1樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
2樓：職場導師王林
回答面試是乙個雙向選擇的過程，除了面試官會提問外，求職者也會問面試官問題
一般可以問關於崗位的情況，包括工作時間、休假安排、匯報物件、工作內容、勞動強度等
提問可以具體一些嗎？
回答深入一點的也會問？職業發展方向和通道、薪資福利待遇等問題
具體的話要看崗位啊，上面是一些指引
提問嗯嗯
回答如果是您即將需要參加一次面試，想問下可以問面試官哪些問題的話，需要把您的具體需求說一下
提問嗯嗯
回答比如是什麼崗位，您關注的點有哪些？
那麼我可以為您具體示範一下，怎麼提問
提問運營崗位的，像運營助理這個
因為我對這個是沒有任何經驗的
回答擔心自己是否能勝任這個崗位，所以想要和面試官溝通的時候了解一下是吧
那建議您先看下招聘資訊上的崗位職責和任職要求，然後有針對性地問問題
請問運營助理這個崗位，日常工作包括哪些內容？需要借助什麼工具才能完成？
比如說：運營崗位面對的客戶群體是哪些人？是公司同事還是外部客戶？
比如說：運營助理崗位是否需要出外勤？如果沒有經驗的是否有老員工帶領學習？
以上是示例，如果您對面試方面還有疑問的話，可以再次發起諮詢[微笑]
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3樓：匿名使用者
在進行面試的時候面試官一般會問如下兩類問題：
第一類：封閉式問題，對此類問題我們一般能夠回答的就是「是」或是「不是」比如說：
1、目前是在職狀態還是離職狀態；
2、是否願意到他們公司型別的企業；
3、簡歷上的一些基本訊息。
第二類：開放式問題，這類問題就需要你思考後在回答，每個人的回答都會不同比如說：
1、你今後五年的人生計畫；
2、你對應聘職位的認識；
3、你理想的工作是什麼樣子；
4、你對薪水的要求；
5：你辭職的原因。
等等。總之，在面試的時候我們需要注意的是面試官的開放式問題。
4樓：匿名使用者
為什麼 會去面試 對於自己的計畫什麼的
面試時，面試官可能會提到的問題？
5樓：一條酸菜魚
1、簡單介紹一下你自己/請做自我介紹。
這是乙個非常老套的問題，為了避免出現滔滔不絕的情況，我們一般會提出用簡短的3句話或者1-3分鐘時間。主要觀察思路是否清晰、表達能力、邏輯分析能力、是否與崗位要求匹配。
2、你了解我們公司和應聘的崗位嗎？
3、請闡述一下你的優點/優勢/缺點/劣勢？
關於優點和優勢，回答最好不要漫無邊際、自作聰明地盲目誇大。要與工作內容息息相關，或者是個性上的優點。比方說擅長整理和總結資料，擅長做ppt等等；適應能力強、個性樂觀、友愛、喜歡助人等等，這些都是有利公司和工作的優點。
4、請問你上家公司離職的原因？
如果離職原因是公司沒有發展前景、業務不景氣、討厭老闆、與上級關係不和等等，都請三緘其口，面試官會覺得不夠成熟穩定，或者說不定哪條問題，面試公司也有。基本上述回答的都會減分或不錄用。可以說是個人原因導致，比方說搬家後離家太遠。
5、請舉例描述一下在重要專案中所起的作用？
這個問題可以做到一舉兩得，既能看出應聘者的履歷真實性，又能了解他的工作能力和實際貢獻。如果前面的履歷有假，到這裡就能看出了。沒經歷過的專案，很難了解工作流程和細節。
這是會令很多應聘者「露餡」的地方。
6、現在的薪酬構成/薪酬期待值？
對於現在的薪酬，建議不要虛報，因為大多提供較高薪資的公司會要求提供銀行工資戶流水單。也會做背景調查。沒有公司願意錄用撒謊的人。
對於薪酬期待值，規範的公司都會有職級對應的薪酬體系，問這個問題是看你的期待值是否可以接受。可以回答乙個範圍值。如果你喜歡這家公司，崗位也不錯，那就在回答時強調按照公司薪酬制度保證公平性即可。
7、你有什麼問題要問的嗎？
這個問題在面試接近結束時幾乎每個面試官都會問。沒有問題和問薪酬福利的人會減分。沒有問題說明不重視、沒有思考。
