1樓：職
只要與你的實際工作相關的所有問題都可以提，包括工資，福利，獎金，績效，匯報領導，具體工作，五險一金，公司上下班時間，公司加班規定，公司調休規定，外出規定等等，一切與你進入公司後可能遇到的且你關心的問題，都可以詢問，這是hr的具體主要工作，不用擔心會麻煩到hr，如果公司在某些方面不想回答，或者模糊回答，你可能需要
2樓：匿名使用者
一般公司面試都會問以下的這些問題：
1、請你自我介紹一下自己好嗎？
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
3、說說你最大的缺點？
4、你對薪資的要求？
5、你對加班的看法？
6、你為什麼要離開原來的公司?
7、你對於我們公司了解多少？
8、如果你被錄用，何時可以到職？
多數都是這些問題，對於什麼問題不能提還是得看個人。
面試時應主動提些什麼問題：
1、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3、貴公司的公升遷管道如何？
4、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5、貴公司能超越同業的最大利基點為何？
6、在專案的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8、貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
9、貴公司在人事上的規定和作法如何？
面試時需要提那些問題，哪些不能提
3樓：職
只要與你的實際工作相關的所有問題都可以提，包括工資，福利，獎金，績效，
匯報領導，具體工作，五險一金，公司上下班時間，公司加班規定，公司調休規定，外出規定等等，一切與你進入公司後可能遇到的且你關心的問題，都可以詢問，這是hr的具體主要工作，不用擔心會麻煩到hr，如果公司在某些方面不想回答，或者模糊回答，你可能需要
面試提問哪些不該問_面試時不可以提出的問題
4樓：西紅柿
面試時不該問的問題
：1.薪資待遇
企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大內家最關心的問題，但卻不容適合在面試中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露；若工資隨個人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。
2.過於高深的問題
不要把自己想象成記者，如果不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂「在其位，謀其職」，畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓自己從中獲益，甚至會讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。
3.超出應聘崗位的問題
剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或由於職業方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身並沒有興趣，反而顧此失彼。
面試時應該對公司提出哪些問題比較適合？
5樓：狼在天涯望著你
當你面試時，可以向公司提出：
1，月薪是多少。因為作為乙個面試者，對薪資應該是最關注的。
2，公司的發展方向。了解公司的發展方向有助於制定自己的目標，能更快的提公升自己。
3，公司的業績如何。此問題的提出可以讓公司很關注你，因為這樣公司可以知道你對該公司很關注，這是他們所期望的。
6樓：匿名使用者
面試時對公司提出的問題：
1、工資待遇
2、保險和公積金的計取基數是多少
3、幾號發工資
4、試用期的時間和工資
5、福利
6、公司的體制、管理模式、發展前景等
面試面談注意事項
(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2) 進入面試場合時不要緊張.如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。
見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲謝謝。
坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問還有什麼要問的嗎，得到允許後應微笑起立，道謝並說再見。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。
回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。
當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。
有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
不管面試的型別設計得如何科學，讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。
7樓：匿名使用者
1公司結構是什麼？
2主營方向以及未來的布局是什麼？
3組織架構是怎樣？
4如何定崗 定編 定薪？
8樓：匿名使用者
面試的時候應該問有沒有休息天，有沒有休假？到底能掙多少錢？加班掙多少錢。
9樓：張同欣
了解自己的疑惑，列如：工資、休息、假期、保險、公司的規劃等。主要通過兩個方面，自我價值提公升和後續人才培養
10樓：匿名使用者
你想要了解公司哪些資訊，你就提問唄
11樓：依依一一
公司的架構是什麼，有哪些部門組成，企業文化是什麼，公司的福利待遇怎樣，如何休假的等等問題~
12樓：佳音無限色色貓
談好價錢是最重要的。其它都是扯淡說法。
13樓：匿名使用者
分享實用的職場經驗。
14樓：王豆
嗯...非要你問的話就這樣說:
既然我往公司投了簡歷肯定已經對公司有了一定的了解,並且十分想成為公司的一員,現在我只想知道,如果滿分為十分,您給我今天的表現打多少分呢?
把問題再拋回去...
