1樓：昊懸天下
黨員隊來伍中【信仰】缺失
自是乙個重要問題
在我們黨員、幹部隊伍中，信仰缺失是乙個需要引起高度重視的問題。全國組織工作會議和全國宣傳思想工作會議指出:有的對共產主義心存懷疑，以批評和嘲諷馬克思主義為「時尚」為噱頭;有的精神空虛，認為共產主義是虛無縹緲的幻想，「不問蒼生問鬼神」，熱衷於算命看相、求神拜佛，迷信「氣功大師」;有的信念動搖，把配偶子女移民到國外、錢存到國外，給自己「留後路」，隨時準備「跳船」;這些都是信仰缺失的表現，而信仰缺失的危害是最致命的。
理想信念的是共產黨人精神上的「鈣」，沒有理想信念，或者理想信念不堅定，精神上就會缺「鈣」，就會得「軟骨病」，就可能政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。堅定的信仰始終是黨員、幹部站穩政治立場、抵禦各種**的決定性因素。
黨的領導弱化，黨的建設缺失，全面從嚴治黨不力存在哪些方面
2樓：上官三雲
（一）提高認識，創新黨建工作的思想觀念。農村基層黨建工作必須堅持以科學發展觀為指導，以改革創新的精神全面推進。一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。
要樹立發展為第一要務的觀念，要明確黨建工作必須服從服務於發展經濟建設這個中心，要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到幹部職工關心的熱點上、難點上，放到機關作風的改進上，體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發揮好黨建工作的保障和促進作用；二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服「基層黨建工作任務較軟,內容較虛、中心、業務工作為主，黨建工作為輔」的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務幹部的重要職責，樹立「理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建」的思想，不斷增強基層黨組織的親合力與感召力；要堅持「虛工實做」，以黨建工作實效去推動業務工作的順利完成。 （二）強化管理，健全黨建工作機制。
要堅持黨建工作「兩手抓、兩手都要硬」的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。一是健全黨建工作責任制。黨組織主要領導同志要負起黨建工作第一責任人的意識，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統籌安排，定期研究；其他黨組組領導同志也要按「一崗雙責」的要求，積極支援和配合做好分管聯絡單位的黨建工作，形成黨建與經濟、業務工作齊抓共管的工作責任機制。
二是建立黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。三是落實黨員教育管理制度。
基層黨組織要認真落實「三會一課」制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性；要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平；要繼續實行黨員示範視窗、黨員示範崗等黨建工作激勵機制，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。 （三）深化認識，構建基層黨建工作新格局。一是要克服和糾正重經濟，輕黨建的錯誤思想，擺正黨務與經濟行政業務的關係。
要把黨建工作擺在重要議事日程，切實擔負起管黨的政治責任，要按照「聚精會神抓黨建」的要求，用足夠的時間、足夠的精力抓黨建工作，要把黨建工作同行政、業務、經濟工作一同布置，一同檢查，一同落實；二是要強化基層黨建工作的責任制。實行分級負責，一級抓一級，努力構建黨組織的領導帶頭抓黨建，行政領導重視支援抓黨建，黨務工作者自覺主動抓黨建，從上到下層層抓黨建的新局面；三是要切實加強基層黨務幹部隊伍的建設。要配齊黨務幹部，尤其要把那些思想好、能力強、對黨建工作熱心的同志放到這個崗位上來，要做好對黨務幹部的培訓工作，使其逐步成為黨務幹部的行家；四是要充分發揮黨支部的作用。
