1樓：匿名使用者
面試官如此問是有原因的：現場在的小孩多是one person player但企業存在在的價值就在求取多人合作作、持續完成企業的社會責任。如果人人單打獨鬥，企業又如何完成任務呢？
假設我是才畢業的新手，我會說：
具體而言，我在學校運動中是球隊的後衛，球隊和我一起征戰天下，有贏有輸，贏了我們一起慶祝，輸了大夥一起悲傷。身為控球後衛，在球場上職責是發動攻擊逹成教練的攻守指示，在場上給球、指揮，為前鋒製造得分機會。直到畢業我們都沒得任何獎牌，但在畢業當天全隊終於知道我們球隊就是給自己的最好獎牌。
假設我是有經驗的專業人士：
我的工作是系統分析師，我服從專案經理的指示，在他要求的準則下，對客戶訪談，訪談完成後，我寫報告取得客戶的認可後，根據現在已有的資源，和程式設計師三名共同工作，期間有闗時程、規格、客戶要求等任何變化化，我都加以記錄並和三名程式設計師討論後，擬好不同方案給專案經理定奪。
也就是說，我必須用具體的事證告訴面試者，你是乙個team player。
當然，如果你應徴的是藝術總監、設計師或高階主管，那就....另當別論了
面試問題：你覺得你在團隊中是什麼角色？起什麼樣的作用？怎麼發揮你的作用的？
2樓：匿名使用者
恭喜你，說明你正在面試的公司比較重視團隊合作，所以比較關注每個人是否能在團隊中起到積極應有地作用。
一般好的面試官的問題都會經過精心設計過，不是隨便一問的。像這種問題屬於開放性質的，沒有標準答案，他主要就是考察你是否了解自己的角色定位，回答問題時表達是否清楚明確，另外就是看看你做事的思路怎樣，是不是匹配目前的崗位要求。這樣你就根據自己的情況來就行，一般情況下從解剖自己開始。
例如，「我覺得行政工作的主要目的就是為大家做好服務，確保公司的各項基本業務能順利開展，為大家提供貼心的後勤保障。我的性格是做事比較嚴謹，良好的邏輯思維能力，也有很好的執行力，部長布置一項較複雜工作後，我會思考如何執行更有效果，更節省資源，然後跟部長溝通一下我做事的思路，沒問題我會立即執行；另外是我乙個熱心腸的人，工作中很關注周圍同事的感受，大家有什麼事情也喜歡找我傾訴，我也非常喜歡跟大家一起溝通，一起學習；所以團隊中，我首先是乙個很好的執行者，同時也是大家願意交往的開心果，我很享受也很喜歡這個過程」等等。如果有的話，最好拿你以前的乙個真實案例來解說一下效果更好。
沒有標準答案，根據自身情況來。
你覺得你在團隊中起到什麼作用
3樓：浮
恭喜你，說明你正在面試的公司比較重視團隊合作，所以比較關注每個人是否能在團隊中起到積極應有地作用。
一般好的面試官的問題都會經過精心設計過，不是隨便一問的。像這種問題屬於開放性質的，沒有標準答案，他主要就是考察你是否了解自己的角色定位，回答問題時表達是否清楚明確，另外就是看看你做事的思路怎樣，是不是匹配目前的崗位要求。這樣你就根據自己的情況來就行，一般情況下從解剖自己開始。
例如，「我覺得行政工作的主要目的就是為大家做好服務，確保公司的各項基本業務能順利開展，為大家提供貼心的後勤保障。我的性格是做事比較嚴謹，良好的邏輯思維能力，也有很好的執行力，部長布置一項較複雜工作後，我會思考如何執行更有效果，更節省資源，然後跟部長溝通一下我做事的思路，沒問題我會立即執行；另外是我乙個熱心腸的人，工作中很關注周圍同事的感受，大家有什麼事情也喜歡找我傾訴，我也非常喜歡跟大家一起溝通，一起學習；所以團隊中，我首先是乙個很好的執行者，同時也是大家願意交往的開心果，我很享受也很喜歡這個過程」等等。如果有的話，最好拿你以前的乙個真實案例來解說一下效果更好。
沒有標準答案，根據自身情況來。
請採納。
面試的時候面試官問你在團隊中是領導者還是執行者怎麼說?
