1樓：匿名使用者
那你得看你這個面試官是什麼樣的人了。得知道她欣賞什麼樣的人，這個企業環境是什麼樣的，等等。
職業規劃：那麼剛開始，肯定是熟悉自己的業務。這個看你自己的能力了。
首先你得弄清楚前台是幹什麼的吧，然後是各個部門的職能與聯絡**，來了什麼樣的人要如何接待，等等，這些東西看似簡單，但是做起來卻不容易，尤其是接待的問題，可不是誰都能處理好的！！還有乙個很重要的就是，你要知道公司有什麼樣的客戶，以及潛在的客戶，還要對這些人有一定的了解，例如其公司的實力，影響力等。還要分辨出，客戶來公司的目的，要是個討債的，人家找老總，你給弄過去了，那不是直接就砸了你飯碗了嗎！！！
前台，看似好做，其實不然。
那麼你的規劃，就是要在多長的時間裡，做到哪件事。
各部門職能以及他們能力範圍可以解決的事情，你聰明的話，半年大概知道，1年精通應該沒問題。公司的客戶以及和這些客戶的關係，你也必須在最快的時間內了解個大概，這個需要時間多少，要看公司客戶的多少。
你要制定的規劃，要合理並且能力範圍內能做到才行，光說大話也許能讓你過這面試一關，但不長久。
至於人家為什麼問你職業規劃，很多原因，咱也不知道會是哪個。
基本上就是對你乙個初步了解，例如，你的規劃是否細膩，可以看出你的人是不是也一樣。是否合理，看你是不是思路清晰等等。
具體的不能幫到你，但是框架，和一部分內容，已經告訴你了，其他的還要看你自己了。
面試時，面試官問我的職業規劃，我該如何回答？
2樓：英雄就美
一般分三年五年十年，或按年齡說
這個問題要很小心。
如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示自己的抱負遠大而詳細說出。
也不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什麼馬上就知道你的真實情況和怎麼想的。
實際這個題無解，乙個要看你對人生有沒有計畫，有計畫說明你上進，單身公司未必喜歡，怕你跳槽，沒計畫沒上進心，也未必是好事。
不知你的背景，是不是第一次參加工作
提供一種說法：
1.我喜愛這個行業
2.我希望成為這個行業的專家
3.我的目標是xx年進入這個行業的頂級公司（如果你面試的不是就說有大發展的公司，或正在起步階段的公司）
4，如果是頂級就說要學習成為專家，如果是初級就說要憑自己的努力和公司一起在這個行業騰飛
5.具體的時間段根據行業定，符合實際就好，最好能夠符合公司發展規劃（如果你是老手應該一進公司門就能知道）
3樓：周輝墨蕭
成功的職業規劃，主要的考慮因素在以下幾個方面：
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
4樓：匿名使用者
求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關於職業規劃的問題越來越受企業hr重視。近期前來向陽生涯做職業諮詢的許多客戶都反映，他們在求職 面試 時，常常會被 面試 官問至自己是如何做 職業規劃 的。
到底怎樣的回答才會受到hr的欣賞?
當hr問：請問你為什麼選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業規劃是什麼?
方法與策略：
這個問題的背後是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給hr的資訊是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投 簡歷 都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。
2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計畫和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
回答：我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有幾次晉公升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提公升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。
希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平台上得到進一步的職業能力提公升。
效果及分析：
真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。
專家點評：
其實求職面試遠沒有想象中那麼難。能夠做好工作的人，並不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何複雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的遊戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。
5樓：匿名使用者
職業規劃就是你在將來工作中個人職業道路有什麼計畫,乙個人不可能在乙個崗位長時間沒有建樹,你必須在某乙個階段給自己設定乙個目標,只有這樣你的工作能力才能得到提公升.
所以這個問題你不必問別人,關鍵是你現在要規劃好自己以後的工作方向和目標,以體現你的人生價值.
