1樓：職
主要是工作經歷吧，個人資訊簡歷上已經提現並且一目了然，這個自我介紹主要看表達能力以及簡歷上沒有的內容 來自職q使用者：溫女士
主要是介紹你的工作經歷和藉此體現你的溝通能力 來自職q使用者：杜先生
如何看待面試官看完你簡歷後，讓你做自我介紹？
2樓：丶艾子塵
有一次抄去面試乙個從未接觸過的行襲業，面試官看了簡歷讓我自我介紹。
我說「其實我的本科學歷是自考的。」
面試官：「看出來了。」
我：「對於這個行業我沒有什麼經驗。」
面試官：「看出來了。」
我：「但是我學習能力很強，我想做一些新的嘗試。」
面試官：「你原來單位很好，我要是你我就不離職。」
我知道他本意是想看看我的語言表達能力，以及在言談舉止上對我做個全面的評估但是請不要打擊我好嗎。
3樓：手機使用者
了解你對自己的認知能力，以及自身的價值觀。比如：應聘人最近換工作的原因，從中面試官可以得到很多蛛絲馬跡，職業規劃等等。
4樓：碩陽人福
對那些我覺得挺正常的自我介紹，首先他要考慮的這個表達能力。
5樓：知68151偎扔
有的應聘者雖然有很豐富的工作經歷，但是表述的冗長沒重點。如果應聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為乙個判斷的依據。
6樓：匿名使用者
其實我覺得這樣子挺正常的，畢竟他需要你去表達你自己。
7樓：手機使用者
考驗面試者的理解能力。有時，面試官會讓你針對簡歷上的乙個時期進行自我介紹，這時有的應聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達的不夠清晰。
8樓：名
可能看看你上交的簡歷是不是真實有效，如果是加的，很有可能在做自我介紹是露餡。
9樓：沉夜孤星
看看你是不是乙個做事態度認真的人，直接可以對映到實際工作中。
10樓：詹採雙
如果真是已經認真看完你很詳細的簡歷，還讓你作自我介紹的話，如果是我，我可能想看看你的語言組織能力，另外還想看看你的自我介紹和你簡歷上有無出入。
11樓：消化
問這個問題或表現出牴觸做自我結介紹，尤其如果對方是有工作經驗的社會人，基本我就大概覺得不咋地。對溝通沒太高要求的職位，可以試試往下面；對溝通很有要求的職位，基本出局。
12樓：王倩
看看你的表達能力，邏輯思維能力，以及提煉重點的能力。
13樓：手機使用者
有時，面試官會讓應聘者的自我介紹控制在幾分鐘內，而有的應聘者為了能具體的表達而開始長篇大論，反而適得其反，因為工作效率是任何企業都希望員工擁有的素質。
如何看待面試官看完你很詳細的個人簡歷後讓你做自我介紹？
14樓：匿名使用者
當我們在面試過程當中，這個問題真的非常容易碰到。可能面試官並沒有詳細的看你的這個個人簡歷，因為他們每天要閱覽很多個人簡歷，所以為了加深你對你的個人印象，他們會讓你再做一遍自我介紹。這樣就可以對每個人來說更加公平。
15樓：阿qi棄
在我看來，面試官如果說是看完了你的很詳細的乙個個人簡歷之後，還讓你去做自我介紹的話，那麼可能是對於你這樣的乙個人，他想要進行乙個更多的了解，他覺得你這樣的乙個人非常適合他們的公司，所以想要多了解一點。
16樓：匿名使用者
如果面試官有出現這樣子的狀況，一定不要重複簡歷上面的內容。要向他自我介紹一些簡歷上面沒有的自己。比如說你可以跟他說一些自己印象深刻的經歷，或者是你有什麼樣的缺點，有什麼樣的優點，還有就是你為什麼要來這家公司應聘，主動的告訴面試官。
17樓：暗受
我認為可能是面試官
看完之後認為你這個人可能比較符合面試官心中選拔人才的那個標準，所以在看完你很詳細的個人簡歷之後，讓你做自我介紹，進一步的去了解你，在考慮如何去把你招進公司，或者給你安排乙個什麼樣的崗位。
18樓：曉淡
這可能是乙個非常正式的流程，因為面試官在看完乙個人非常詳細的簡歷之後，他並不清楚這個人還有一些其他的經歷沒有，所以出於這一點考慮，他要全面的選拔人才，就會再看完你的詳細簡歷之後，讓你做個自我介紹，再全面了解你。
19樓：bd小葵
如果面試官在看抄
完你的個人簡bai歷之後還依然讓你做自我du介紹的話，zhi一定不要重dao復簡歷上面的一些問題，他想要聽的就是簡歷上面沒有的，關於你的一些內容。因為面試官看過的簡歷實在是太多了，都是千篇一律的，他想要聽的是你自己的一些成就。
20樓：鬱悶中
有些面試官看完你很詳細的個人簡歷，還想讓你做自我介紹，他內有可能就是想看看你的語言容組織能力，另外還想看看你的自我介紹和你簡歷上有無出入。那你自我介紹的過程當中，他想通過你的一些表達能力知道你的這個人怎麼樣？
21樓：手機使用者
在我們家鄉bai有這樣一句話，叫做是
du騾zhi子是馬拉出來遛一遛，dao所以面試官在看完你回很詳細的
答個人簡介之後，依然會讓你做自我介紹，他就是出於這樣一種心理，要看一看你到底是騾子還是馬，所以看一看你是否跟你簡歷上所說的比較符合。
很多面試官面試時首先會說：先做個自我介紹，他手裡也有簡歷，這時候問這個的目的是什麼，應怎麼回答呢
22樓：匿名使用者
簡歷和自我介紹不能等同。
簡歷書寫的內容是有統一格式和統一要求的。
簡歷並不能完全將自己的優劣表現出來。比如理解的能力、應答的能力等等。
另外，自我介紹並不是要你重複簡歷，更多的是需要你對自己作乙個總結，正確地把自己推銷給面試官。如何打動或說服主考官選擇你，是這乙個環節你最應該去思考的問題。
23樓：會跳舞的魚兒
你好，1.是懶得仔細看簡歷，想通過讓你介紹的方式了解你
2.讓你自己介紹自己既能看到你的語言表達能力,又能看到你的總結能力，用簡短的話語說出自己的優勢
24樓：夏目貓咪
面試官問你是看你的說話能力，在你說話的時候看你應變能力的，畢竟不了解開啟話題，也考察一下是否與簡歷上相同！畢竟造假太多
我要去面試，如果面試人問你先自我介紹，應該怎麼說啊？
25樓：留學生海歸求職網
在求職面試時，大多數面試考官會要求應聘者做
乙個自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。
1、面試自我介紹的內容
首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。
其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關於你個人情況的基本的、完整的資訊，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。
這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關係。
請保證敘述的線索清晰，乙個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，並且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。
應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬於中性問題，但如果因此而大意就不妥了。
接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力，例如：在學校擔任學生幹部時成功組織的活動;或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務;或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。
接下來要著重結合你的職業理想說明你應聘這一職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識了解，說明你選擇這個單位或職務的強烈願望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。
