1樓：匿名使用者
根據你的問題，我從bai事過hr6年，不過du是國企zhi的經驗告訴你：
1 可以拉長4年，沒有dao這麼專蛋疼的hr會這麼複雜的去搜查你的屬保險，調你原來的檔案的，一般新進個單位，基本不會讓你進入重要部門 重要職位，沒必要這麼做，而且你做的工作是什麼？是技術科研嗎？進國家研究所嗎？
進單位做戰略嗎？如果不是，沒人會那麼在意你的過去。
2 我在單位從來沒查過別人的社保記錄，而且乙個公司的hr是不可能查的到，就算是國企，比如我的單位還是央企都沒見過查過社保記錄的。你都說找人進國企了，誰沒事調你檔案啊，你又沒犯罪。可以投國企。
3 繳納社保的人員可能會看到以前你的繳納數額，現在你找工作說高點也很正常，工資跟以前一樣，誰沒事跳槽啊，人家就算看到，也會理解的。
4 有的問，就我所知的單位蘇寧就問，除了蘇寧我真沒聽說過哪家單位會調查之前公司的，一般基本沒有，我們這就沒有。而且留了你朋友的**，就算他打了，叫你朋友說個謊不就行了嗎。
2樓：匿名使用者
1、簡歷還是要真實，實事求是
2、一般有人事權的國企才會掉檔案
3、如果你應聘的企業有背景調查的要求，hr會調查一下。
新銳基創獵頭顧問
3樓：匿名使用者
你完全可以有多少說多少，但是如果碰上一些專業的hr，你的簡歷就會露陷的！
新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，公司會怎麼做？
4樓：裡約奧運會切切
對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然hr人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。
一、薪資造假；
看到很多人為了尋求乙份高薪工作，虛高目前或以前公司的薪資，可能有求職者覺得薪酬是乙個公司的秘密，hr無法查實。其實不然，知道某個公司某個職位的薪水範圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作；
二、工作經歷造假 ；
面試的時候，hr的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經驗提出的，沒有做過的事情，或者並不熟悉的事情，最好不要在簡歷中體現，哪怕這件事你覺得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所了解。這些會給你的簡歷加分，但絕不會給你的面試加分；
三、工作時間造假；
不少求職者由於兩份工作之間的「求職空白期」過長，於是自作聰明地將幾家公司的經歷合併到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作時間做了修改，讓自己的簡歷更好看。本想更能吸引hr的目光，效果可能適得其反；
首先，現在背景調查越來越普及了，一旦被拆穿那麼你也就失去了入職的機會了。工作時間有正負3個月的差異，一般都是可以接受的，另外，對於頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒有人不接受，何必在簡歷上造假呢；
四、學歷造假 ；
很多人還在自考，簡歷上已經把學歷寫成了本科，很多人在野雞大學拿了個不知所謂的mba，簡歷上就寫了碩士，很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格；最可笑的就是許多應屆畢業生居然能考到人力資源管理師、心理諮詢師……
5樓：詢
只是公司流程，沒什麼
6樓：hr老先生
這就要看是否在該公司容忍範圍內了，可能有被辭退的風險。
hr是如何發現你在簡歷上造假的，比如工作經歷
7樓：視知
簡歷的虛構經歷hr看不出？
8樓：智聯校園
在簡歷上造假使簡歷看上去更好，使你自己看上去更有競爭力，但是有經驗的hr或是業務部門面試官都有可能會發現。
有些比較可疑的，可能初試過了，但到了面試時還是會露餡的，況且實在不行可以去做背景調查。
其實就算不做背景調查，等你入職的時候是要提供社保賬號的，公司hr通過社保記錄就可以看到有多少公司給你交過社保，交了多少時間，一旦跟你簡歷上對不上那就是有問題。有的人覺得自己跳槽頻繁，就有意「合併」了一些工作經歷，但是社保上一查就看出來了。
誠信是所有企業招聘時最看重的，所以絕對不要簡歷造假。
9樓：簡歷專家倍睿網
面試時追問問題。還有背景調查
10樓：hr俱樂部
所謂「道高一尺魔高一丈」，面對過度美化的求職者，專業的hr更需要通過一些簡單的辨別方法，成為職業的捕手。
1、沒見到人之前，肉眼判斷法
先從簡歷進行判斷，最簡單的就是剛步入職場的求職者，一來造假不走心，二來確實太嫩。比如：寫自己是全能型的人才，剛從學校畢業，會開發會設計能吃苦，這是最為愚鈍的做法，剛從大學畢業就能一統江湖了嗎？
這一看就是假的。
部分求職者的簡歷前後時間的矛盾的，2023年畢業，上一家公司工作時竟然長達4年？你這是把加班的時間也算上了嗎？這也太不走心了吧!
