1樓：匿名使用者
一般問這個指的應該是word、ppt、excel類的辦公軟體
2樓：熱情的
文件，**，ppt，軟體安裝，解除安裝……
3樓：王李娜
辦公軟體word excel ppt
4樓：瘋瘋顛顛的
word excel ppt
面試官問你電腦都會用嗎？我應該怎麼回答？要是回答電腦會用，日後出現一些電腦上的操作不會怎麼辦？
5樓：慈語苼
首先看你應聘的是什麼職位，一般打**，打檔案都會把，再者程式設計。。。。。。。
6樓：靜王爺
就先說一些你現在已經能熟練運用的，就算不會其他的也別直接說不會，可以說其他的我運用的還不太熟練，但我之後會繼續加強這方面的學習。
電腦基礎基本上是word,excel，ps之類的，主要還是看你應聘的工作是那個方面的，你可以去搜一下相關的應用軟體。
7樓：gaby婷
就老實回答，或者不要誇大太多的回答！到時候遇到不會的學，或者提前學
應聘時當面試官最後問你還有什麼問題時，一般情況都應該問些什麼呢？
8樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
9樓：匿名使用者
面試尾聲面試官一般會問你 ：你還有什麼想問我的嗎，下文就是解答關於這個問題該怎麼準備的還有前文中提到的面試時該怎麼好好說話 推薦閱讀「面試時如何好好說話」以及來自「hr總結的面試禁忌」。
經常面試別人，也被別人面試的人來答。下面的主要內容是授人以漁，務虛。伸手黨請退散。
簡而言之，尊重自己的權利，尊重面試官的感受，這樣可以幫你獲得最大的利益。
面試官不吃的那一套
看了本題下已有的答案，感覺多數回答的心理基礎，都是把自己擺在弱勢，以表現出誠懇態度、或減少對方的麻煩，來爭取對方的好感、獲取資訊。這不能說完全錯誤，因為確實有些好虛榮、地位不高的面試官喜歡聽人這樣說。但說老實話，他們所負責招聘的職位，往往不會重要，他們所在的公司，多半不會大有前途。
真正像樣的公司，老闆肯定聰明。聰明的人讓別人最舒服的一點，就是讓你無需顧念他們的自尊心;讓別人最可怕的一點，就是你那點小心思小伎倆他早看穿了。 你用弱勢的態度自居，採取小心翼翼的態勢，問些不痛不癢的問題，是無法得分的。
同樣，如果你以為在聰明人面前，自己可以「高談闊論驚四筵」，把各種傳聞黑幕拿來作提問的材料，或者以「跟我很熟的乙個ceo.....」開頭，甚至暗引專家言論指點江山，那只會暴露你自己的無知和愚蠢，即便被你亂中戳到痛點要害，面試官也能辨識你是徒有其表。
涵養好的暗地裡鄙視你，脾氣爆的用隨便乙個專業問題就能剝你的皮。
為什麼這是你的權利
越是好的公司，面試官越尊重你提問的權利，為什麼呢?因為好的公司一定有規則可循(嗯，其實壞的也有，只不過他們的規則太糟、太隱晦)，面試官公升到現在位子的過程，就是在這段時間裡不斷遵循規則的過程，「從心所欲不踰矩」就是他坐到這個位子的原因(我想我回答了你的問題)。
他為什麼要為了你，乙個還沒有進公司的、即便進來後職位也比他低的人而破例呢?
他回答你的問題，是對規則的遵循和尊重，那為什麼規則上說的是「一定要回答」呢?因為你先給了他對等的權利----你不是已經回答了他很多深入的問題嗎，學業專攻、崗位職能、主要業績、特殊才能、人脈關係等等，平時不說的，都一股腦告訴他了，也許還是千里迢迢趕來參加這場面試的吧。
請記住，無論今後是陌路還是從此給公司做牛做馬，你們雙方在簽合同之前是完全平等的，從形式上到內容上。為了這種平等，面試官真心認為自己有義務回答你。如果對方沒有給你這種平等待遇，你有權理直氣壯地爭取!
從問題看出你的投入程度
你現在有了跟我面對面的機會，而且球在你這邊，居然不想知道詳細的、切身利益相關的、在公司**和大眾**無法獲知的情況???你腦子一定抽了，要不就是你根本就不重視這次面試，來廣種薄收的?所以，我決定不錄用你，請務必理解哦，謝謝您的時間，出門右轉是電梯。
看完上面的，害怕把關鍵問題說出口的同學，你們有沒有稍微自信一點?好，那就放鬆一點，採取更合適的態度，最好是**式的，雙贏的。
你該用怎樣的態度呢
我建議你一定要誠懇，而不是表現出誠懇。根據「表現出誠懇」的建議，你的行為會是」裝誠懇「，裝的前提就是，你認為自己比別人聰明，這在正式場合已經是極大的冒犯，信不信我轉頭就跟人力資源部說砍了你?
