1樓：威獅品牌
職場太多遍，可能他說要你，回頭碰到更合適的，但名額又有限。所以多方面選擇。
2樓：匿名使用者
我本身從事人力資源工作。你這種問題，如果想知道的比較詳細點，你自己肯定要主動打**區詢問時怎麼回事。從事招募工作的人，本身每天會接待許多求職者，有時候從事這塊工作人不專業或者不負責或者人太多沒記錄好的話都會存在沒有通知。
從另一個方面說，一般不是十分重要的職位，許多面試者可能都不會見到老闆或者用人部門領導，這時候面試你的人或許並沒有錄用你的最終權利，他覺得合適推薦給上級覺得不適合，也會存在他承諾錄用而實際上你並不能錄用的情況出現。
3樓：wdy卡卡
公司那麼說 也是在“貨比三家”所以 建議你還是再去面試一些公司。
4樓：匿名使用者
面試結束後遲遲接不到通知，那就大大方方地打**詢問hr。最壞的結果無非是“no”，至少你可以踏踏實實地繼續做選擇。
其實有時，人們往往感覺事情正向自己想象的方向發展，但最後卻猛然發現遠不是那樣：事情依然原地踏步不動。這樣的錯覺在應聘者面試工作時經常出現。
所以你需要去打**去詢問，然後決定你能進還是另外去找工作，不要在無休止的等待。。。
就怕有了更好的人員，所以捨棄了你，你可以參考：http://www.rgrc365.com/news_1473.html
5樓：危令婧
應屆生必須要了解的幾個職場面試問題：
1、一般公司為了給自己多留幾個後備資源都會跟面試時覺得還不錯的人說：你的能力還不錯，等這邊人事通知吧，如果是第一次面試的時候這麼說還有點希望，但是二面的時候還跟你這樣說，很明顯是他們目前找到了比你更合適的人選了，你很有可能就被當作第二替補了：當那個看中的人因各種原因不合適的時候才會考慮你的；
2、另外有種情況就是確實覺得你不錯，擔心在你後面又有更合適的，只是等比較後出結果；但是這兒週期一般很短，如果ok的話一般當天下班前就會給你上班通知的**。
現在公司招聘人事有些壓力的，這個你要懂得。
去面試時面試官明確表示錄用，由於薪資沒談妥，說好的等通知卻沒等到，我該怎麼辦？
6樓：汐風流落
其實呢.你可以主動一copy點致bai電詢問。
第一du,顯得你有誠意；
第二,你想知道的答zhi案也就dao有啦。
如果按照我平時所見的話,如果已經通過了面試,明確了錄用的意思,薪資問題一般來說即使實在偏高,也會致電給你跟你再商量,即使因為薪資問題不錄用,也會答覆你。
但是具體是怎樣的我們在這裡也只是初步的估計猜測而已,建議你明天致電過去詢問一下。
另外,如果確實是因為薪資談不妥,但你又很想去那公司工作,就退一步吧.而且要儘快哦,不要給別人搶了。
面試完，面試官和你說回去等通知是不是就基本沒戲了？
7樓：mei_陳先生
如果是直接拒絕你才真的是沒戲了。
因為如果別人真心想要你的話，應該會在三天內給你答覆的。因為他害怕你被別的公司搶走。時間越久，機會就越渺茫了。不要吊死在一棵樹上。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
8樓：阿霞
不是代表沒戲。
1）正規企業或者專業的人力資源一般都不會面試完直接給結果，會需要3-7個工作日的時間走系列流程；
2）首先包括多個候選人的面試對比，企業會安排3-5個以上的人才進行面試，擇優而選；
3）其次，合適的候選人企業還會做相關的背景調查；
4）最後，企業內部需要結合市場薪酬情況，企業實際薪酬水平，面試情況，候選人能力水平等確定合適的薪資；
5）確定完成後才會與候選人聯絡，溝通相關錄用事宜。
所以可以等3-5個工作日後在沒有接到**就主動打**諮詢hr，在這期間可以繼續投遞簡歷。
9樓：匿名使用者
是的呀。。。還有就是回去等**。
10樓：廣州朱嘉瑋
不一定，如果面試官和你說回去等通知，又過了一個星期以上，就等於沒戲，而不是基本沒戲。
11樓：寧靜致遠培
不同情況下，不能一概而論哦！
12樓：匿名使用者
百分之70沒有戲，還有30就是你運氣好，或者在面試還不錯，因為老闆需要選人
13樓：匿名使用者
說不定，有可能 你被錄取了。如果公司給你**通知時間，你最好等通知時間到了以後在詢問。。
14樓：墨求
不一定的，有的公司是要一起面試完之後討論一下，所以才會說讓你去等**，如果在他說的時間內**還沒過來，那就基本是沒戲了- -
15樓：小濤
這個不一定、要對自己有信心、
面試完過後，面試官說下午兩點左右會收到複試通知，但是我沒有收到，打**問他們公司說人事不在，讓我接
16樓：鴻盛標牌廠
面試bai完了後你感覺怎麼樣du
？如果希望不大就繼續
zhi找吧
dao，找工作都是這樣，廣撒網
專，等通過了你屬在對比下去哪家比較好，首先你要放好自己的心態，不要糾結怎麼沒通知啊什麼的，面試完了 該幹嘛就幹嘛，努力提升自己的技能，爭取找更好的，找個公司文化符合自己的公司會比較好。
17樓：笨笨彬
一般來說是沒有通過的，但是你都打**去問，別人也沒必要騙你直接說過了或都請到人了，也許人事真的不在呢。明天也沒有通知就是真的不過。
18樓：匿名使用者
要看你應聘的是bai什麼公司了，如果說du是小企業zhi或者個體經營dao的商戶或者小型公司回的話極有可能是面試沒答
有通過。如果說是正規的大公司，應該問題不大可能人事處理事務過多還沒安排到你的事項，如果是第二種情況請你再等等，第一種情況就直接找下一家吧。
面試官說我沒通過，但是之後有面試還會通知我來，要不要等？
19樓：厙翰飛諸齊
衷心祝福你能通過面試，一般三天內通知都會給出的，有時候有些面試方也不會再聯絡了，這就代表他們放棄你了，不管怎麼說，面試是運氣加實力的體現，過了也不要大喜，真沒過也不要大悲。