如果能談，薪酬福利一定在前面聊好了，所以這個時間點我們會更希望有創造性地問一些問題。著急問薪酬會被認為格局較小。有的應聘者比較聰明，他會說看到貴公司非常注重員工的成長和培訓，我可以參加嗎？
這個崗位的未來晉公升方向？既有對公司的關注又有上進心。
6樓：鄭州傳邦人才網
1、請你自我介紹一下你自己，
7樓：多多幫幫
1，你為什麼從上一家公司離職？
2，你認為自己的優勢是什麼？
3，你認為自己最大的不足是什麼？
4，有男女朋友嗎？最近有結婚生子的打算嗎？
5，你對加班有什麼看法？
暫時就想到這麼多，想到了再補充。
8樓：微迅網路技術
1、職業相關問題（看基礎業務能力）
和您崗位相關的一些業務問題，這些肯定是基礎，要問到。
2、思維擴充套件問題
這個主要一些網際網路公司喜歡，比如某東的如何花一分錢買一瓶可樂？等問題，考驗發散性思維！
9樓：匿名使用者
你希望5年後有什麼成就？
你找工作主要考慮因素有哪幾個？
你喜歡什麼樣的領導或單位？
這工作與你的專業不對口，你會適應嗎？你該怎麼辦？
你能接受別人的批評嗎？特別是受了冤枉。你該怎麼辦？
賺錢與發展空間，哪個更重要？你還有什麼補充嗎？你還有什麼要了解嗎？你還有什麼要求嗎？
你如果來公司，你準備做多久？
你能當幾年工人？
你的組長文憑沒你高，他又沒有你能力強，你能服從他嗎？
乙個月500元不加薪水，又幹很累，有別的公司薪水又高招收你，你會去嗎？1個月給你1200你會覺得太高嗎？自己要求乙個月800元，不是太低嗎？怎麼開支？
10樓：依依一一
面試過程中，面試官可能會提到如下的問題：
1、簡單做乙個自我介紹；
2、你離職的原因是什麼？
3、你覺得你哪些方面可以勝任這份工作？
4、你如何看待這份工作的？
5、你期望的薪資是多少？
僅供參考~
11樓：
1.了解這份工作型別嗎？
2.誰介紹你來的？
3.能適宜這份工作嗎？
4.以前做過類似的工作嗎？
5.家在那裡，可以不經常回家嗎？
6.什麼學歷啊？
7.能做長久嗎？
其中2，7是最主要的！！
12樓：吳昊
我不是面試官，不知道會提出什麼問題。
13樓：99人間百科百曉生
要看你面試的是啥職位（崗位）。
14樓：愛吃魚的小灰
自我介紹肯定少不了，還有讓你講一下工作中你遇到問題是如何解決的，印象最深的事情是什麼。有些可能會問一些你的職業規劃
15樓：回家的窩邊草
乙個是這個職位專業性的，這個就看你掌握多少了，再乙個是直接問你這個問題怎麼去解決，或者直接大概說乙個方案出來，這兩個在面試中基本都會出現，後面乙個就是私人問題了，比如家裡情況，興趣愛好，這些了。
16樓：心多雷
你的工作經歷，工作內容，工作成績，根據你的工作情況，假設幾種情況讓你處理，一般是這樣了
17樓：bbz大腿
「自我介紹下自己吧」
「你以前的公司是做什麼的」
「你對我們公司有過了解麼」
「你未來的規劃是怎樣的」
「你什麼時候能來上班」
「你還有什麼想問的」
18樓：匿名使用者
幹嘛問這種腦殘問題，是不是腦子裡裝的全是狗屎啊，自己不會去網上搜嗎，
19樓：qugo倍恩怨拼
社日（王駕）暮春歸故山草堂（錢起）歸雁（錢起）
20樓：匿名使用者
為什麼來我們公司，為什麼從上個公司離職？
面試設計師時，面試官會問什麼問題
21樓：紗籠照道行
面試設計師時，面試官會問與工作經驗、設計流程、設計能力、學習能力、創新能力、溝通能力、個人性格等有關的問題。
1.工作經驗。
設計相關經驗、特點，以及實習或者工作過的公司的產品專案經驗，來判斷候選人是否符合團隊的工作方式，專案型別等。這個問題可以問出很多東西。在簡歷和作品集的基礎上，人資已經了解了候選人的基本情況，但是他們更希望聽到候選人如何用幾分鐘的時間介紹自己的工作經驗。
2.設計流程。判斷候選人對設計流程的了解和把握，是否清晰認知設計在整個產品週期的位置和節奏。