黨的支部是黨的基層管理組織，地位和作用十分重要，最主要的就要按照黨章的規定使支部活動經常開展起來，通過支部活動把每個黨員的教育、管理、 監督工作抓起來，把黨員的力量凝聚起來，只有這樣黨要管黨的責任才能落到實處，黨支部的戰鬥堡壘作用才能得到充分發揮。 （四）強化措施，促進基層黨建工作新變化。一是抓制度完善。
建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度，切實提高「三會一課」特別是民主生活會的質量，嚴格執行民主生活會的程式和要求，扎扎實實地開展好批評與自我批評，上級黨組織要加強指導，強化監督，嚴格考核。二是抓對黨員的教育管理。要根據各個不同時期的形勢和任務，以增強黨性，提高素質，發揮作用為目標，從實際出發，有針對性地開展教育和管理，要突出抓好引導黨員幹部發揮好帶頭作用、骨幹作用、橋梁作用。
同時，對黨員隊伍的管理從八小時內向八小時外延伸，堅持以制度為保障，以家庭和社會監督為防線，建立起單位、家庭、社會管理和監督的「互動機制」，要加大對黨員的考核力度，對黨性不強或存在的某些問題的黨員，各支部要做好幫教工作，找他們談心，指出問題，提高他們的黨員意識，激發他們的活力，對不稱職的黨員，要及時給予嚴肅處理，以提高黨的純潔性和威信。三是抓黨員的能力建設。執政黨的執政能力和執政水平，必須通過每一級黨的組織和每一名黨員幹部的能力來體現，作為基層黨組織的要著力提高黨員的技能，開展「崗位練兵」「傳、幫、帶」活動，把崗位能手、致富能手培養成黨員和後備幹部，營造黨員幹部帶頭學技能，帶領大家學技能的氛圍，以此來推進各項經濟社會事業又好又快發展。
黨員，幹部中存在哪些"不嚴不實"的問題
領導幹部在作風方面還存在哪些突出問題
3樓：操場的哥
1、學風不正，學用脫節。有的領導幹部忽視理論武裝，不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識。學了也是為應付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思、學而不信，學而不用、學而不行。
有的學用嚴重脫節，說起來頭頭是道，做起來還是老一套，用科學理論指導實踐、解決問題的能力不強．無心也無力在實踐中認真運用。碰到具體問題無所適從，遇到突發事件束手無策。
2、文山會海．空話套話。有的抓工作只靠開會發檔案，會議過多過長，「會議幹部」越來越多。有的領導講話不在琢磨事上下功夫，專在琢磨詞上下功夫，故弄玄虛、故作高深，把簡單問題複雜化。
有的地方和單位檔案、演示文稿「滿天飛」，沒有實質內容，只注重形式和數量，成了華而不實的「黨八股」。
3、弄虛作假，欺上瞞下。有的虛報浮誇，不說實情、不講真話，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題。有的明知報上來的是假情況、假數字、假典型，也行之任之，甚至通過挖空心思造假來****。
有的底數不清、情況不明，不顧客觀條件提過高目標，還層層加碼，逼得下面造假應付。有的做戲做秀不做事，熱衷於做表面文章，把口號當成績，把準備做的說成已經做了，把布置的說成落實的。
4、蜻蜓點水，走馬觀花。有的下基層習慣於「被調研」，走的路線、看的點、見的人、聽的話都是事先安排的。有的調研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，身下心不下、隔靴搔癢。
坐在車上轉、隔著玻璃看，只看「門面」和「視窗」，不看「後院」和「角落」，群眾說是「調查研究隔層紙，政策執行隔座山」。有的調研先入為主、主觀臆想，只聽自己想聽的，只看自己想看的。有的名為調研、實為擾民，一日調研、三日觀光。
5、不切實際，不求實效。有的想問題、作決策、抓工作不認真領會**精神，不了解基層實際，不研究情況、不解決問題。有的追求轟動效應，譁眾取寵，挖空心思編造「新思路」、杜撰「新經驗」，熱衷於造聲勢、出風頭，把安排領導出場講話、組織發新聞、上電視作為頭等大事，最後工作卻不了了之。