另外乙個角度，如果你真的重視自己，認為自己就是能給雇主帶來非同一般的價值，那我們這次面試就是**未來合作的可能性，我們是平等的，我也投入，你也投入，賭乙個將來。
這種關乎將來命運的事，請拿出你對愛情的真摯來好嗎?當然，我就知道你做不到----因為你根本沒有這麼重視自己，你知道，自己沒有那麼重要。
我在等那個重要的人，請你走開吧。
真摯的愛情是怎樣的?一定是考慮對方的感受，觀察考慮對方的需求，對嗎?類似地，在面試中，如果你問了如下的問題，我會意識到你真的在替我著想。
「部門/公司期望我的加入帶來哪些改變?」 (當然，這至少是要帶團隊的職位才能這樣問)
「您經常需要到南方出差，哪些緊急情況我應該立刻聯絡您?」(你應聘助理的話，要多為上司考慮)
在這些前提下，無論你的問題如何奇怪，如何與眾不同，都不會讓我反感。
你不是想知道培訓進修機會嗎?「請問您部門裡為員工進行過哪些培訓?」「請問之前給員工報銷過哪些學費?
」「請問公司之前有多少人去過總部學習?」 注意，盡量問過往事實，不要問方針原則、企業價值觀下的職業情景，例如說「這個職位未來的發展空間或晉公升途徑是什麼?」 ，因為這類問題的解釋權在對方，誤導你了也不算作假;而就事實給你虛假答案，會讓面試官有心理負擔，如果他說謊了，就會有點不自然，你可以看出來。
你想知道面試結果嗎?
如果是終面，你最後可以直接問，「您覺得，這份工作所需的能力，我還有哪些不具備?」有點挑釁是嗎?不，我會覺得你很自信。
你可以從我的反應，看出你的勝算幾何，如果我的反饋裡有懷疑，你還有機會彌補!「您可能覺得我沒有表現出***x能力，其實……(舉例，或遞補充資料)」
也就是說「我們還會再見面嗎?」如果你真想知道，就應該像上面那樣翻譯一下，九成的面試官會回答的(我也見過一位成都的hr，遮遮掩掩不肯回答)。這就好比你問別人，「你個人總資產多少?
」這話立馬能惹毛人家;但是，你如果問人家的工作經驗、手下的團隊規模、畢業學校，這些都不犯忌諱，你再綜合一下他就職的公司、行業景氣程度，那就能猜個差不多了吧。
答案裡說得很對，千萬別問太low的問題，那樣會讓你顯得格局很小。(一萬行淚飄過啊，我就曾經這麼蠢過，結果在一路順風的情況下被某新加坡總監給砍了!
換位思考的路線很好，提出問題也很棒，但是態度有問題，裝了。行為的態度源於日常心態，日常心態源於自我認知，心正則身正，身正則無不利。我曾經去北京的某500強總部面試一經理職位，面試我的中國區老大是個美籍華裔中年女，問了10分鐘工作經歷後不說匹配，勝算肯定是沒有了，但是，我堅持說，一，你們明明有我詳細簡歷，終面面試者事先看都不看一遍就通知我過來，來了卻說我過往經驗不合適，這種行為很不負責;二，我從上海過來，花了10個小時 (當時還沒有高鐵，我自己捨不得機票) ，住了一晚上，你卻只給我10分鐘，我很失望。
對方立即換了表情，誠懇道歉，跟我解釋不合適在**，並且用了另外15分鐘教我，根據我的條件和現有水平，還有哪些地方需要提高。我想用這個栗子告訴你，你會因為你所處的場合和既有的行為產生一定權利，面試官必然會尊重。
10樓：彤珍暴丹南
問些公司的培訓體系，還有一些發展的空間，這兩方面的問題，不管是什麼面試都通用，而且這兩個問題給招聘單位的印象就是你好學、積極向上。還有不要問太多問題，一兩個為宜。
應聘，是指接受聘問，接受聘請。應聘時用人單位向求職者發出聘用要求，求職者根據自身的需要，是對用人單位的聘用要求進行回應的一種行為。應聘前應做好各種心理準備，包括社會需求、職業選擇，薪金等。
11樓：匿名使用者
如果你覺得在談話中你們都把你想知道的問題談過了，
按照你想的說「沒什麼問題了」，自信一點就行了，不要太謙卑也不要太張狂。
如果真的有什麼問題，可以放心大膽的問，你去面試而已，又不是見丈母娘。
每個面試官的思路和想法都不一樣的，甚至，同乙個面試官的思路和想法在不同的時間、環境下也不一樣。除非沒有變化，千篇一律的面試....那還有面試的意思沒.....。
我面試乙個人
1.看形象---什麼樣的人適合幹什麼呢----你為自己塑造的什麼形象證明你希望什麼樣的工作和生活。
2.看素質和氣質----素質---初次見面只能通過行為表現來觀察現。氣質---只能說是一種感覺---。。
3.談吐--包括說話的語速---禮貌---表達問題的方式==
4.專業知識----學過的----幹過的---能幹到什麼程度==
5.對應聘單位的理解---知道自己來幹什麼？----怎麼樣去幹？？？
6.對金錢的敏感程度---我感覺有拜金的、用金的、創金的這幾類！！！！
7.當問你最後乙個問題時，面試官對你是有好印象的，希望你能主動的表示下友好吧！我對我自己有這樣的感覺，感覺面試了乙個不錯的人才，想到以後他在公司能有所發展的時候，能在開始就搞好關係還是不錯的！
我自己憑感覺手打的，希望對你有用，給加分吧！
我去乙個公司面試，公司的人問我會不會操作金蝶軟體，我該去那個地方可以學習金蝶軟體的操作？ 5
12樓：匿名使用者
金蝶軟體分好幾個版本？
1、最初級版本（kis）自己安裝上，點開看著幫助就能學會；
2、再大一點的版本（k/3）看用的是那些模組；
3、高複雜的版本（eas）需要在工作中學習，其他培訓均不理想；
總之對於操作軟體來說，特別是金蝶，人機互動很好，學習起來很快。所以不要擔心不會操作軟體成為你的求職障礙，更多的是要看你個人的學習和應變能力；
請問面試一般會問我些什麼?該怎麼答才好?
