1樓：職場導師王林
面試是乙個雙向選擇的過程，除了面試官會提問外，求職者也會問面試官問題。
一般可以問關於崗位的情況，包括工作時間、休假安排、匯報物件、工作內容、勞動強度等。
提問。可以具體一些嗎？
深入一點的也會問？職業發展方向和通道、薪資福利待遇等問題。
具體的話要看崗位啊，上面是一些指引。
提問。嗯嗯。
如果是您即將需要參加一次面試，想問下可以問面試官哪些問題的話，需要把您的具體需求說一下。
提問。嗯嗯。
比如是什麼崗位，您關注的點有哪些？
那麼我可以為您具體示範一下，怎麼提問。
提問。運營崗位的，像運營助理這個。
因為我對這個是沒有任何經驗的。
擔心自己是否能勝任這個崗位，所以想要和面試官溝通的時候了解一下是吧。
那建議您先看下招聘資訊上的崗位職責和任職要求，然後有針對性地問問題。
比如說：請問運營助理這個崗位，日常工作包括哪些內容？需要借助什麼工具才能完成？
比如說：運營崗位面對的客戶群體是哪些人？是公司同事還是外部客戶？
比如說：運營助理崗位是否需要出外勤？如果沒有經驗的是否有老員工帶領學習？
以上是示例，如果您對面試方面還有疑問的話，可以再次發起諮詢[微笑]
2樓：百科知識小幫手
面試的時候你要問麵試管一些，主要的問題就是關於福利待遇方面的，因為這也是你最關心的事情。
面試時應該問面試官什麼問題
3樓：飛飛在天
第一：可以問面試官你所應聘的部門有多少人員？基本上根據這個部門員工的人數，你就可以大致了解他們的實力和規模，甚至是**出他們這個部門目前處於乙個什麼樣的水平和狀態。
比如：如果是乙個售後部門，面試官說目前該部門有兩名員工，算上你三個，那就說明這個公司的客戶數量不是那麼多，那他們的營收狀況是否有點懸呢？公司還能維持下去多久？
或者是客戶很多，那該部門的員工平時工作任務就會比較繁重，加班的情況估計也是很常見。這些都是可以幫助你分析一下，是否到這家公司就職的因素。
第二：問下你應聘部門員工的待遇一般處於什麼樣乙個水平？這個一般得不到準確的資料，但是可以得到乙個大致的範圍，這樣對你之後的工作待遇，你心裡也就提前有乙個底了，是去是留，你自己根據自身情況去把握。
第三：問下應聘部門員工是不是剛入職的？當然，這個你可以委婉點去問，比如：
咱們部門的員工，也是最近應聘的嗎？要保持微笑的姿勢！如果是剛入職的，說明這個部門剛經過大換血，或者是新成立的部門，或者是乙個流動性很大的部門，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合，我簡單說點，比如：
如果是剛大換血，對你來說也許是個機會，跟著新領導雙方都沒有什麼包袱，輕裝上陣，好好表現就是領導眼裡的骨幹了；如果是新成立的部門，就考慮這個新部門的領導水平如何，是否經驗豐富，或者是從其他部門隨便分過來的，只因為資歷老在公司，沒什麼能力，這些你也要考慮；如果是乙個流動性很大的部門，你就要考慮下這個公司是不是有什麼問題，要不然員工的流動性不會這麼大，這裡面肯定是有深層次原因的。那對你來說，流動性太大適不適合你，你也要考慮，有人說有的行業就是流動性大，這個確實，但是絕大部分行業都是流動性不大的，所以你要慎重。
4樓：職場新人小奧
1、這個崗位的發展前景怎麼樣。2、如果是老的崗位，那之前的員工為何會走。3、如果是新的崗位，為什麼要設立這個崗位？
公司對這個崗位的業績期望是什麼。4、這個崗位對整個部門有什麼樣的重要性。5、你在這個崗位上可以獲得什麼樣的鍛鍊？
未來幾個月，可有什麼發展機會，等等。
提問。有答案嗎。
想面試官提問的注意事項：1、沒必要把自己擺得很低2、尊重對方3、上文說不用把姿態擺的太低，但是整個過程終究我們是處於弱勢，所以很有必要展示我們的最基本的尊重。4、沒必要把自己擺得很低。
整個面試的環節中，我們都不應該把自己的姿態擺的過低，姿態過低很難獲得他人的尊重。
面試的時候，面試官一般都會問哪些問題？
5樓：神經哥玩遊戲