有的該開的會開了、該走的程式走了，但不該提的幹部照樣提、不合理的決策照樣實施。有的搞各種形式的檢查評比，把開了多少會、下去多少次、建了多少聯絡點折算成分值，進行所謂的「量化考核」。有的熱衷於抓「典型」、做「盆景」，點上熱鬧、面上冷清。
有的抓工作不講實效，不下功夫解決存在的矛盾和問題．難以給領導留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報或年終總結看上去不漂亮的事不做，儀式一場接著一場，總結乙份接著乙份，評獎乙個接著乙個，最後都是「客裡空」。
6、落實不力，工作疲沓。有的習慣於以會議落實會議、以檔案落實檔案、以講話落實講話，會開了、檔案發了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什麼變化，會議和檔案就是工作成效和成果。有的不能「一張藍圖繪到底」，前任栽桃後任裁杏，思路年年變、口號時時新。
有的抓落實搞「上下一般粗」，基層難落實、難見效。有的「打埋伏」遮掩「不落實」，甚至搞移花接木。有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動．辦起事來也拖拖拉拉。
黨的領導弱化在基層主要體現在哪些方面
4樓：就是月醬
基層黨組織弱化，是指基層黨組織在基層部隊建設中的領導作用下降，具體表現在以下幾個方面：
（一）基層黨組織的領導核心地位弱化。 在基層黨組織和基層行政領導之間，黨組織本應居於領導地位。但實際工作中，往往是行政領導佔主導地位，很多本應基層黨支部研究決定的問題，只是由中隊行政領導統一意見，事後再在支委會上通報情況。
支委會的職能沒有得到充分發揮，「民主集中制」的運用「集中」有餘，而「民主」不足。
（二）組織生活制度落實不嚴。 有的基層黨組織，生活制度不能堅持，黨課、思想匯報等制度得不到有效地落實；有的基層黨組織，組織生活程式不規範，內容缺乏創新，執行組織制度流於形式，對新時期如何加強基層黨組織建設研究少、創新少；一些基層黨組織民主生活會流於形式，開展自我批評的多，開展相互批評的少，或者開展批評避重就輕，「高帽子」戴起，「希望話」結尾，不切中要害，不觸及實質。
（三）基層黨組織的戰鬥堡壘作用不強。 有的基層黨組織對黨員疏於管理教育，思想政治工作內容空洞、方法老套，教育缺乏有效性和針對性；解決自身問題的能力不強，對出現的問題不能客觀地分析研究，工作作風棚架，工作方法簡單，習慣把困難上交，不能積極、主動、有效地解決問題。
（四）黨員先鋒模範作用發揮不夠。 部分黨員對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，履行黨員義務、發揮先鋒模範作用的意識欠缺。有的黨員大局意識、服務意識和群眾觀念較差，理想信念不夠堅定；有的黨員責任感差，進取精神不足，甚至忘記了自己的黨員身份，把自己混同於普通群眾，不思進取；有的黨員思想守舊，觀念落後，與黨員的先進性背道而馳。
知識拓展：
基層黨組織是我們黨執政的根基，具有鮮明的政治屬性。要著眼彰顯黨的政治特徵、發揮黨的政治優勢，著力強化基層黨組織政治功能，充分發揮政治引領作用，切實做好從思想上政治上組織上引導廣大黨員幹部，加強黨性修養、築牢信仰之基，要將**員黨性引導放在首位，旗幟鮮明弘揚先鋒模範作用，通過身邊先進事蹟人物感染，堅定黨員幹部政治信仰，讓共產黨為人民服務的宗旨深深植根於黨員幹部內心，轉化為為民服務的每個具體行動中。
參考資料：黨的領導弱化 黨的建設缺失 從嚴治黨不力_新華每日電訊
領導幹部在「六項紀律」方面存在哪些問題
領導幹部在留下紀律方面存在哪些問題？讓領導幹部自查。三大問題六項紀律內容 三大問題是指 黨的領導弱化 黨的建設缺失 全面從嚴治黨不力。六項紀律是指 政治紀律 組織紀律 廉潔紀律 群眾紀律 工作紀律 生活紀律。相應的解決措施就是對重點人 重點事 重點問題 三重 進行著力解決。1 在深入推進黨風廉政建設...
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