1樓：
最好說是想走技術路線，如果真要長遠一點，可以說3-5年想在技術上有一定突破，然後轉管理
面試的時候，面試官會問我對自己未來的乙個規劃，這樣的問題我該如何回答？
2樓：買個蝸牛當坐騎
把自己的規劃分五年：
關於未來五年的規劃分成三個階段：
第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提公升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關係。
第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關係。
第四、五年：調整自己的規劃，進入乙個新的層次，向更高點看齊四 如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：
1、期望在乙個公司裡長期穩定的發展；
2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展；
3、期望在現有基礎上不斷提公升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；五如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人；考察的是你的求職態度，因為對方希望招來乙個有職業抱負的人有幹勁的人，而不希望招到乙個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有衝勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，可以說「作好本職的工作。
首先，要搞清楚，為什麼要問你這個問題？也就是要清晰面試官的目的。
一般來說，問你的職業規劃，目的有二個：
一、對於成熟的企業來說，問你職業規劃，不管你怎麼回答，都可以看出你這個人是否有計畫性，凡事預則立不預則廢。成熟的企業很注重工作的計畫性，這關係到工作的效率與團隊績效。另外也可以看出，公司的崗位是否和你的規劃匹配，是否能更好的發揮利用人才的價值，實現公司人才的雙贏。
如果你從來都沒有過職業規劃，與你自己不清晰怎麼做或者不會做職業規劃，也是有區別的。假如你從來都沒做過職業規劃（就是根本沒這方面的意識沒往這方面想過），那麼你就是欠缺未來的計畫，會比較被動；如果你想過，但不清晰或者不懂具體規劃該如何操作，那麼公司會給你培訓，或者會與你溝通，與你共同制定，一起成長實現雙贏。這個是最好的，這樣的公司也是負責任的公司，是好雇主。
二、對於不成熟的企業，問你職業規劃，目的更多帶有強烈的功利性，說白了，看你是否會跳槽，是否值得招你進來。不成熟的企業就是那種人才流動特別頻繁的，隱性用工成本高，人力資源浪費嚴重。
總結回來，如果這個企業你想進去，就要考慮這個企業是否成熟的企業，成熟的企業不是指這個企業歷史時間有多久，不是指規模是否大公司，更多的是指這個企業對待人才的態度！是否真的想發展，是否想和員工一起成長，一起共贏！
3樓：2010陳銀
這個時候一定要低調又要體現自己的上進心，你可以講我會努力學習，認真工作體現自己的人生價值同時得到一定提公升。
4樓：匿名使用者
圍繞應聘崗位，立足現在，展望未來。
具體來說，就是你現在應聘崗位有什麼要求，你有哪些符合要求，哪些還需加強。那麼需要加強的部分就是你的短期規劃。接著你應聘的崗位向上發展是哪些崗位，你準備如何為晉公升作準備，就是你的長期規劃。
規劃要具體可行。比如前台文員。你目前形象符合要求，會辦公自動化，英語流利。
那麼可以談一下態度，比如溝通能力的自我培訓，如何加強換位思考能力，寫作能力，語言表達能力，執行力等等。接著談一下對未來目標行政經理崗位的認識，同時分析一下現有不足（要具體），最後談一下準備如何一步步培養自己，去符合目標要求。
如果你面試的職位是文員 當主試官問到 你未來的發展規劃是什麼的時候
5樓：
首先從文員做起
了解企業日常管理及流程
學習綜合管理知識
長期規劃做行政人力運營或者綜合管理
成為乙個管理人員
短期目標：
3年之內熟悉各項工作流程並學習管理技能技巧5年之內至少乙個大的提公升
6樓：匿名使用者
如果你真的想開個店或者加盟，你得想好加盟什麼樣的店，然後開這樣的店得具備什麼內樣的能力，哪些能力是可容以通過文員來鍛鍊的，，，如果在這個公司做文員獲得的能力少，你還不如不要做，直接去加盟總部找個文員工作，對行業尚能了解透徹一些。
7樓：匿名使用者
考官應該想看你做多長時間，隨便說說吧，別說那種會佔據你大量時間的規劃
8樓：匿名使用者
