1樓：匿名使用者
這個是個技巧.
如果是個私營企業的話更的注意..
一般的大公司都有完整的薪酬制度..
及時版你當時說了多少多少.
入職權以後還是按照制度辦事.
在濟南剛畢業 開口要1700 確實有點高.
你可以轉移話題
這樣說.我相信公司會根據我的表現給與我相應的報酬。
或者與社會上同行業公司薪水一樣..
2樓：匿名使用者
可講自己的職業規劃bai。
比如：du薪酬期待至少zhi1萬。但不是現在拿到。
現在以dao學習為主，哪內怕沒錢，只要對我將來容發展有利的，我都願意做。我不怕吃苦，就怕安逸到最後廢掉。而且我感覺學校裡學了很多知識，但能否用到工作上去？
能用到多少？我心裡沒底。在社會上，我覺得還需要學習待人處事的技巧，需要學習周圍同事的工作經驗。
其實，我倒是希望老闆您能多敲打敲打我，讓我有輪崗的機會。我相信，只要給我鍛鍊的機會，我一定不會讓您失望的。至於目前，我對薪資沒什麼要求，只要能維持日常生活的基本開銷就行。
您覺得呢？
不想當將軍的士兵不是好士兵，為什麼不要高薪？你說低了人家都不相信。所以口氣大一點倒是沒關係，就是看你怎麼自圓其說。
既表忠心，又不亢不卑，態度還顯謙虛。最後不正面回答，再把皮球踢回給老闆。如果老闆繼續問你基本開銷多少，正好又給你發揮的機會。
如果老闆發表自己看法，恭喜你，你已經成功一大半了。
唉，應屆生啊。慢慢面試積累經驗吧。
3樓：匿名使用者
抄作經驗與襲生活閱厲，你要5000也不多。。。
如果你是剛出道的學生，建議你適當的把皮球踢給對方，比如：“不知道貴公司對文案有什麼樣的薪資標準”“或貴公司提供一個怎樣的薪酬空間”最後別忘了問一下要工作的公司的“軟環境”
4樓：我叫豆叮
在面試的時候不要要求工資
因為老闆不喜歡
在北京文案策劃的員工每月1500就是大學生得價錢只能慢慢找經驗
5樓：吳興壯
兄弟只要你有信心，你直接給老闆講嗎,說自己第一個月可以要求1200餬口，第二個月2000，你要多少錢不是你自己說多少就是多少，是看看你能不能為他帶來這麼多的價值，只要你有文采好老闆會欣賞你的！
應聘時，面試考官問對工資有什麼看法怎麼回答？
6樓：l流浪先森
應聘時，面試考官問對工資有什麼看法時，應該做出如下回答：
首先可以如實回答，說出自己期待中的薪酬。自己在報出薪酬時，切勿盲目自大，一定要結合自己實際情況，以及公司實際環境，報出一個合理的薪酬期望。
同時，可以問面試官，瞭解就業單位的薪酬制度等實際情況，可以說“每個人都有自己的期望，但同時我也願意服從該單位的薪酬制度”。不要以自我為中心，工資薪酬不是面試者一個人說了算，它結合了好多實際因素以及用人單位的考慮。諮詢一下用人單位薪酬制度，可以體現出面試者的謙遜，會給用人單位留下一個好印象。
最後，還可以表達出，如果對方給你一個機會，那麼你也一定不會讓就業單位失望的。要在用人單位滿意的情況下，儘可能的表現出自己的實力，讓自己得到的利益最大化。
7樓：匿名使用者
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。
一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？
如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？
絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定製”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、“我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？
……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
8樓：匿名使用者
不要先開口，先開口就輸了！你可以把問題拋給面試官。例如“貴公司想必定會有自己的一套薪酬制度吧？！
請問如果我面試的職位的話在貴公司的薪酬制度中是怎麼樣的待遇？如果單單是我個人的想法的話，不夠客觀。我希望結合貴司的制度來考慮！
”秒殺面試官！
然後再看看面試官是怎麼回答的，根據這個自己想想再談吧！祝好運
面試時如果考官問你:你對工資要多少，待遇有什麼要求麼,要怎麼答
9樓：相忘於江湖
1、我相信貴公司是我們自己的薪酬體系，會根據公司的政策結合我的崗位和資歷來給出一個合理的薪水的。
作為職場新人，我在現階段，更在意的是貴公司良好的企業文化，嚴格的管理，薪水目前我真的不在意。
2、在自己期望的薪水基礎上+20%，然後說，這是我的期望薪水，但我更看重的是，公司這個崗位的發展是，薪水不是主要問題是。
