能力，給乙個任務，讓談談怎麼辦，這是考察組織協調能力。每乙個問題都是設計好的，千萬不要隨隨便便回答。
4樓：貴州教師考試網
都說找工作看能力求，那面試官怎麼看出你有能力？
一、簡歷
二、交流
三、行為
5樓：灰青澀空氣
面試官主要看你的簡歷
簡歷上的履歷非常重要，是否契合他們想要招聘的其次就是現場問答，問一些專業的問題
看你的回答匹配程度和現場應變能力
6樓：匿名使用者
面試官可以提問題給面試者回答，看回答專業知識和對待問題解決方案，還本公司產品認知等等問題。經過幾番測試可以大概看出這個人能力怎麼樣。是不是本公司要求的人才。
7樓：羅蘿侃職場
若不是大公司大批量招人(只看看學歷專業簡單聊幾句就通過)，只是精挑細選招幾個人，有經驗的面試官很容易測出乙個人的能力：
1、硬指標：如技術類外語類等，都是可以現場囗試筆試的，懂不懂溜不溜蒙不過去的。
2、銷售推廣運營類崗位：面試官與求職者可以長時間深度交流，肚子裡有沒貨，也是聽得出來的。
在找工作時，是個很有實力，很正式的公司，面試官問你，你的目標是什麼時，怎麼回答？？
8樓：匿名使用者
樓上兩位說
bai的都有一定du道理
我在面試的時候zhi也會問這些問題，其一是看這dao個人內是否對自己的人生目標清楚或容者說是否是有計畫的在做某些事，而不是天天渾渾噩噩過日子的人，因為這點可能會影響他未來在工作上表現出的企圖心和上進心；其二是通過類似這樣的問題初步了解應聘者的思維模式、語言表達甚至是價值觀。
其實無論你是不是因為面試才要回答這個問題，平時就該想想自己的目標是什麼或者自己在做什麼，這些都是有利於你未來的工作或者生活的。
9樓：匿名使用者
你的目標可以
跟你所學的專業掛鉤 也可以是你很跟興趣的行業 然後可以看一下在你本行業回 在1年之內答 3年之內 以及更久 能做到乙個什麼樣的級別和職位就可以了
盡量多誇一誇應聘的公司 並表面自己能為公司帶來價值和效益 其實很多公司都喜歡有自信的人 有些問題都不是靠表面回答的 他看的也可能是你的表達能力 理解能力 分析判斷能力 以及說話方式等等
10樓：匿名使用者
對於這樣的問題會有好多種回答，但是我認為不管他怎樣問你他們的目標只有乙個看你是否會有，穩定和上進心，我在回答面試官的這個提問我是這樣說的：我的目標只有乙個掙錢養家，穩定的工作是我養家的本錢!
在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度
11樓：微笑之普利西亞
表現出最好的，最自信的自己，要做到真誠、友善、誠實。
一、著裝、聲音、言行等。說話的時候要用溫暖的聲音。做到整齊大方就可以了。
面試舉止不求出位，只需"到位"就可以了。國家足球隊前教練公尺盧說過"態度決定一切"結果真的帶領我國男足衝出了亞洲。態度很重要，乙個人態度不正確的話，所運用的不叫智慧型，叫陰謀！
佛家有句話叫"相由心生"，內心總是不平的話，神情會把這些不平傳遞給別人的，內心是懼怕的話，神情同樣會讓別人感知你的恐懼。
二、面談的困惑
面試後最怕聽到的三個字就是"等通知"，有時候要等乙個星期，有時候要等半個月甚至更長的時間。等待的滋味是很難熬的，它不像你等女朋友吃飯那樣，只要能等佳人就會出現，面試後的等待是心中沒底的等待，讓人焦慮萬分甚至心力交瘁。更容易因此產生手機綜合症：
手機半天不響，就以為它壞了，非要按幾下才安心，去**都生怕漏接**了，有陌生來電未接趕緊回撥，結果是"你好，香港×××……"只能哭笑不得。其實自己感覺最近那次面試都很認真對待了，為什麼還是要等通知呢？困惑！
三、面試官的常態
面試官的常態是怎樣的？和藹？嚴肅？
死板？冷漠？熱情……這樣說下去恐怕天黑都說不完。
在面試過程中，面試官的常態是：懷疑、猶豫、防禦，這也是人面對新人新事正常的心裡狀態。所以，面試官不會像您的家人一樣一見你就親密無間的，理解這點，我們就不必懼怕面試官的拒絕與懷疑的目光，那是常態。
這種認識也讓應聘人員在面對面試官的時候，不至於拘束不安。
四、結束階段。
主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
12樓：阿霞
可以從著裝，守時，資料攜帶齊全，公司資訊了解完整等方面表現自己的態度。
1）面試著裝需是正裝，大方得體；
