1樓：現實在說謊之歌
意思是:就業困難就是 工作崗位不夠 或者 工作人員不能勝任崗位。
就業困難主要分兩方面而言的，一是對求職者，二是求職環境，
很多任務作面對初入職場的人來說，都需要從基層做起，很多應屆生眼高手低，喜歡進大公司、喜歡坐辦公室，導致錯失很多就業機會，對於已經有職場經驗的人來說，銷售崗位和技術研發的無疑是收入最高的，新人由於不懂，怕吃苦，不願意從基層做起；
之前和現在在一定程度上存在著供求不平衡問題，東部沿海和大城市，工礦企業、單位在數量上佔據優勢，所以，人才需求存在著地域差異，部分求職者考慮就近、方便和不願意去外地、小城市等原因，造成一定程度上人為選擇上的就業困難。
擴充套件資料：
我國就業壓力的主要原因
1、是我國勞動力數量供大於求的矛盾十分突出。
目前我國國有企業、集體所有制企業下崗職工近1000萬，社會失業人員約570萬，每年新增勞動力達800萬人，農村剩餘勞動力達1億多人，這四流合一，形成了我國巨大的就業壓力。
2、是我國經濟增長持續走低，不能提供更多的就業崗位。
從2023年起，我國經濟就持續走低，當然，這與經濟發展的規律有關，當經濟發展到一定水平後，經濟發展的速度就會緩慢下來。但不管什麼原因，經濟增長速度的放慢對我國就業的形勢是不利的。據測算，經濟每增長1個百分點，就能提供近80萬個工作崗位。
由此可見，解決就業問題的根本出路在於發展經濟。
3、是勞動力整體素質不高，結構不合理，也是造成就業難的原因。
我國勞動力接受教育和培訓的程度是比較低的，很多是人口負擔，而不是勞動力資源。據統計，我國勞動力接受教育的水平，農村平均為5年，城鎮平均為8年。在勞動人口中，大專以上文化程度的只佔3．5%，職業技能素質差，從**到一般百姓都不很重視職業高中、各類技術學校教育，到這些學校學習是不得已而為之。
這樣，就造成了一些要求素質高的高科技、新興領域和行業的工作沒有人幹而嚴重缺崗，而技術要求低，勞動密集型並且工資待遇低的行業卻人滿為患，致使許多人下崗失業。同時，一些技術工種和苦、髒、累、險職業招生和招工難又是社會現實，造成勞動力就業結構的嚴重不合理。
4、是經濟結構和就業結構不合理。
主要原因是我國城市化程序緩慢，城市化率低，致使我國農業勞動力向非農產業轉移的速度過慢，與一般發達國家農業就業人口只佔5%相比差距很大。我國第
一、第二、第三產業就業人數比例是50：23；27，第三產業發展緩慢，不能提供較多的工作崗位，不能吸納更多的勞動力，與國外第三產業就業人數佔全部就業人數的70%～80%來比，差距也是很大的。
4、是弱勢群體就業更難。
一些特殊地域、行業就業也難。比如，礦區、林區、大三線邊遠地區是就業難點。城市中的殘疾人、文化低、無技能、長期失業者、大齡女職工；農村中的老、弱、病殘者，不僅不能就業，還會因**殘導致家庭更加陷入貧困。
6、是農村大量的剩餘勞動力和城市的隱性失業者是我國就業的主要難題。
我國農村大約有2億多剩餘勞動力，外出打i受到諸多限制，困難重重，很多只能處在半失業狀態。城市有許多企業因種種原因，開工不足，工人成為隱性失業者。筆者認為，這是當前勞動就業的兩大難題。
7、是與市場經濟體制相適應的就業機制不健全、不完善，使就業渠道不暢，就業資訊不及時，不全面，**這方面的工作滯後，不能提供高質量的有效服務。
2樓：匿名使用者
就業困難主要分兩方面而言的，一是對求職者，另外是求職環境很多任務作面對初入職場的人來說，都需要從基層做起，很多應屆生眼高手低，喜歡進大公司、喜歡坐辦公室，導致錯失很多就業機會，對於已經有職場經驗的人來說，銷售崗位和搞高技術研發的無疑是收入最高的，新人由於不懂，怕吃苦，不願意從基層做起；
之前和現在在一定程度上存在著供求不平衡問題，東部沿海和大城市，工礦企業、單位在數量上佔據優勢，所以，人才需求存在著地域差異，部分求職者考慮就近、方便和不願意去外地、小城市等原因，造成一定程度上人為選擇上的就業困難。
對於企業單位來說，需求的是有能力、有進取心、有學習力的人才，部分企業存在著男女需求，雖說男女平等，但是在相當大的職務裡面還是會考慮性別差異的，如做秘書、助理、財會、文秘等相關工作對長相氣質好的女性還是比重看中的，所以，這些職務、崗位女性比例會比較大，而想從事人事、行政、文秘專業的男性而言，或者對於工礦企業裡面的技術工、維修工、售後人員來說，對出差有要求的話，男性比例會比較大。新興產業裡面，比如網銷、**、客服等又對女性要求高，所以，部分企業的男女要求對就業困難造成一定影響。
3樓：皆創服務
就業困難是指相關人員因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業，或者連續失業一定時間內仍未能實現就業。具體情況大致如下四種：
（1）技術不精，很難在所在城市找到工作；
（2）崗位飽和，需求崗位在所在地已經飽和，該崗位所需人才較少；
（3）就業市場飽和，當地需要就業人數超過當地所需工作人數；
（4）人口流動受限，地方人口流動波動不大。
現階段，就業困難很大程度上指的是大學生就業困難。個人認為導致就業困難的主要原因是整體人才供給與需求之間的失衡有很大的關係。
從2023年至2023年的這七年間，我國高校畢業生又增加了5075萬人，這是什麼概念？回到之前的資料，2023年時全國大專以上文化程度人口為1.19億，這是2023年以前幾十年積累下來的大學生數量，而2023年之後的短短七年間，這個數字就從1.