在許多團隊管理思路中，設計師不應該是孤立在某個階段的，他們應該延來把握整個產品的節奏，參與到產品設計生命週期每個環節中。
3.設計能力。這個問題大家不要心存僥倖，一般是忽悠不過去的。
因為面試你的人一般來說，經歷比你久一些、吃過的苦比你多、面試的經驗也更豐富，所以小編建議候選人這個環節實話實說，優秀的地方不要謙虛、不足的地方也適當表達。
4.學習能力。判斷候選人是否對設計有持續學習的能力，特別是對新技術的理解和運用，了解候選人設計思考的獨特性和可發展性。
關鍵問題，特別是對社招。過去的專案成績固然可貴，以後的發展潛力更為重要。所以學習能力是對候選人乙個很關鍵的考量。
5. 創新能力。判斷候選人是否能對產品產出有創新價值的設計，是否能有效且有額外價值地思考問題，幫助產品設計成功。
這個問題hr會先問事實，看候選人做過什麼具體的創新專案，看專案經歷和思考過程。
6. 溝通能力判斷候選人是否能與產品設計合作方、設計方、以及客戶方有效溝通，特別是在設計前的思考溝通、設計中的設計配合、設計後的設計方案闡述上的溝通能力。對設計師來說，溝通能力的要求越來越高。
現在的設計師，很多時候也是乙個談判者、執行者、說服者，所以工作中的溝通技巧經驗非常值得問候選人。
7. 個人性格。判斷候選人是否符合公司和團隊的氣質與文化，是否對團隊有特殊價值。
任何團隊都需要「孔雀」型的成員，這就是特殊價值的意思。也需要「挑戰者」、「啦啦隊」、「支持者」等。設計團隊大多文化輕鬆、年輕、活潑、和諧，所以設計師在設計團隊的融合都不難。
重點是幫助公司、大部門來判斷文化和氣質匹配度。
22樓：叩丁狼教育
面試平面/ui設計師時，面試官一般會問到以下問題：
01、你還有什麼問題要問嗎？
02、評價一下自己的技術
03、評價一下你的設計風格
04、你的設計理念是什麼
05、談談你如何理解創新創意
06、談談工作中你如何避免侵權
07、請講述一下你的作品集
08、還有沒有其他的作品了
09、在上家公司負責什麼？
10、做過什麼專案？
11、有上線作品嗎？
12、你認為你那個作品最好？好在**為什麼（說說你作品的亮點）13、你如何確保自己的設計是正確合適的？
14、當下流行的設計趨勢？
15、做過平面類的設計嗎？
16、以前專案中有多少的比重是自己完成的？
17、推動乙個專案的視覺設計要多久？
18、談談設計與藝術的區別
19、平時看的書有哪些？
20、經常瀏覽的**有哪些？
21、你最喜歡的**有哪些？
22、還會其他什麼技能嗎？
23、你會手繪嗎？
24、給你乙個例子給你點時間，說說你的想法和思路25、什麼是碎片化時間？
26、什麼設計是好的設計？
27、接過私活嗎？
歡迎補充~
面試時問面試官的問題有哪些
面試是乙個雙向選擇的過程，除了面試官會提問外，求職者也會問面試官問題。一般可以問關於崗位的情況，包括工作時間 休假安排 匯報物件 工作內容 勞動強度等。提問。可以具體一些嗎？深入一點的也會問？職業發展方向和通道 薪資福利待遇等問題。具體的話要看崗位啊，上面是一些指引。提問。嗯嗯。如果是您即將需要參加...
面試時最令職場面試官討厭的行為有哪些
以我為軸 的 夸夸其談，不要自吹自擂，主次不分地 以我為主 迫不及待地搶話或內爭辯，面容試官還沒說完你就搶著說心裡肯定不舒服。關鍵時刻反應木訥，這很容易讓面試官以為你的反應能力不夠好。大吐苦水，借回答之際大倒苦水又是自己曾經歷這樣那樣的不幸，容易讓人倒胃口。不根據自己的實際情況就提薪資，尤其是漫天要...
我該怎麼提高自己呢？去面試時面試官問我的問題我幾乎都答不上來
實習工bai作肯定是 可以的 在面試的時候 版懵了 也不能消極地權亂打 同時自身自己各方面軟實力都要提高 現在社會不是要全才 要的是專才 所以必須要有一技之長 還是功夫沒下夠。多看書多積累是基礎，別怕枯燥。如果面試官問的問題一下子回答不上來的話應該怎麼辦？面試技巧 面試中應注意的問題 應試者要想在面...