1樓：江淮一楠
01內推是什麼？
內推，顧名思義，是通過公司內部人員推薦，直接給用人部門投遞簡歷推薦應聘者。
用人部門會優先考慮內推的人員，這樣可以極大縮短應聘流程，成功率也較高，看上去這是乙個不錯的渠道。
用人部門基本也會賣推薦人乙個面子，仔細看一下簡歷。當然，這個仔細，可能也就是把原來花20秒看簡歷的時間，變成30秒而已。
大家都知道，現在找工作真的一年比一年難。每年的應屆畢業生都是個天文數字，同時還要算上歸國的留學生，還有上一屆找工作落下的，所以校招基本上是乙個職位上百人在應聘，有的公司有的崗位甚至能達到上千上萬人競爭的情況。
應屆生進入名企，最常見的就兩種途徑：
1.走流程的網申（簡歷）-筆試-群面-單面（可能1-2輪）-錄用
2.實習轉正（名額很少，有的公司根本就沒有轉正的機會）
如果，通過「內推」這個途徑，能夠讓你避開網申篩選，筆試篩選，甚至還能避開可怕的群面，直接進單面，是不是很棒？
如果推薦成功，公司基本上還會給推薦人獎金，從幾百到上萬的都有。
這樣想起來，用人部門很快就招到了靠譜的人，推薦人拿到了獎金，而應聘者則節約了很多應聘流程，真是乙個三贏的局面。
02應屆生的內推可能性
對於名企而言，應屆生是根本不會缺的，很多根本還沒有內推機會。
企業隨便跑去乙個學校開個宣講會，簡歷都能收到成百上千份，還不包括網申的，難道還愁選不到合適的人？
就像之前那個「簡歷帝」的事情一樣，乙個名企去乙個招聘會，下午收到的簡歷有上千份，他們帶不走，只有從中選出幾百份985的簡歷帶走。
剛剛走出校園的應屆生，有多少能進入公司就馬上開展工作，很好地配合領導和同事？
大多數都是要經過一段時間的培訓，還要有人帶著才行，前面幾個月，可以算作是學習的階段。
內推應屆畢業生基本還是沒有獎金的，所以對於公司內部的推薦者而言，他為什麼要推你？
內推基本是這樣的：
2.一般只有高階級別（senior）推薦成功才會有內推獎金，獎金為該級別的基本工資，差不多1萬-1.2萬，獎金分階段性發放；
3.應屆生基本是不可能內推成功的，除非該部門特別缺人需要乙個苦力，今天有需求明天就要招到的那種。
03應屆生可以尋求的內推
雖然上面說了，對外宣傳的「內推機會」應屆生大多不靠譜，收費的更是如此。
但是不否認應屆生確實可以通過內推獲得一些不錯的機會，只是這樣的機會基本不是正式的offer。
以我的經驗來看，應屆生通過內推拿到實習機會，進而通過實習轉正倒是常有發生的。
因為對公司來說，現在的實習生實習期到了要走了或者是轉正了，總要找個人續上吧？
而且這個實習崗位也沒有那麼的重要（畢竟，實習生差不多就是個打雜的）需要層層考核，即便這個實習生不行開除了也沒什麼損失。所以不少公司會通過內推招實習生進來。
對你來說，一來，積累了實習經驗，二來實習表現好還有可能轉正。所以這可以算作是很實在的內推了。
那麼怎麼去拿到實習內推呢？
1. 算好時間準備
你一定要提前準備，在大三的4-5月的時候開始，了解清楚自己想去的行業和公司，選出差不多3-5個公司，不要選多了，因為你會搞暈的。
針對每個公司的不同崗位要求，針對性地修改自己的簡歷，盡量做到完全匹配。
2. 找到介紹人
你找人最好的途徑，是校友，即師兄或者師姐。
至於怎麼找，可以問輔導員，問老師，問學生會的人，到底有誰是在你意向公司裡面工作，甚至是實習過的。可以使你了解一些資訊（招聘人數，招聘要求，工作地點等）。
總結對於應屆生來說，內推並沒有想象中的那麼有用，市面上的各種聲稱內推機會只是一種斂財的手段罷了，理性看待。
2樓：實習僧賬號
每年在應屆畢業生找工作的時候，經常聽到「內推」乙個詞，包括在找實習的過程中也會聽到這個詞。那麼到底，簡歷內推和自己投遞究竟有多大區別？實習僧今天就來告訴你：
內推即指內部推薦，是通過公司的員工的關係將你簡歷直接推薦給hr甚至是業務部門，屬於正常的招聘手段，適用於從實習生到全職的招聘。而有部分的內推，還會用於非公開招聘，也就意味著有的崗位只會通過內部推薦獲得。
用人部門會優先考慮內推的人員，這樣可以極大縮短應聘流程，成功率也較高，是乙個不錯的渠道。
正常投遞簡歷，一般會通過網路等渠道，將自己的簡歷投遞到hr的郵箱或其他渠道，hr會進行幾輪篩選，確定你後才進行面試邀約，後面則進入企業的正常招聘流程，包括筆試、群面、單面等多輪環節。
而內推是內部關係將簡歷直接給到hr或業務部門，而用人部門會優先考慮內推的人員，合適的同學會直接進入面試環節，則避免了過長的篩選流程，通過內推則可以避開網申篩選、筆試篩選，甚至前幾輪的面試篩選，降低了候選人的等待成本。
不是。內推並不一定起作用，因為內推只是幫你繞過了一些環節，但越大的公司招聘流程越複雜，並非能繞過太多環節，而且更重要的是，能不能內推成功，關鍵還在於你個人。而且有部分的公司把內推作為一種宣傳手段，而實際上在hr的操作流程上相差不大。
所以同學們關鍵還是個人簡歷質量過關，個人能力要過關。因為內推也是乙個雙向的過程，這樣也可以減少幫你內推的人信任風險。
比如詢問你可以詢問在企業的學長學姐，或者是自己的專業課老師等等通過各類途徑找到介紹人，取得介紹人的信任後幫助你內推。當然，實習、校招、社招都有很多不同的流程，具體需根據公司不同而不同。
無論哪種方式， 都希望大家早日能進入心儀的公司！
留學生求職內推有什麼好處 內推真的有作用嗎
3樓：智聯校園
內推的好處主要在於幾方面：
速度更快：在很多企業，內推的簡歷被看到和獲得反饋的速度都會比非內推快一些，例如阿里的校園招聘甚至會直接給內推開快速通道提前面試和發通知；
職位真實性更高：有些公司可能常年在招聘**上掛一些職位看簡歷但並不急著招人，內推的職位基本上都比較著急需要用人，所以真實度更高；
反饋更有可能：很多時候在招聘**投遞了沒有反饋，也不知道是自己不夠好還是對方招滿了。如果是通過認識的人內推，對方可以再公司內部幫助詢問反饋，更清楚自己的實際情況對未來的求職做出調整。
總而言之，內推是最有效、直接、快速的求職方式，hr 會優先篩選內推簡歷，
同時你也可以從內推渠道選擇你需要的部門和崗位，主動權更多在你手上。
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