19億一路飆公升至1.7億，增長了42%。
而2023年-2023年全國gdp平均增長率為9.5%。但是自2023年開始，中國gdp增長率就開始一路下滑，從7.
9%跌至6.7%。經濟增速的大幅下降，意味著市場上對於勞動力的需求已不如當年旺盛。
此外，就目前來看，在工商部門註冊的中小企業約有1100多萬家，平均100多人擁有一家中小企業，相較之下，日本1.25億人口，400多萬家中小企業，平均30人擁有一家中小企業，美國3.2億人口，接近3000萬中小企業，平均10餘人就擁有一家中小企業。
與發達國家的對比可以看出，我國中小企業數量相對於這麼大體量的人口規模來說，是明顯偏少的。作為吸納就業大戶的中小企業數量這麼少，能提供的崗位數量自然就很有限，特別是一些好工作，更是要擠破大家的腦袋。
就此，就造成了 當前大學生就業困難。
4樓：夏七海
就業困難
就業簡單來說就是 工作崗位
困難則是 工作崗位不夠 或者 工作人員不夠的雙重意思就業困難就是 能夠工作的人員或工作崗位稀缺，難以很順利的各司其職
5樓：星語最萌
就業困難有一下幾層意思：
（1）技術不精，很難在所在城市找到工作；
（2）崗位飽和，需求崗位在所在地已經飽和，該崗位所需人才較少；
（3）就業市場飽和，當地需要就業人數超過當地所需工作人數；
（4）人口流動受限，地方人口流動波動不大。
6樓：匿名使用者
大學生就業難的相對性
專業人才培養與社會需要的不均衡性。從目前就業態勢看，大學畢業生就業的衡量維度一般包括所學專業、學歷、單位用人數量、區域人才需求數量等方面。從專業設定看，高校為了提高辦學水平，在學科門類上越來越趨於綜合化，導致專業設定趨同，以往各具特色的專門學院越來越少，熱門就業專業也越來越少。
目前除少數工程技術專業外，其他文理專業人才需求都已經飽和或趨於飽和。同時，高校招生的「高計畫性」與大學畢業生就業的「市場化」也標識著高校人才的產出與社會需求的不均衡性，導致用人單位對人才需求的供大於求和「買方市場」的形成。
高校人才培養與區域需求的不均衡性。高等教育大眾化後，我國高校在校生規模迅速擴大，但言人才培養能力過剩還不合時宜。根據**，到2023年，我國人才資源總量從現在的1.
14億人增加到1.8億人，增長58%②，平均年需求量為660萬。相對於每年全國人才需求總量而言，2023年我國高校畢業生人數為660萬，與年人才需求平均數量吻合。
結合前述影響因素考慮，就業難現象將更多地體現在地區差異上，即經濟發達地區和就業主體區域人才飽和，而老少邊窮地區人才需求仍呈「飢渴」狀態。
高校人才素質與用人需求的不均衡性。隨著國家中長期教育改革和發展規劃綱要的頒布，提高高等教育質量成為高校最核心、最迫切的問題。用人單位對人才需求也從數量型向質量型、素質型轉變。
這從乙個側面表明，當前高校的人才培養質量已經不適應社會發展的要求，呈現出高校人才培養素質與用人單位需求的不均衡性。
大學畢業生就業觀與社會需求的不適應性。從就業形勢不難看出，大學畢業生的就業觀仍未與時代要求同步。許多大學畢業生並沒有受供求關係變化和就業競爭的「擠壓」而到縣域就業，或者到邊遠地區就業。
高等教育大眾化以來，國家在高校設定上，十分注重高校的地區分布。目前在我國地市級區域城市乃至某些縣域城市都設立了高等學校，其目的在於緩解地市級以下區域對各類技術人才的需求。但從現實看，這些高校的作用還沒有明顯顯現。
7樓：成都可面交
意思就是找不到自己滿意的工作，高不成低不就
8樓：歲月縫花
1、沒有學歷技術 沒有視野 確實是什麼工作也找不到
2、水平一般 好的職位不要 一般職位自己不想去
9樓：匿名使用者
就是找工作很難找的意思
10樓：薇薇微**
就業困難大概意思就是找工作困難吧。就好像一些應屆畢業生。剛出社會什麼工作經驗都沒有。
偏偏還眼光高。這不合心意那不樂意的。所以慢慢的就出現這種就業困難症。
還有就是一些什麼都不會的偏偏也想找乙份好工作。也是這樣。不過現在也有很多招聘**有公司在發布招聘資訊。
倒是可以去看看。。
11樓：緣分慚控
你好，就業困難是說乙個人找工作不容易。就是屬於一直沒有找到自己心儀的工作。
12樓：只是從未忘記吧
找不到自己想要的工作
市場上人才越來越多
13樓：悲歡沉姨壯
在法定勞動年齡內，有勞動能力和就業願望的下列登記失業人員：
1、持《就業失業登記證》的「4050」（男年滿50周歲、女年滿40周歲以上至法定退休年齡）
2、殘疾人員
3、享受最低生活保障人員
4、連續失業一年以上的城鎮其他登記失業人員5、城市規劃區內範圍內的被徵地農民
6、特困職工家庭人員
7、城鎮零就業家庭人員和農村零轉移家庭貧困戶中的人員8、困難高校畢業生（享受最低生活保障家庭、特困職工家庭、城鎮零就業家庭、農村零轉移家庭四類困難家庭中的高校畢業生）
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