15樓：匿名使用者
錢能不能當月結，三個月內可以離職嗎？反正也是試用期。能不能不要把我當機械人用。
16樓：善變的小小
面試什麼公司，一般面試只要真誠一點自己有相應的貴族經驗就能過
求職面試時，我需要提問些什麼問題？ 50
17樓：匿名使用者
首先可以問一下試用期以及職工福利這方面的事，然後就是問一下應聘的崗位具體工作內容，根據情況也可以問一下待遇方面的問題，不過要注意把握分寸。
18樓：橙子和帕加尼
一般來說抄求職面試的時候bai面試者可以提的問題主要有：
du1、所面試崗位或者職位的基
zhi本工資dao，提成，待遇和福利，包括基本的五險。
2、所應聘的崗位日常基本工作都有哪些，分別要處理哪些工作內容，需不需要經常出外勤等等，工作過程中是否有保障。
3、如果面試成功，試用期是多久，試用期期間是否有權利隨時辭職，試用期結束後轉正的待遇都有哪些。
4、所應聘的崗位上公升空間都有哪些，能夠達到什麼地位，從而能夠判斷未來的前景和發展。
5、公司目前的規模和市場前景怎麼樣，以後的發展和規劃都是哪些。等等
19樓：匿名使用者
不能說打雜吧，來現在的自
公司都是一崗多職性bai的，尤其在du私營企業裡更為明顯，現在工zhi人成本的提公升，各公dao司都不得不考慮多元化操作了。
具體的話除了一樓所提的，我給你提乙個關鍵的地方，就是老闆（或人事部）身邊的部門經理等職位的人，他們這些人透露出來的資訊。這些人如果精神飽滿，充滿激情，那不用說，一切都好。如果都是鬱鬱寡歡，那這公司肯定不長久！
別忘了看一下合同文字，符合勞動法不？
20樓：匿名使用者
也許有正式的用工合同，會是比較正規的吧。
21樓：匿名使用者
1、問下有沒有員工的在職教育培訓
2、問下自身職業的發展前景，進去後做什麼樣的事情
3、問下工資待遇，福利方面的問題
面試時需要提那些問題，哪些不能提？
22樓：匿名使用者
一般公司面複試都會問以下的這些制
問題：1、請你自我介紹一下自己好嗎？
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
3、說說你最大的缺點？
4、你對薪資的要求？
5、你對加班的看法？
6、你為什麼要離開原來的公司?
7、你對於我們公司了解多少？
8、如果你被錄用，何時可以到職？
多數都是這些問題，對於什麼問題不能提還是得看個人。
面試時應主動提些什麼問題：
1、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3、貴公司的公升遷管道如何？
4、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5、貴公司能超越同業的最大利基點為何？
6、在專案的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8、貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
9、貴公司在人事上的規定和作法如何？
面試的時候，有哪些問題不能問？
23樓：匿名使用者
隨意一點就行，一般的不能問的就是待遇方面。
24樓：別季周秋翠
公司老闆是某某情人、公司專門做劣質東西的嗎
25樓：蒯懷別新覺
面試時不能問的問題
1.【你們公司是幹什麼的？】
這問題，你在2023年問合適，專
那時沒有網際網路。今天，對你要面屬試的公司做點研究是跨進它們大門的必修課。
2.【我多快能轉另乙個職位？】
問這個問題，你第一輪就會出局。如果你喜歡這個職位，盡量爭取。如果它真的不適合你，就等正確時機再提。幾乎每個雇主都會讓你在乙個職位幹上至少一年。
3.【你還提供其他職位嗎？】
如果你真的是大材小用了，最好用婉轉方式問：「這個工作聽起來很有趣，但是坦白說，我上乙份工作職位和報酬要比你這乙份高，你能幫我更好地進入現在的角色嗎？」
4.【什麼時候能漲工資？】
沒得到工作前，最好在第二輪面試時這樣問：「貴公司是否根據員工年度表現來協商工資？」
5.【如果你僱了我，我能等一段時間（3周以上）再來上班嗎？】
雇主一般會給你2周來處理相關事宜。如果你沒有工作，他們更喜歡你立即上班，除非你有非常好的理由。
6.【公司會做背景調查嗎？】
很多人對以前的工作不自信，會擔心這個問題。而面試官聽到這個問題，會覺得你在掩蓋什麼。
一般國有企業面試會問那些問題，面試時應該問企業哪些問題？
政治面貌文憑還有家庭背景.和你的說話能力.不過看你是面試什麼?一般都是簡單的問題看你的反應 超苛刻的,主要是細節問題.你只要精神不緊張,90會過 相信你自己 政治面貌 文憑 還有家庭背景！很多面試技巧說的很好卻不一定適合每個人，面試中的考官可以看出你的破綻，別說他就是我們任何乙個人都可以看出乙個人說...
面試時面試官會問哪些問題，面試時，面試官可能會提到的問題？
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。回答面試是乙個雙向選擇的過程，除了面試官會提問外，求職者也會問面試官問題 一般可以問關於崗位的情況，包括工作時間 休假安排 匯報物件 工作內容 勞動強度等 提問可以具體一些嗎？回答深入一點的也會問？職業發展方向和通道 ...
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
孟廣橋說人力資源 主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。 翼12704言澆 這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期...