20樓：騰瀅瀅譚方
你好！人家說這話也沒錯。如果你想要錄用人家就當面通知，如果不想錄用就說當面明白。免得耽誤人家時間。
面試後說一週內無論結果如何會通知,但沒通知是什麼情況
21樓：黯羽丶襲月
可能給公司預留的****已經找不到了，打**諮詢一下，一些公司，說面試不通過也會通知，很多都只是這樣說說而已。
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞自己。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的**——即使已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將自己所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？
談一下自己性格中的積極方面並結合例子告訴對方自己在具體工作中會怎麼做。
22樓：匿名使用者
可能是面試失敗
根據我的經驗，第一種可能就是不用你了。第二種可能就是讓你去親自去問面試結果。
1.現在很多單位都會採用各種各樣的面試方法，等通知就是一種，從一個企業對崗位面試者的門檻要求和面試官提出的問題，以及讓你填寫的登記**上的內容，可以大體判斷出該企業人力資源的現狀、管理水平以及人才的培養重視度。
2.作為一個企業，對人的承諾是很重要的方面。沒有誠信的企業，是不容易在激烈的市場競爭中立足的，我看到很多企業只是拿員工當做賺錢的工具，卻不能發揮員工的價值和積極性，這樣的公司是失敗的，管理理念也是失敗的。
3.三流企業靠管理，二流企業靠技術，一流企業靠文化。
從一個企業的企業文化內涵中往往可以看出這個耿憨鈍窖墁忌惰媳伐顱企業的未來發展空間，所以現在你懂得怎麼看待這個情況了吧！
4.一個對面試者的簡單承諾都不履行的地方，一個不重視細節的地方，值得你去選擇嗎？
23樓：詩哲北極光
根據我的經驗，第一種可能就是不用你了。第二種可能就是讓你去親自去問面試結果。
1.現在很多單位都會採用各種各樣的面試方法，等通知就是一種，從一個企業對崗位面試者的門檻要求和面試官提出的問題，以及讓你填寫的登記**上的內容，可以大體判斷出該企業人力資源的現狀、管理水平以及人才的培養重視度。
2.作為一個企業，對人的承諾是很重要的方面。沒有誠信的企業，是不容易在激烈的市場競爭中立足的，我看到很多企業只是拿員工當做賺錢的工具，卻不能發揮員工的價值和積極性，這樣的公司是失敗的，管理理念也是失敗的。
3.三流企業靠管理，二流企業靠技術，一流企業靠文化。
從一個企業的企業文化內涵中往往可以看出這個企業的未來發展空間，所以現在你懂得怎麼看待這個情況了吧！
4.一個對面試者的簡單承諾都不履行的地方，一個不重視細節的地方，值得你去選擇嗎？
希望我的回答能對您有所啟發！
24樓：一曲菡萏語
沒通知的話du，一般就是沒有zhi錄取，不dao過最好再打版**確認一下。
權面試的基本常識：
儘可能的微笑——微笑是溝通的橋樑，表達你的善意和尊重，顯示信心。同時注意體態、禮儀；
儘可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌；
千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的；
可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來；
面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏；
給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比的優勢等；
忠誠度，不要讓人以為是以這裡為跳板；、面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識 ；
做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，準備充分；
千萬別遲到。
面試完後面試官說感謝來面試，是不是說明面試失敗了
客氣話，不代表什麼的，面試成功或失敗，還是要看到時公司是否有通知上班，不過在等待期間，你也可以去其他公司面試看看，廣撒網啊 今天去面試。結束後面試官跟我說謝謝你今天過來面試。到時有通知人事會告訴你。這樣說證明沒戲了 30 是的 沒戲了，趕緊找另一家 如果面試官覺得你還可以，一般都會約第二次面試，由崗...
面試官說我沒通過，但是之後有面試還會通知我來，要不要等
衷心祝福你能通過面試，一般三天內通知都會給出的，有時候有些面試方也不會再聯絡了，這就代表他們放棄你了，不管怎麼說，面試是運氣加實力的體現，過了也不要大喜，真沒過也不要大悲。你好！人家說這話也沒錯。如果你想要錄用人家就當面通知，如果不想錄用就說當面明白。免得耽誤人家時間。面試官說我沒通過，但是之後有面...
一面（技術面）結束時面試官說已經把我的簡歷發給人事，後面人事會再聯絡您是什麼意思
他們的意思有兩種，一是看人事方面缺不缺人，要不要你來上班由人事決定，另乙個就是讓你來上班的意思了，你只用等著人事通知上班日期就行了！希望能幫到你！要是把簡歷還給你的話,至少說明他們現在還 不是很想要你.可能現在覺得你不是很合適,想找更合適的人吧.但要是很執著,表現出很有誠意到那家公司的話，說不定他們...