等著對方砍價
10樓：匿名使用者
樓上的說得對，別以為剛上學畢業臉皮薄，不好開口，想想去打工為了什麼，不就是掙錢麼，待遇要求別太低，否則自己後悔！
11樓：手機使用者
直接回答你想要的工資水平，然後加一句：我還是很想進入貴公司工作的，在工資方面如果雙方有差別，可以協商。
就成了。千萬不要答隨便之類的話，公司也想招一個目標明瞭，說話明瞭的人，以免今後招進來後由於工資的問題，雙方不高興就不好了。
12樓：匿名使用者
我頂一樓的，說出自己想的，自己也要明確自己的定位，不要好高騖遠就好了
13樓：職場新萌圈
面試官問：你對薪資的要求？該如何回答（上）
面試時面試官問你對公司的待遇問題有何要求時你該怎麼回答？
14樓：手機使用者
如果是有工作經驗的，尤其是相關工作經驗的，可以大大方方地說下自己以前是內什麼待遇，
容期望在這個新東家得到什麼待遇。當然了，不能獅子大開口啦。 如果是沒工作經驗的年輕人，那麼不要輕易開口說價位，畢竟就算你報的是市場的**價，但那也是針對有工作經驗的人而言的，你的能力沒得到單位的認可之前，單位不會輕易承諾給你行業價位的。
你可以把回答薪資待遇的重點定位在：我沒有相關的工作經驗，目前對公司也沒有什麼付出和貢獻，自己覺得還沒有資本和公司談待遇，但我會以一種從0開始學起的姿態，在工作崗位上踏踏實實地學習和工作，用自己的表現來贏得單位的認可，同時相信，單位也會公平公正地給出我一個合適的待遇。 如果單位一定要你說一個價位，你也不妨把問題還給考官，試探性地問一個，不知道像我這種情況的職工，在貴單位一般是拿什麼樣的待遇呢？
15樓：舜衛猶藹
那你把你想要的回答不就好了嗎？當然是比你在原來的公司要好點了。
16樓：巫哲敬惜玉
當然不可能沒有要求，你還是根據自己的實際情況說出你的要求，別太高——公司可能會覺得要求太高達不到你就失去一個幾乎，也別太低——那樣顯得自己沒自信，實際一點最好。
17樓：愛賜柳易綠
直接說出你的心理價位，告訴公司我相信公司會給我一個適當的待遇
18樓：翁典司馬家馨
請公司看本人的工作量之後給予的待遇
面試官問這個問題該怎麼回答？？？
19樓：小柒
從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333335333162
當面試官問我對他們單位有什麼要求時，我該怎麼說
20樓：百度使用者
個人建議: 此題目的有兩個,一是試探應聘者的薪酬要求，二是考察應聘者是否熟悉該單位,或者是否很關注該單位 建議回答： 1、關於薪酬。
一般說，讓你去“面試”的單位和你在此沒有很大的談判餘地，除非你是對方急需的人才。因此，你只消說說各單位都有自己的規矩，表示自己會入鄉隨俗，薪水要經過工作實踐來確定。這樣，既迴避了相對敏感的問題，也體現了你的修養。
2、關於對該單位認識。不要著急談什麼“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好，有發展前途”、“這是個舉世聞名的企業”等。但是，一味地讚頌是不明智的，對方會認為你花拳繡腳沒有真本事。
其實，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，以“若在某一方面再加註意也許會有較大的改善”結束話題，會讓人覺得你有觀察力，又有寬巨集大量的氣度和改善面貌的能力。
想找人力資源的工作。面試時候需要問面試官哪些問題？哪些不能問
之前有過經驗來的話面試還是比較容易 自的 做人資工作首先要明白自己的出發點永遠是從公司角度出發 時刻維護公司利益為前提 太過計較加班 雙休 獎金 五險一金的話沒有一家企業會用這樣的人資 因為擔心哪一天被反咬一口 還有做人資跳槽不能太頻繁 面試時不妨說一說之前的工作經驗 如果有為公司避免過重大勞動糾紛...
考研考了四年,一直沒考上 現在找工作,面試官問起過去幾年在幹
面試官是不會知道你過去做什麼的，你就使勁吹，但是牛皮不要吹破，要是問你些專業的東西總歸是要答上來點。如果是我，我會回答 自主 己 創業 希望答案能給你啟示 順祝順利！為夢復想奮鬥過拼搏過 雖然失敗 無怨制 無悔深知知識就是力量 知識改變命運 無奈命運弄人不得如願但受過挫折的人精神才更加強大 艱苦的考...
有次去面試的時候，那個面試官問我 你覺得，做網路推廣，是推廣產品，還是推廣企業
是通過網路產品去推廣企業！買網路軟體或者服務，來把企業推廣出去，無論是搜尋排名也好，做廣告也好都是為了把使用者企業宣傳出去！面試回答越簡單越好！ 這個問題我問過很多企業負責人，他們的回答通常都是推廣品牌。那你應該回答的是通過網路推廣來推廣品牌，從而提升產品的銷量和企業的知名度。而這一切，網路推廣是成...