首先要了解清楚面試的形式，面試形式不同面試的問題也會有不同。我羅列十個通常在結構化面試或者半結構化面試中常會問到的問題給你！
1. 請自我介紹一下。
hr問這個問題不是要你念簡歷上的姓名，年齡。hr最希望通過這個問題了解你是否能勝任工作，介紹自己優勢技能、深入研究領域、性格優勢、對工作有益的興趣愛好。回答最好不要超過三點，要言簡意賅突出自己的能力。
2.你自己最大的優點和缺點？
從自己的優點說起，中間加一些小缺點，缺點需要說一點無關痛癢的。最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。優點可以回答沉著冷靜、條理清楚、樂於助人和關心他人、適應力和幽默感、樂觀和友愛等。
3.你是否能夠接受加班？
你可以回答：「我願意接受挑戰，在自己責任範圍內的工作，不能算是加班。」但是也要強調，會努力提高工作效率，因為能力低、完成工作慢造成的加班，並不是一件好事。
4.你對薪資的要求？
面試前一定要對面試公司提前了解清楚，對面試崗位薪資水平有一定了解。要不然薪資報的太低自己掉價，報的太高公司覺得用不起。做到有備無患。
5.你的職業規劃是什麼？
這個回答要點是具體化，且條理邏輯清晰，具體的說出我要幾年內做到某某職位，我了解到做某某職位需要什麼能力，需要哪些學習資料，我計劃如何學習提高。邏輯清楚有板有眼。
6.你對於我們公司了解多少？
面試之前，一定要做好功課！可以在網上查一下該公司主營業務、發展方向以及近期重大戰略調整等。記著一句話勝兵先勝而後求戰。
7．就你申請的這個職位，你認為自己的優勢和劣勢是什麼？
你可以重新強調自己的優勢，然後說：「這個職位相對於我的能力來說，我完全可以勝任。然後可以提一點不起眼的小欠缺。
比如「剛來需要有幾天的適應期來了解工作流程。」接著話鋒一轉說「不過我很快就可以適應」之類。
8.如果我們沒有錄取你，你下步有什麼打算？
可以表示我會先問清楚我沒有被錄取的原因以及**表現的不好。然後認真總結這次面試的經驗，找原因、找差距。但也不會因此氣餒，會把這次的不成功當做歷練積累。
9. 你何時可以入職？
最好回答「如果被錄用的話，到職日可按公司要求的時間入職」。如果做不到，可以告知用人單位，但需要表明願意在能力所及範圍內盡快到崗。
10. 你選擇離職的原因是什麼？
6樓：行樂樂樂行
首先就是會問你的一些工作經歷，還有就是會問你為什麼選擇跳槽或者是轉行，而且也會詢問你對於職場的一些計畫或者是目標，而且有的時候也會問一些比較奇葩的問題，比如說有5杯水，怎麼平均分配給6個領導。
7樓：職場摸魚李李醬
回答朋友您好，您是想諮詢面試一般都會問哪些問題嗎？一般都會了解面試者的個人情況，工作經歷，期望薪資等問題，還會問麵試者對於本行業有什麼看法等，具體都面試官個人的呢，希望我的回答對您有幫助哦。
提問您能列舉出來嗎。
回答1、簡單的自我介紹；2、上一家離職原因；3、來我公司麵試的原因是什麼；4、職業規劃是什麼；5、個人優缺點是哪些；6、個人對薪資有何要求；7、有什麼問題要問的。諸如此類的。
8樓：王志剛剛剛
一般會為自己的學歷，其次就是會問一些自己的工作經驗以及對未來的發展，還有就是自己的愛好以及自己的優點和缺點。
9樓：娛樂碎碎談
1、介紹自己的情況。要求面試者介紹自己的情況，這是乙個極其普遍且內容廣泛的問題，包括個人基本情況等涵蓋關於求職者自身所有內容。
2、為何選擇我們單位。這個問題其實隱含了如下意思：你的動機？你的價值觀？你和公司的匹配度？是否能提供有效價值？等等。
3、如何考慮今後的發展。看你是否能夠穩定地工作，對應聘職位的想法和建議。
10樓：不丿言
幾乎肯定都會讓你先做自我介紹的。而讓你自我介紹，就是想看看你在介紹自己的時候。跟簡歷上有什麼區別，如果你這個跟簡歷上有區別的話，那可能就會讓他們對你畫個問號。
11樓：網友
相對來講，還是應該問你專業性的問題是比較多的。但是也有拉家常式的面試，但是這個是通過語言的交流來了解你的人品。和你為人處事的方式的，也不能隨便回答的。
問面試官的問題有哪些?
