1樓：
上海萬達資訊股份****聘用工資太低了。簡直是剝削。體制問題適合養老懶散待久了會發黴的、沒加班工資。
專案組吃吃喝喝
專案組之間交流極少，不要以為集體活動無所謂，沒有凝聚力上班時間工作效率極低，部分專案維護組工程開發沒有測試、開發人員自己測試，專案開發效率低，後期修改和bug導致的維護成本又很大管理者比較無情缺乏核心技術對市場不重視，市場開拓效果不明顯經常出差，加薪慢ceo自己成立一個投資公司將大部分**低價收入自己公司名下，未來的發展堪憂啊。 因人設崗，沒有價值的領導太多薪資制度有問題、經常一些剛畢業的應屆生都比裡面工作好幾年的高很多，這樣嚴重打擊老員工信心，不要以為老員工不知道不值得加入
待了幾年感覺到頭了，沒有上升空間了工資漲幅慢，沒有後臺每年漲10%，漲20%需要總裁親自批准，因此進來時要談的高點。技術含量低，小作坊式開發。忙時加班多，無加班費給公司的建議多關心員工，提高員工待遇，精簡人員，任人唯才，提高辦事效率，少一點內部鬥爭。
你給公司的建議1、原本一個高尚的行業被管理者搞成這樣這是很寒心！
2、將帥無能累死三軍啊！
2樓：匿名使用者
這種公司就不要去了，多說無益，不信自己體會
3樓：匿名使用者
我能告訴你，在上海萬達資訊總部即使是老員工年終獎也是多則一千少則木有
4樓：匿名使用者
你是不是找工作要你去廊坊去培訓？我之前是這樣子的，不過我沒有去，因為給他們公司總部打**說在廊坊根本就沒有辦事處，等等，好多，感覺有點假，不知道你怎麼樣？
北京科藍軟體系統****和萬達資訊股份****哪個好
5樓：匿名使用者
你的糾結怎麼跟我一模一樣了 求解釋! 我口 649-285-941 有同樣問題的人可以聊聊
萬達居然要求實習6 個月啊
上海萬達資訊股份有限公司成都分公司怎麼樣？本人拿到該公司的o
成都的不知道，不過本部還可以。發展空間會比較大，他裡面員工有20多級.你成都那邊待遇怎麼樣呢？剛拿到上海萬達資訊科技 的offer 軟體開發 試用期是6個月，有誰知道如果轉正後薪資是多少嗎？ 你好，後來你去萬達了吧？待遇怎麼樣 前萬向 我去面試了拿到了口頭offer 到現在還沒批下來正offer 試...
求關於萬達資訊股份有限公司的待遇問題，請了解情況的幫忙解
你是上海的吧，你這個offer絕對不低，總部 的待遇才有可能給應屆生那麼高，一般4000就不錯了。上海萬達資訊總部除了給你的稅前工資，5險1金，還有就是交通補助你轉正後就能拿500，另外年終獎金你做軟體開發類的不會低於1萬，一般是你稅前工資5000年終獎金多發3 4個月。做個2年左右年薪拿到15萬左...
女媧珠寶 北京 股份有限公司怎麼樣
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