13樓：匿名使用者
只是問問你自己的一些基本情況
比如**畢業 之類的
是否做過類似的工作 這樣
通過這些對話了解你與人溝通的能力啦
所以只要自信的回答問題就好了 :)
14樓：隨瘋追
肯定會問....你的問題是怕羞!不要介意你答吾答得出問題..最重要的是面試時你能不能得到經驗...
去面試網路管理員，面試官會問哪些問題?專業和非專業的
15樓：女俠李小卉
去之前要了解清楚，對方企業對網路管理員的工作範圍內容，以及網路管理部門在整個企業的定位是什麼？
以網上找乙個網路管理員的招聘描述為例：
-------------例子分割線-------------
網路管理員 待遇5-7k
職位描述：
崗位職責：
1. 負責公司網路及伺服器的設定、維護；
2. 負責公司系統的日常維護及監控，提供it服務及支援，保證系統穩定性；
3. 負責伺服器的資源調配和系統安全、資料備份等；
4. 不斷優化集團現有網路架構和伺服器環境。
任職要求：
1. 1年以上企業大中型企業工作經驗，或者伺服器網路整合公司工作經驗；
2. 熟悉伺服器虛擬化、linux系統以及思科.華為.juniper等網路裝置；
3. 學習能力強，工作態度積極，善於溝通；
4. 了解oracle資料庫者優先考慮。
綜上：對方對網路管理員的工作內容定義即伺服器的日常維護、安裝及安全管理，有可能還會有公司內部的網路支援。關於這個崗位所在的架構，建議提前先跟hr有乙個溝通。
-------分析的分割線--------------
綜上案例，面試的時候面試官會就幾個問題進行了解：
2、除了基本的技術要求，hr和部門負責人會對你的性格、穩定性、個人品德進行評估：主要就從你日常發生的一事情、或者你對某事件的看法、未來的職業規劃進行判斷。
3、對你的薪資期望等進行判斷：主要是就你的業務能力對應你期望的薪資水平是否匹配進行評估。在這一塊建議不要著急答應或者拒絕，一定要聽完hr介紹公司配套的福利和薪資政策以後再給出你能接受的薪資範圍。
想要通過面試就一句話：
1、對所要面試的企業提前進行了解。
2、對要應聘的崗位要求仔細推敲是否符合自己的要求。
3、一定要記住；找工作是雙向選擇的結果，並不是只要提供工作的企業都是優秀的哈~
希望能幫到你完美通過面試，並找到乙個好的企業。
今天去面試，面試官居然問我為什麼要來我們公司工作啊？給我氣的，我說因為我沒工作啊。這不是廢話嗎？大
雖然是這個理我，但是你也不能這樣直接回答他。盡量說公司的好處，如公司的工作氛圍呀專業，很適合你工作。因為你們公司讓我過來面試的，好了，不開玩笑，面試官問你這個問題，其實是想知道你對他們公司看法怎麼樣 工作匹配度什麼的，所以這個時候我們需要簡要說一下自己是怎麼找到這個公司的，然後現在應聘的這份工作和自...
今天去面試，面試官問我，你們部門的領導脾氣很差，總是罵你，你
首先問到底其他部門為什麼不給你資料。讓她們給你乙個充分的理由。再把這個理由給你的領導。就是說明了你把這個事情不管你的事情了。他發脾氣也發不到你的身上了。來自職q使用者 吳金芝適應 改變 離開。應該是適應，領導永遠是對的。來自職q使用者 呂先生 應聘時當面試官最後問你還有什麼問題時，一般情況都應該問些...
有次去面試的時候，那個面試官問我 你覺得，做網路推廣，是推廣產品，還是推廣企業
是通過網路產品去推廣企業！買網路軟體或者服務，來把企業推廣出去，無論是搜尋排名也好，做廣告也好都是為了把使用者企業宣傳出去！面試回答越簡單越好！ 這個問題我問過很多企業負責人，他們的回答通常都是推廣品牌。那你應該回答的是通過網路推廣來推廣品牌，從而提升產品的銷量和企業的知名度。而這一切，網路推廣是成...