12樓：職場張老師
1、我入職之後會有相關的入職培訓嗎？
2、我入職之後會有前輩來帶我嗎？
3、通常公司的員工培訓會有哪些呢？
4、我平時的工作職責都有哪些，哪個部分最有挑戰？
5、能幫忙描述一下通常一天工作的情形嗎？
6、這個職位的發展規劃或職業發展路徑是怎樣的？
7、公司的使命和價值觀是什麼？
8、對於面試官您，您覺得最喜歡公司的地方是**？
9、公司的人才流動率高嗎？為什麼？
10、公司的企業文化是怎樣的，或工作的軟硬體環境如何？
11、公司團隊的相處方式是什麼樣的，一般團建搞什麼形式？
12、我的搭檔或者上司是乙個什麼樣的人？
13樓：藺小夕
1、這個崗位設定多久？
2、如果是老的崗位，那之前的員工為何會走？
3、如果是新的崗位，為什麼要設立這個崗位？公司對這個崗位的業績期望是什麼？
4、這個崗位對整個部門有什麼樣的重要性？
5、你在這個崗位上可以獲得什麼樣的鍛鍊？未來幾個月，可有什麼發展機會，等等。
面試要問面試官的問題有哪些
14樓：莫襖墳
1、我入職之後會有相關的入職培訓嗎？
2、我入職之後會有前輩來帶我嗎？
3、通常公司的員工培訓會有哪些呢？
4、我平時的工作職責都有哪些，哪個部分最有挑戰？
5、能幫忙描述一下通常一天工作的情形嗎？
6、這個職位的發展規劃或職業發展路徑是怎樣的？
7、公司的使命和價值觀是什麼？
8、對於面試官您，您覺得最喜歡公司的地方是**？
9、公司的人才流動率高嗎？為什麼？
10、公司的企業文化是怎樣的，或工作的軟硬體環境如何？
11、公司團隊的相處方式是什麼樣的，一般團建搞什麼形式？
12、我的搭檔或者上司是乙個什麼樣的人？
面試要問面試官哪些問題?
15樓：教育導師小張
1.薪資結構，底薪是否與業績掛鉤。2.試用期多久，是否帶薪培訓。3.是否購買五險一金。
4.上班時間，休息時間如何安排。
5.崗位主要職責，該崗位人力組織架構是怎樣。
6.是否經常加班，如果加班是否有補貼，如何計算加班費。
7.發展空間如何。
8.轉正的要求是什麼。
9.公司員工流失率高不高。
10.晉公升渠道，晉公升空間如何。
11.發薪日是幾號。
12.公司規模。
13.公司成立時間、經營業務。
面試前要問面試官哪幾個問題呢？
16樓：摩羯
1.薪資待遇，不要談績效多好，提成多少，告訴我固定薪水多少，不要畫大餅，該多少就多少。
2.上班時間和工作地點，996和007也行，但是要合法給加班薪水啊。
沒成家之前，工作地點不會考慮衫者太多，可以隨處搬，家庭穩定下來，就沒辦法了，通勤時間是乙個很大的成本。
3.五險一金，節假日大塌橘福利，年假，團隊旅遊等福利。
4.平台滾團發展空間，夕陽產業就不要去了，或者忽悠型企業，內捲企業，遠離遠離！
5.辦公室氛圍，面試的時候留意觀察一下，是否死氣沉沉，沒有活力。
面試時面試官會問哪些問題，面試時，面試官可能會提到的問題？
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。回答面試是乙個雙向選擇的過程，除了面試官會提問外，求職者也會問面試官問題 一般可以問關於崗位的情況，包括工作時間 休假安排 匯報物件 工作內容 勞動強度等 提問可以具體一些嗎？回答深入一點的也會問？職業發展方向和通道 ...
面試時問面試官的問題有哪些
面試是乙個雙向選擇的過程，除了面試官會提問外，求職者也會問面試官問題。一般可以問關於崗位的情況，包括工作時間 休假安排 匯報物件 工作內容 勞動強度等。提問。可以具體一些嗎？深入一點的也會問？職業發展方向和通道 薪資福利待遇等問題。具體的話要看崗位啊，上面是一些指引。提問。嗯嗯。如果是您即將需要參加...
面試財務，如果面試官問為什麼選這個行業，應該怎麼回答比較好
市場營銷，知識面廣，你可以說我要全面提高自己的素質。市場營銷，注重全面整體，你可以說加強自己的巨集觀把握能力。我估計你所說的是側重營銷中的策劃方面 營銷中最重的是銷售方面 策劃，講究的是市場效果，講究的是市場影響，出招新。投入小而產出高。充分利用各種資源。希望採納 你可以提前瞭解一下你應聘的企業以及...