1樓:匿名使用者
把你在android 應用開時遇到的問題, 很棘手的問題記錄下來問他, 看他有什麼方案可以解決就知道有沒有能力了, 水平怎麼樣,
面試時,問哪些問題能試出乙個 android 應用開發者真正的水平
2樓:忻璧計清馨
所謂知其然,還要知其所以然。
比如:textview
textview=(textview)
findviewbyid(r.id.textview);
很簡單的一段**,但是你問他為什麼要這麼寫,實現原理是什麼。10個裡邊能有兩個能答出來就不錯了。
萬物都怕究其本質。真正的技術人員都有追根問底的特性。只需簡單的幾個問題就能看出他是真正的大牛還是速成班出來的。
所以高階點的問題,無非都是深入android內部實現的。因為只有你知道的它的原理,你才能更好的駕馭它。
3樓:湯青泥孟陽
提供幾個供參考:
1.什麼是anr,如何避免anr。
面試時,問哪些問題能試出乙個 android 應用開發者真正的水平
4樓:匿名使用者
所謂知其然,還要知其所以然。
比如: textview textview=(textview) findviewbyid(r.id.textview);
很簡單的一段**,但是你問他為什麼內要這麼寫,實現原容理是什麼。10個裡邊能有兩個能答出來就不錯了。
萬物都怕究其本質。真正的技術人員都有追根問底的特性。只需簡單的幾個問題就能看出他是真正的大牛還是速成班出來的。
所以高階點的問題,無非都是深入android內部實現的。因為只有你知道的它的原理,你才能更好的駕馭它。
面試時,問哪些問題能試出乙個 android 應用開發者真正的水平
5樓:j先生
根據面試者的簡
來歷問吧。
這是我面自試一bai個android開發時根據他的簡du歷提出的問題1、介紹
zhi一下自己
2、說明一下android的新dao特性
1)什麼是應用休眠?
2)如何避免應用休眠?
3)許可權管理有什麼變化?應該怎麼處理?
3、sqlcipher 資料庫加密的原理
4、**快取,什麼是**快取,其內部實現是什麼樣的?
5、在listview中如何高效的處理非同步載入
面試時,問哪些問題能試出乙個 android 應用開發者真正的水平
6樓:鴻鵠
技術方面,
抄可以問問android系統襲的一些基礎知識,如果對方是有項bai目經驗的,du可以舉實
7樓:戀戀相思魚
記憶體優化嗎?大佬都喜歡這個。多執行緒什麼的
面試時面試官會問哪些問題，面試時，面試官可能會提到的問題？
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。回答面試是乙個雙向選擇的過程，除了面試官會提問外，求職者也會問面試官問題 一般可以問關於崗位的情況，包括工作時間 休假安排 匯報物件 工作內容 勞動強度等 提問可以具體一些嗎？回答深入一點的也會問？職業發展方向和通道 ...
面試時問面試官的問題有哪些
面試是乙個雙向選擇的過程，除了面試官會提問外，求職者也會問面試官問題。一般可以問關於崗位的情況，包括工作時間 休假安排 匯報物件 工作內容 勞動強度等。提問。可以具體一些嗎？深入一點的也會問？職業發展方向和通道 薪資福利待遇等問題。具體的話要看崗位啊，上面是一些指引。提問。嗯嗯。如果是您即將需要參加...
面試時哪些問題一定要問清楚面試中有哪些問題一定要問清楚？
俗話說，是騾是馬拉出來遛遛。是不是人才一看就知道 分，所以任何公司招聘時，都會對求職者進行面試。顯然，在求職過程中，對於求職者而言，面試是最重要的一步。想要在面試中有突出的表現，你得在事先有充分的準備。當公司有意留用你時，你也千萬別忘了問一些跟你工作密切相關的問題，不然正式上班後，後悔就來不及了。一...