4樓：匿名使用者
做好執行者才能成為領導者
5樓：匿名使用者
按你的實際情況說比較合適，如果你是比較喜歡指揮別人去做事，然後又有自己的主見。那你就說是領導者；如果你比較喜歡聽從別人的指揮，自觀能動性沒有那麼強。那你就說，目前還是處於執行者這個階段。
如何建設乙個好的團隊，經理在團隊中起到什麼作用
面試官問你在這一項任務中提高主動性起到領導作用的話你會怎麼說？
6樓：檸梔小姐
我會回答是我的能力而定，在這個團隊裡面，如果我能提出倒作用，我一定會積極的去發揮我的能力，如果有比我能力強的，那麼我願意去協助別人一起努力。
面試官問我是怎麼管理的，我是乙個基層管理者，我要怎麼回答才合適
7樓：明瀚企業管理
做為基層管理者，回答從以下幾個方面：
一、做為剛入職的管理者，首先我需要了解我的團隊成員，了解每乙個人的性格，然後通過不同的方式與員工溝通；
二、首先通過榜樣作用，帶動整個團隊，通過自己的工作能力與良好的工作習慣，來帶動整個團隊的工作表現，以提公升整個團隊的工作效率；
三、保持良好的心態去面對所有的事情，一但碰到問題，應保持心平氣和，找方法去解決問題，與員工及協調查部門多溝通，多了解情況；
四、關心員工也很重要，因為每乙個員工的需求都是不一樣的。因此，不管是在工作上，還是生活上對員工要多給予關心與幫助，在政策允許的情況下，盡量滿足的員工的需求；
五、嚴格遵守公司管理制度，保持團隊良好的執行力，要想嚴以律人，首先要自律。
8樓：匿名使用者
你是一名管理者，你的職責就是要通過計畫、組織、指揮、協調和控制等，使部屬順利完成任務與目標。
所對，你的回答就要圍繞這幾個方面進行，簡要說明你是怎樣進行這5個方面工作的，之後再詳細回答面試官的追問即可。
如果你是製造現場管理者，也可從其它方面回答，比如p（生產管理）q（品質管理）c（成本管理）d（納期管理）s（安全管理）m（士氣管理——我習慣用團隊建設），同樣簡要說明這幾個方面是怎樣做的。
個人覺得以上方式作答，面試官會認為你是乙個懂行的、稱職的基層管理者。
9樓：笑笑師伯
按照以下內容為綱要，結合具體情況靈活應答便是。
基層管理
以愚數十年的管理經驗，要做乙個讓人心服口服的基層管理者必須具備以下五要素，：1、能力強，有威信。2、品德好，樂助人。
3、能吃苦，做榜樣。4、有鐵桿（骨幹），能呼應。5、善溝通，互信任。
當然還有常規的基層管理要領：1)、辦事要公道。辦事要公道說起來容易，但做起來卻非常難。
我國由於過去長期受傳統的小農經濟和計畫經濟的影響，公平常常被錯當成平均主義，所以需要基層管理者在分配工作中做到辦事公道，獎罰分明，分配利益時也要做到公道，只有這樣才能夠服眾。 2)、關心部下。缺乏對員工在工作、生活上的關心和了解，員工自然也會不滿意你。
3)、目標明確。目標明確是做領導的乙個最重要和最起碼的前提。作為乙個基層管理者，目標也應非常明確，否則就純粹是乙個糊塗官。
4)、準確發布命令。作為一線的指揮者，發布命令的準確程度應像機場上的管制員給飛行員發布命令一樣的準確，否則容易產生歧義，在命令的傳播過程中必然會出現這樣或那樣的失誤，造成工作中的事故。 5)、及時指導。
工作中，下屬總是希望自己能時常得到上司的及時指導，因為上司的及時指導就是對下屬的關注和培訓。 6)、需要榮譽。作為基層管理者還應做到非常慷慨地把榮譽和獎金分給大家，你部下的勞動模範越多，你的工作就能做得越好。
10樓：匿名使用者
如果是基層管理者所回答內容更多更具體，只要把各項管理條理化一下再，要能能收回如下：一日常工作管理：比如：
考勤、早會、巡檢；二制度管理執行：比如班前會制度、假勤管理、獎金分配等制度；
11樓：匿名使用者
你就說，不同的公司企業，根據企業文化的差異，管理上是有側重偏差的，有時需要強制管理，有時需要柔懷。在管理上不可能有固定的方向，但肯定是需要從整個公司的大局方面上來做出調整，以理解上司，體恤下屬為基本。 然後順帶說以個自己管理中的成功例子，但不要一副很自得的樣子，客觀的講述。
在面試時，當面人官問你在以往的工作中你總結了哪些工作經驗時。最好的回答是什麼