你還可以談如果你被錄取，那麼你將怎樣盡職盡責地工作，並不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯絡你的價值觀與職業觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的「聖人」，那麼考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。
這裡我們介紹了一條清晰的線索，便於你組織你的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便於口語表述，並且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反覆說幾遍的「粘糊勁，同時不要用過於隨便的表述。
2、面試自我介紹的時間
一般情況下，自我介紹應該是3～5分鐘較適宜。時間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～2分鐘。
好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決於你面試準備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容，並分配了所需時間，抓住這
三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然後望著考官，等待下面的提問。但也有的應試者想把面試的全部內容都壓縮在這幾分鐘裡。
要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關問題的，你應該給自己也給他人留下這個機會。
3、面試自我介紹的重要性
通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內容，同時也是面試測評的重要指標。
4、面試自我介紹的要點
(1)自我介紹是應以面試的測評為導向。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多麼優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛捨棄，以突出重點。
(2)自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心並表現出這種信心後，你才證明了自己。
特別指出的是，不要誇大自己。一方面從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的能力;另一方面，如果考官進一步追問有關問題，將令「有水份」的應試者下不了台。
面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。自信、為人等是其中的重要的潛台詞，應試者務必注意。
5、面試自我介紹時要注意的事項
(1)應試者應充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
(2)情緒也是乙個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及自己的優點時眉飛色舞。
興奮不已;而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。
(3)有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷後，才反應過來行為有些出格。
(4)有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅遊、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什麼作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家裡的幾本影集都已經滿了。
(5)有的應試者在介紹家庭關係時，似乎「漫不經心」地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。
(6)有的應試者表示將來踏上工作崗位，將「一定要……「絕對……諸如此類的保證，似乎在做就職演講。
這些例子很多畫蛇添足似的自我介紹不但不會為你的形象增添色彩，會「越抹越黑」!
6、面試自我介紹結束
對於你的自我介紹，考官既可能就其中某一點、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續下面已經安排好的問題。這時考官會說：「我們十分欣賞你的能力……」或「你的自我介紹很精采……」等，那麼一聲「謝謝」將是你最得體的應答。
附：面試自我介紹范文
各位考官好，今天能夠站在這裡參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的榮幸。我叫....,今年..
歲.漢族,法學本科.我平時喜歡看書和上網瀏覽資訊.
我的性格比較開朗,隨和.能關係周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,並且對生活充滿了信心.我以前在檢察院實習過，所以有一定的實踐經驗.
在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進去.成為一名法律工作者是我多年以來的強烈願望.如果我有機會被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛鍊並實現自身的價值.
同時,我也認識到，人和工作的關係是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作.公務員是乙個神聖而高尚的職業,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務.雷鋒說過:
人的生命是有限的,而為人民服務是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去.這也是我對公務員認知的最好詮釋.所以,這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值,希望大家能夠認可我,給我這個機會!
我一去面試看到陌生的HR我說幾句就全忘了頭腦一片空白，看到陌生人特別緊張怎麼辦呢
這種怯場反應很難一下子克服，建議你先練習在陌生人面前如何溝通，如何自如地表達自己，熟悉了再去進行工作面試。例如先請熟悉的親友帶乙個你不認識的朋友來，你嘗試著跟親友的朋友溝通 介紹自己，經過幾次練習，沒有怯場反應之後，再去試試工作面試。多去幾次。緊張也許就是因為不熟悉，等對面試這件事情多熟悉幾次。了解...
急急明天去萬科面試物業管理員，面試的時候一般都問什麼
沒去過，不過您的問題看得出您現在很在意萬科可能給的這份工作。這種心態。面試是一場博弈 一場戰爭 一種相互找到妥協理由的談判。一般來說，在談判過程中，先公布自身底線的一方，會相對被動一些。好吧，面試開始了。如果你用一分鐘來重複你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了，建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名 學...
去面試過一次失敗的公司還可以再投簡歷嗎
如果你很在乎這職位，可以通過 或者郵件的形式，說明你的優勢及跟之前的匹配度進行爭取。這個是相對於簡單的反覆投簡歷更加有效果。同一家企業，可以過段時間再看，同一段時間反覆投遞簡歷，會讓人覺得你投遞的時候根本就沒有看企業的資訊，亂投遞。如果企業的人事相對正規，他們會對參加應聘的人員做好記錄，有乙個面試人...