2、網路搜查法
這是作為hr必須要學會的一招，現在的求職者在面試之前都懂得從網上查一下公司是否靠譜，看一下網路上是否有面試公司的負面評價，我們作為hr在招聘的時候也要懂得利用網路搜尋來得到我們想要的資訊。
3、見到人的時候，面試判斷法
簡歷沒看出什麼毛病，網上也查不到什麼紕漏，造假還算是走心，hr給了面試的機會，但在這時候也不能掉以輕心，網戀是最容易見光死的，應聘也是一樣的，有很多求職者見到面試官就原形畢露了，可得把好關。
職業領域什麼都擅長，各種經驗都很豐富，問乙個實際的問題「這事你來負責你會如何處理？」沒那個本事分分鐘露餡。
4、確定入職，背景調查法
面試通過了，確定錄取了，在入職之前，hr還得做足功夫：
比如，做基本資料的核實，像學歷，可以通過學信網進行查詢，需要注意的是學信網只能查詢2023年以後的學歷，如果想要查詢2023年以前的學歷，可以通過全景求是第三方背調公司進行輔助查詢。
對於專業資格證書的核實，可以通過官方系統、發證機構等渠道對候選人的專業資格資訊逐一比對，核實求職者資格證書的真實性。
對於網貸黑名單，通過對接金融管理機構資料，查詢候選人有無網貸違規行為及處罰記錄，及時發現候選人是否存在潛在風險。
工作表現可以通過求職者以往直屬領導、同事、hr直接或間接訪談，獲取候選人擔任某一職位的標準化的評判結果，需要用點小技巧：
在撥通**以後不要膽怯，大膽說明來意。大家都身處職場，一般不會拒絕你的背調要求的。
在做背景調查之前，要事先和候選人簽訂背景調查授權書，這個證明檔案是至關重要的。
1、候選人簽訂授權書以後，要求填寫前同事或者上級的****，方便背調時使用；
2、至少詢問2位以上證明人進行核實，以確保資訊準確；
3、問問題的時候，要使用封閉式的問題，對於評價部分可以採用開放式的，以便節省對方時間；
4、在與證明人溝通時，不要嘗試用正面或者反面的誘導性問題進行詢問，以免獲得有傾向性的答案。
女生應聘軟體開發的職位會不會因為性別，hr看簡歷的興趣都沒
憑良心的說，我沒面試過軟體開發的求職者。但是我一般面試人事方面的求職者，都是不論男女的。看你的簡歷約你面試，是人才都要！一般我們搜簡歷不會搜這些的，只是搜你的工作經歷！不會的，我也是做軟體開發的，公司不會因為性別而對女生有偏見的，應聘時一般只要你又能力就可以了。不會吧 只是可能女性做軟體開發不是很適...
如果之前過宮外孕以後會不會容易
還是有風險的，注意避孕，如果想要寶寶，最好去做詳細的檢查，避免再次發生宮外孕。會的，建議還是定期去醫院進行檢查 會的。有宮外孕的。以後又有懷孕了，大有人在呀！我們村好幾個宮外孕過了半年人家又懷上了。而且還生了乙個大胖小子。為什麼地藏菩薩不能拜？許多人認為地藏 王菩薩不可拜，這其實是錯誤的觀點。因為地...
這樣的女生該怎麼追，出出主意，會不會要追很久才能打動她
吶 首先宣告，本人經驗不多昂 感情是不能勉強滴 不要心急，慢慢來，反正也才大二啊 工作感情的事情都還是未知數，從你的描述中，可以看出那個女生不是拒你千里之外滴 她或許認為你是乙個可以聊天的朋友 從朋友開始也不錯啊，暑假她想去上海玩，陪唄 不過，她剛和前男友分手，那就慢慢來，不要急 也不要勉強 那什麼...