6樓：匿名使用者
你可以分年齡段來回答,五年達到什麼目標,十年達到什麼目標,等等.這個目標就是你從事的實際工作崗位有關的了
7樓：匿名使用者
真實地說，人家會判斷你是否合適這個企業；
否則去了互相不合適，也是白搭，耽誤彼此時間。
我去面試前台文員，面試官叫我說說我的工作規劃，我不知道怎樣回答。 1、我要怎樣回答呢？
8樓：匿名使用者
第一，你要怎樣做好前台文員
第二，在你做好本職工作時會有啥別的計畫（畢竟你不可能永遠都是前台文員吧，得有幹勁衝勁）
第三，面試人這樣問你無非是想看你是否是個有衝勁的人不就於眼前的人，看你自己吧是想一直做個文員呢還是別的？
最後，祝你好運，加油！
9樓：匿名使用者
我就在汽貿工作 什麼前台文員啊 就是文員 個人形象還有能力強了 說什麼都是無傷大雅的 沒必要刻意找標準答案
10樓：匿名使用者
這個應該就是要你的職業規劃。
11樓：王聰
就是你對你的工作有何期望，你以後想做什麼，不會一直想做前台吧
面試的時候，面試官會問我對自己未來的乙個規劃，這樣的問題我該如何回答？
12樓：買個蝸牛當坐騎
把自己的規劃分五年：
關於未來五年的規劃分成三個階段：
第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提公升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關係。
第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關係。
第四、五年：調整自己的規劃，進入乙個新的層次，向更高點看齊四 如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：
1、期望在乙個公司裡長期穩定的發展；
2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展；
3、期望在現有基礎上不斷提公升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；五如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人；考察的是你的求職態度，因為對方希望招來乙個有職業抱負的人有幹勁的人，而不希望招到乙個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有衝勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，可以說「作好本職的工作。
首先，要搞清楚，為什麼要問你這個問題？也就是要清晰面試官的目的。
一般來說，問你的職業規劃，目的有二個：
一、對於成熟的企業來說，問你職業規劃，不管你怎麼回答，都可以看出你這個人是否有計畫性，凡事預則立不預則廢。成熟的企業很注重工作的計畫性，這關係到工作的效率與團隊績效。另外也可以看出，公司的崗位是否和你的規劃匹配，是否能更好的發揮利用人才的價值，實現公司人才的雙贏。
如果你從來都沒有過職業規劃，與你自己不清晰怎麼做或者不會做職業規劃，也是有區別的。假如你從來都沒做過職業規劃（就是根本沒這方面的意識沒往這方面想過），那麼你就是欠缺未來的計畫，會比較被動；如果你想過，但不清晰或者不懂具體規劃該如何操作，那麼公司會給你培訓，或者會與你溝通，與你共同制定，一起成長實現雙贏。這個是最好的，這樣的公司也是負責任的公司，是好雇主。
二、對於不成熟的企業，問你職業規劃，目的更多帶有強烈的功利性，說白了，看你是否會跳槽，是否值得招你進來。不成熟的企業就是那種人才流動特別頻繁的，隱性用工成本高，人力資源浪費嚴重。
總結回來，如果這個企業你想進去，就要考慮這個企業是否成熟的企業，成熟的企業不是指這個企業歷史時間有多久，不是指規模是否大公司，更多的是指這個企業對待人才的態度！是否真的想發展，是否想和員工一起成長，一起共贏！
13樓：2010陳銀
這個時候一定要低調又要體現自己的上進心，你可以講我會努力學習，認真工作體現自己的人生價值同時得到一定提公升。
14樓：匿名使用者
圍繞應聘崗位，立足現在，展望未來。
具體來說，就是你現在應聘崗位有什麼要求，你有哪些符合要求，哪些還需加強。那麼需要加強的部分就是你的短期規劃。接著你應聘的崗位向上發展是哪些崗位，你準備如何為晉公升作準備，就是你的長期規劃。
規劃要具體可行。比如前台文員。你目前形象符合要求，會辦公自動化，英語流利。
那麼可以談一下態度，比如溝通能力的自我培訓，如何加強換位思考能力，寫作能力，語言表達能力，執行力等等。接著談一下對未來目標行政經理崗位的認識，同時分析一下現有不足（要具體），最後談一下準備如何一步步培養自己，去符合目標要求。
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最好說是想走技術路線，如果真要長遠一點，可以說3 5年想在技術上有一定突破，然後轉管理 面試的時候，面試官會問我對自己未來的乙個規劃，這樣的問題我該如何回答？把自己的規劃分五年 關於未來五年的規劃分成三個階段 第一年 熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己...
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今天去面試，面試官問我，你們部門的領導脾氣很差，總是罵你，你
首先問到底其他部門為什麼不給你資料。讓她們給你乙個充分的理由。再把這個理由給你的領導。就是說明了你把這個事情不管你的事情了。他發脾氣也發不到你的身上了。來自職q使用者 吳金芝適應 改變 離開。應該是適應，領導永遠是對的。來自職q使用者 呂先生 應聘時當面試官最後問你還有什麼問題時，一般情況都應該問些...