什麼時候給我們最終的答覆」這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不
9樓：
這個牽扯到職業規劃的問題，我在北國人才網上看過類似的內容。
請問面試的時候考官問未來規劃我怎麼回答
10樓：匿名使用者
熟悉行業背景 熟練公司業務 成為一名合格的員工
然後努力成為公司骨幹
11樓：匿名使用者
我以前在平安做過不知道你是什麼崗位
每個不同的崗位有不一樣的安排
熟悉業務是肯定的因為你什麼都不知道
虛心是很重要的
其實面試的人主要不是想知道什麼
就是想看你是不是有未來的規劃
說白點就是在公司長期做下去的規劃
他怕你做了幾個月就走人或是沒有什麼業績
我建議你去的時候要大氣要沉穩,重要的是有霸氣讓人感覺你優秀,但是別太出風頭
這是我以前在帶別人面試的經驗
12樓：匿名使用者
1、資深開發
2、架構，係分
3、專案管理
4、部門管理
5、銷售、市場
6、其他行業謝謝
13樓：匿名使用者
說出你的的明確目標，並且讓他們知道，你對這個行業的看好，以這個平台發展事業的決心...
14樓：匿名使用者
剛才已經回答你了，你又說太書面話了。
我就是做平安保險的，每乙個新進入的員工都有這樣的問題，還有個考試。
你的回答，已經很好了，如果是談話的方式，已經足夠了。要是書面的，那麼你就把剛才那些寫一遍就可以了。
但是話說回來，做我們這個行業的，不是看你的規劃，是看你的人脈關係，看你的朋友圈子，有多麼廣闊。
那麼你的業務就能做多好，試想下，你在你去發展新客戶，如果沒有你的朋友支援，那是發展不起來的。
你要用你的朋友，給你介紹新的朋友，你才能做得更好。
這個才是最主要的。
如果你很看重這份工作，在回答的時候，你就告訴對方，你又很大的朋友圈子，你的人際關係很好，你肯定能做好，並且做得非常的出色，因為你是個自信的人，也因為你很誠實，你的朋友都願意給你捧場。
那就都可以了。不要想得那麼複雜，要想的是如何得到面試人的認可。你把職業規劃的再好，你沒有朋友給你捧場，那麼你是沒有用的。
我相信你已經知道該怎麼說了，祝：你成功！
15樓：職言說
面試中被問：你的職業規劃是什麼？幾個方法破解這面試第一難題
我想找乙份軟體測試的工作，在面試的時候如果問到你的職業規劃應該怎麼回答
16樓：啄木鳥學院
如何做職業規劃？
what you are? 首先問自己，你是什麼樣的人？這是自我分析過程。
what you want? 你想要什麼？這是目標展望過程。
what you can do? 你能做什麼？自己專業技能何在？
what can support you? 什麼是你的職業支撐點？你具有哪些職業競爭能力？
what fit you most? 什麼是最適合你的？
what you can choose in the end？ 最後你能夠選擇什麼？
職業規劃的基本原則：擇己所愛、擇己所長、擇世所需、擇已所利
軟體測試的職業發展方向
第一點：先弄明白測試這個工作都有什麼工種或工作內容有什麼？
按照測試工作內容，測試工種會有下面幾個方面：
測試工程師-測試環境方向（系統維護）
測試工程師-手動測試方向（業務）
測試工程師-自動化測試方向
測試工程師-效能測試方向
測試工程師-安全測試方向
測試經理-偏向職能方向
測試管理-偏向測試執行管理方向
質量管理-質量保障方向
第二點：弄清楚測試的各個工作崗位所需要具備的技能是什麼？自己目前是否已經充分掌握了這個崗位所需要具備的技能，哪些已經超出、哪些需要進一步提公升
想弄清楚這第二點，非常不容易；需要有乙個做過這個工作崗位的人給你做導師，對你的工作進行評價和指導，你才能快速掌握和能夠清晰的認識自己當前的狀態；如果沒有導師，就只能靠自己領悟學習並在工作中進行實踐，這個做起來很苦、很累也很考驗乙個人的毅力和是否捨得無私的付出以及承擔一切的後果。
17樓：職言說
面試中被問：你的職業規劃是什麼？幾個方法破解這面試第一難題
18樓：匿名使用者
選擇職業要考慮三個方面：一，知己，也就是自己的興趣，愛好，性格，專長！二，知彼，也就是各種職業的特點，要求！
三，家庭，環境，個人狀況對工作的影響！ 結合以上因素綜合得到自己的職業方向，然後再制定目標和行動計畫！
面試時，面試官問我的職業規劃，我該如何回答？
19樓：英雄就美
一般分三年五年十年，或按年齡說
這個問題要很小心。
如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示自己的抱負遠大而詳細說出。
也不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什麼馬上就知道你的真實情況和怎麼想的。