12樓：他奶奶的
面試時要根據對方的需要，重點強調能夠引起對方興趣的經驗，把握主動權。
面試前要結合你申請的職位要求和工作性質來確定你要陳述的相關經驗，再看看你的哪些經驗對開展工作有用，可以舉一兩個例子來說明。在這之前，一定要瀏覽對方的**，看對方產品是什麼同時仔細研究登廣告的職位具體要求是什麼，衡量自己能不能勝任，既是對公司負責，也是對自己負責，免得將來即使拿到這分工作也做不來。
面試中要把握主動權，引起對方的興趣，按照你的思路去陳述，這樣就可以給面試官留下深刻印象，增加成功的可能性。
13樓：痴情笑我
最好的回答，答案可能是：
一是對你業績表現最佳的工作總結；
二是對你最得心應手的工作總結；
三是對你的工作有精闢總結或獨道總結；
四是所總結的工作經驗可以驗證或在未來的崗位上適用。
14樓：卌櫞娋淰
首先必須知道這個公司招的職位需要有什麼經驗的人，然後結合實際說出他想要的。建議面試公司之前做好準備，盡量問在這家公司這個職位工作的人，工作內容狀態，如果認識hr最好，可以提前問問他們。
最好的回答，答案可能是：
一是對你業績表現最佳的工作總結；
二是對你最得心應手的工作總結；
三是對你的工作有精闢總結或獨道總結；
四是所總結的工作經驗可以驗證或在未來的崗位上適用。
15樓：匿名使用者
最好的回答是根據面試崗位的具體jd，結合工作經驗，分點闡述你的能力。
具體的做法是 ①在這之前，一定要瀏覽對方的**，可以舉一兩個例子來說明。面試時要根據對方的需要，重點強調能夠引起對方興趣的經驗，把握主動權。
②面試前要結合你申請的職位要求和工作性質來確定你要陳述的相關經驗，再看看你的哪些經驗對開展工作有用，也是對自己負責，既是對公司負責，看對方產品是什麼，同時仔細研究該職位具體要求是什麼，免得將來即使拿到這份工作也做不來。
③面試中要把握主動權，引起對方的興趣，按照你的思路去陳述，這樣就可以給面試官留下深刻印象，增加成功的可能性，衡量自己能不能勝任。
最後是要知道這個公司招的職位需要有什麼經驗的人，然後結合實際說出他想要的。面試公司之前要做好充分的準備，實話實說，當然要把握好分寸，長處可以稍微修飾一下。
16樓：匿名使用者
可以從團隊合作、事前的準備工作、百摺不饒的精神、加強平時的知識積累和學習等幾方面，選擇你比較熟悉的來回答。
17樓：匿名使用者
我自己的感覺是：1，自己多努力，然後多和同事配合。2，事情要及時的反饋領導，不能把事情弄到不可控制。
18樓：
可以從團隊合作、事前的準備...
19樓：老河馬
如果工作不是為老闆省成本，增加收益。把成本降到最低，把收益公升到最高。哪怕工作在努力，再怎麼無薪加班。那有什麼意義。
面試官問你英文怎樣該如何回答，在面試過程中,面試官要求你英文進行面試,但你的英文並不好,此刻你會怎麼辦
直接說，因為騙不了的。我覺得還是實話實說比較好吧，畢竟就算你現在撒謊了，等你上班之後用不了幾天也會暴露的。可以實事求是，不要糊弄面試官，因為面試是一件十分嚴肅的事情，最好的方式就是不要說謊。面試中最有效的方法是用過去的經歷或者量化的數字說明自己的經驗。還是用上面這個案例，正確的回答方式應該是 我在目...
面試官問如何看待加班，應該如何回答
其實加班這個問題是沒有辦法避免的，那如果說面試官問到我們，如何看待加班的話，我們又應該如何回答，才能夠達到乙個最好的效果呢。因為有的時候，如果我們直接回答說不想加班的話，是有可能讓我們丟失這份工作的。所以這個時候，我們也可以想一下自己的決定是什麼，如果我們想要加班的話，其實是可以直接跟面試官說，我認...
面試官問「你有什麼缺點？」怎樣回答
面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？大家求職面試的時候，考官都喜歡問乙個問題 你有什麼優缺點 那我們應該怎麼回答這個問題呢？面對這樣的問題解決方式有兩點 1.真誠的表達一種缺點，但缺點不能和自己的專業衝突 2.有了改正自己的缺點的方案 如果在面試的時候，考官讓你說缺點，你不能不說，這樣顯得不謙虛。...