2）按照面試邀請裡面的時間提前15-30分鐘到，可以向保安，周邊人員了解一下公司的情況；
3）簡歷，作品，身份證，學歷證書，相關資格榮譽證書攜帶齊全；
4）對公司的發展歷史，獲得的部分榮譽，主要的產品，也可以了解一下競爭對手的情況；
5）面試時彬彬有禮，面帶微笑，盡可能詳細的回答面試官問題，不重複囉嗦；
6）面試前準備好要問的問題，面試最後階段提出來，並做好筆記。
13樓：言午山水
在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度？首先你要了解這個企業的企業理念，然後知道這個企業的企業願景，然後再說你去這個公司會給這個公司帶去什麼利益
14樓：匿名使用者
在面試時要提公升錄取的成功率，表現出合適的求職欲的確很重要，面試官能常對於求職慾望高的有較好的印象，因為這類人在獲得工作後才會比較珍惜，得體地做好以下幾點，可一定程度上提公升成成功率：
1：讓面試官了解到有在同型別公司工作的經驗。
2：提前做好功課，了解對方的公司，對方的產品，以便於在回答面試官提問時表達出一種對獲得此工作的需求資訊。
3：當問到為什麼離開上一家公司時（必問），一定要有提前的準備，一定不能說是因為某個人，某件事，或說一些對那家公司不好的言論，這是禁忌。會讓面試官認為心胸不夠寬，可以說，想尋求更好的發展，等等。
4：向面試官展現個人優勢的一面，比如：學過心理學，對人心的把握較到位，從而有利於團隊穩定等等
5：責任感，這是面試官通常考察的必須要素之一，在回答提問時一定要注意措詞，站在老闆的角度去考慮問題。
15樓：莫問無顏
首先要對想進去的公司有所了解，在與面試官對話的過程中所回答的問題結合公司情況，比如說：根據本人的了解，貴公司是以···（業務或特色）為主，在選擇人員的時候會偏重···方面，剛好本人對···有什麼樣的了解；或者是根據公司發展規劃結合自身規劃解說一下，強調自己和公司具有相同的價值觀。
在面試過程中有兩點非常受關注：乙個是能力，包括業務能力、邏輯思維、學習能力、潛力等；乙個是態度，對工作、生活、新事物的態度決定了工作的穩定性和未來可塑能力。
如何在面試過程中比較巧妙的將自己對公司的信心、發展規劃傳遞給面試人員，又不會顯得很迫切、很浮躁是乙個比較難把握的。個人建議還是要是根據想要進入的公司以及崗位的實際情況覺得自己怎麼表達：需要比較有激情的成員還是需要比較穩重的，或者是需要身體好能加班的、能出差，還是需要人際協調能力比較強的，等等。
16樓：匿名使用者
在言行舉止上盡量嚴謹，有乙個誠懇的態度,對人謙虛禮貌。對公司所從事的工作有足夠的了解。
17樓：群山懷玉
主要會考察求職動機和職位匹配度 ，你說的在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度，就是求職動機，可以全方位搜尋了解求職公司資訊
找工作面試的時候，面試官問我對薪酬有何期待，難回答啊？我在濟南，從事文化類產業，說了2019左右，如何
這個是個技巧.如果是個私營企業的話更的注意.一般的大公司都有完整的薪酬制度.及時版你當時說了多少多少.入職權以後還是按照制度辦事.在濟南剛畢業 開口要1700 確實有點高.你可以轉移話題 這樣說.我相信公司會根據我的表現給與我相應的報酬。或者與社會上同行業公司薪水一樣. 可講自己的職業規劃bai。比...
面試官問 你有什麼能力能勝任這份工作？你的職業規劃是什麼
關於勝任，你可以說出你在管理上的優勢，個人的優勢，能為公司帶來什麼直接或間接的利益。職業規劃最好是按照這個崗位的承上趨勢來回答。最好是同行業的。面試官面試時，問你有什麼優點和缺點？你有什麼能力勝任這份工作時，該怎樣答才能讓面試官滿意呢？面試官面試時描述自己的優點時要低調，比如說喜歡踏踏實實做事等等。...
面試時，被面試官問到 你的抗壓能力如何？該怎麼回答比較好
先說下為什麼我需要了解一個人的抗壓能力，這個抗壓能力不是指你能加多少班，或者像銷售一樣跑成多少單，立馬給公司帶來利潤。而是一個人員的穩定性，學習成長的能力。這是很重要的。比如我剛剛招聘的一個人，入職第二天跟我提離職，原因是他們技術團隊開會後發現跟自己原先做的差距有點大，可能需要接觸很多新的知識技能。...