實際這個題無解，乙個要看你對人生有沒有計畫，有計畫說明你上進，單身公司未必喜歡，怕你跳槽，沒計畫沒上進心，也未必是好事。
不知你的背景，是不是第一次參加工作
提供一種說法：
1.我喜愛這個行業
2.我希望成為這個行業的專家
3.我的目標是xx年進入這個行業的頂級公司（如果你面試的不是就說有大發展的公司，或正在起步階段的公司）
4，如果是頂級就說要學習成為專家，如果是初級就說要憑自己的努力和公司一起在這個行業騰飛
5.具體的時間段根據行業定，符合實際就好，最好能夠符合公司發展規劃（如果你是老手應該一進公司門就能知道）
20樓：周輝墨蕭
成功的職業規劃，主要的考慮因素在以下幾個方面：
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
21樓：匿名使用者
求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關於職業規劃的問題越來越受企業hr重視。近期前來向陽生涯做職業諮詢的許多客戶都反映，他們在求職 面試 時，常常會被 面試 官問至自己是如何做 職業規劃 的。
到底怎樣的回答才會受到hr的欣賞?
當hr問：請問你為什麼選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業規劃是什麼?
方法與策略：
這個問題的背後是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給hr的資訊是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投 簡歷 都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。
2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計畫和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
回答：我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有幾次晉公升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提公升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。
希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平台上得到進一步的職業能力提公升。
效果及分析：
真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。
專家點評：
其實求職面試遠沒有想象中那麼難。能夠做好工作的人，並不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何複雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的遊戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。
我要面試前台這個職位 面試官問我我的未來5年的職業規劃是怎樣的 我該怎麼回答才能讓他覺得比較滿意
那你得看你這個面試官是什麼樣的人了。得知道她欣賞什麼樣的人，這個企業環境是什麼樣的，等等。職業規劃 那麼剛開始，肯定是熟悉自己的業務。這個看你自己的能力了。首先你得弄清楚前台是幹什麼的吧，然後是各個部門的職能與聯絡 來了什麼樣的人要如何接待，等等，這些東西看似簡單，但是做起來卻不容易，尤其是接待的問...
面試時面試官會問哪些問題，面試時，面試官可能會提到的問題？
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。回答面試是乙個雙向選擇的過程，除了面試官會提問外，求職者也會問面試官問題 一般可以問關於崗位的情況，包括工作時間 休假安排 匯報物件 工作內容 勞動強度等 提問可以具體一些嗎？回答深入一點的也會問？職業發展方向和通道 ...
我該怎麼提高自己呢？去面試時面試官問我的問題我幾乎都答不上來
實習工bai作肯定是 可以的 在面試的時候 版懵了 也不能消極地權亂打 同時自身自己各方面軟實力都要提高 現在社會不是要全才 要的是專才 所以必須要有一技之長 還是功夫沒下夠。多看書多積累是基礎，別怕枯燥。如果面試官問的問題一下子回答不上來的話應該怎麼辦？面試技巧 面試中應注意的問題 應試者要想在面...