1樓：職
之前有過經驗來的話面試還是比較容易
自的 做人資工作首先要明白自己的出發點永遠是從公司角度出發 時刻維護公司利益為前提 太過計較加班 雙休 獎金 五險一金的話沒有一家企業會用這樣的人資 因為擔心哪一天被反咬一口 還有做人資跳槽不能太頻繁 面試時不妨說一說之前的工作經驗 如果有為公司避免過重大勞動糾紛類的最好 來自職q使用者：匿名使用者
問你自己想問的，這是雙向選擇，沒有誰是主導之分。 來自職q使用者：ciel
面試的時候面試官一般都會問些什麼問題?
2樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
面試人力資源專員應該怎麼準備？面試官會問你什麼問題？怎麼回答？具體說說謝謝
3樓：思念是一種醉過
準備：自我介紹的話術
舉例：問題：你覺得你個性上最大的優點是什麼？
可能問的問題和答案：
1、說說你最大的缺點？
2、你對加班的看法？
3、你對薪資的要求？
4、在五年的時間內，你的職業規劃？
5、你朋友對你的評價？
6、你還有什麼問題要問嗎？
7、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
一般我們去面試時面試官會問什麼問題？
4樓：職場心機婊
求職找工作的過程中，面試官說「有什麼想問我們的「是什麼意思？我們該怎麼回答？
一般應屆畢業生應聘人力資源管理時面試官都問些什麼問題？
5樓：love只是天使
請你說出你工作當中自己覺得最失敗的一次經歷首次接觸這個問題的你一定覺得這個問題不好回答，沒錯，這是個很容易回答不討巧的「陷阱題」，切記這個回答絕對不是真的讓你回答你工作當中的失誤（當然不排除一些低水平的面試官喜歡看別人的笑話），而是想看你對這個失敗的看法，或者直接說你怎麼樣彌補你的失誤的。
說一了下你堅持最久的乙個愛好
有人看到問題會說了，你也沒什麼本事，問的這個問題大爺終於可以發揮了，沒錯，你終於可以「發灰」了，這個問題最好不要掉以輕心，這個問題的回答可以輕鬆看出你性格的脆弱或者令人敬佩的一面。
拓展資料：人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是**組織人力資源需求並作出人力需求計畫、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
6樓：匿名使用者
我想:面試就是老闆或者是人才經理問些關於他們的公司的事情,如果你不知道他們公司到底是做什麼的.那你去盲目的面試,之後你在他們的公司裡做些什麼呢?你說是吧.
再就是人才經理問關於管理方面的知識了.他想要招聘乙個人才.肯定就是要招個能說會道的.
還要知道些你的特長拉和你的其他學習愛好.人才經理要招個人才在這方面能幹,在那方面也能幹的既有利於他們的公司發展又有利於節省工資,你乙個抵兩個或者是抵多個,這樣就會節省其他人的工資.你說呢?
祝你成功~~!
7樓：匿名使用者
問題一:「請你自我介紹一下」
問題二：「談談你的家庭情況」
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
問題四：「你最崇拜誰？」
問題五：「你的座右銘是什麼？」
問題六：「談談你的缺點」
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
8樓：
我是人力資源管理專業
面試官有時候會問一些詞的解釋，這是我遇到過的，比如問：人力資源管理的含義是什麼？這就出現了我們學校有同學帶書去面試的情況
應屆畢業生不會涉及到去應聘公司人力資源部的高層管理人員，所以面試不會很正規，面試官也是視當時的情況跟你聊一些東西，比如問你工作經歷，你在這個工作上學到什麼，感受是什麼？當然薪酬也是你們談的重點
人力資源管理面試時常見的問題有什麼
面試主考官 工作動機 個人願望 一 關於單位方面的問題 1 你了解我們單位嗎 只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的資訊，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。2 你了解我們所招聘的崗位嗎 畢業生針對人力資源管理師這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方...
求教 面試時自畫像心裡測試（搞人力資源的或者心理學的請進），謝謝
畫得時方方正正得，就像身份證上得 自畫像，實際上是你考查你對自己的認可程度，方方正正說明你是乙個辦事認真，循跪倒歸的人。hr會找個適合你的崗位工作的。說明你循規蹈矩，但是為人不夠靈活，創新意識不夠。具體要看你應聘什麼崗位了。怎麼回答人力資源心理測試 10 怎麼想的就怎麼說，除非你知道答案，或選項鎖代...
人力資源的工作職責
工作職責 負責制定公司人力資源規劃和計畫 2.制定人力資源管理的各項規章制度 3.開展工作分析 建立 完善部門和崗位職責說明書 4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設 5.組織績效考核管理工作 6.開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發 培養 7.負責薪酬福利管理工作 8.負責員工勞動關係管...